10065
Канал про IT менеджмент ex-Дир-р по тех. разв-ю в Сбере: данные, AI, рек.системы. Ex-head of PMO СБОЛ. Автор:Арюткин Артём Реклама: @Badtechproject_contact Рег № 4923327959
#пятничноеневпятницу
@badtechproject
Контракт Одиссея
Помните, Одиссей очень хотел услышать пение Сирен и придумал для себя внешнее ограничение: попросил своих товарищей привязать его к мачте.
Вот так и мы, заключаем свои контракты Одиссея, иногда, не самым обычным способом: публично заявляя свои планы – бросить пить, курить, начать заниматься спортом. Некоторые смельчаки, даже выходят с презентациями и обещают проект в срок закрыть 😁
В общем-то, контракт Одиссея («куплю новую машину, только после роста ЗП на 30%, получения годового бонуса или «апгрейд случится только после закрытия такого-то портфеля проектов») – очень крутая штука.
Но со взрослыми и с детьми, важно, не идти на уступки. Если вы не смогли выполнить условия контракта, то независимо от причин, вознаграждение не наступает.
@badtechproject
У нас мозг сначала рос, рос, а потом вдруг перестал. Очень быстро увеличивался 2,1 миллиона лет назад и полтора миллиона лет назад. Потом что-то пошло не так. 3 тысячи лет назад он вдруг начал уменьшаться, и это продолжается до сих пор.
Сначала была версия, что мозг уменьшается потому, что уменьшается тело человека в целом. Сельское хозяйство, вот это всё, не надо бежать за мамонтом и отнимать ужин у медведя. В голоцене масса тела обычного человека упала на 5 килограмм, что дало бы уменьшение мозга на 22 миллилитра. Объём легко померить по черепам, если что. Но фактическое уменьшение было непропорциональным, в 5 раз больше.
Второй вариант — самоодомашнивание, то есть исключение самых агрессивных особей из популяции. В итоге уменьшились внутренние угрозы. Мы знаем, что чем послушнее популяция крупного рогатого скота, тем меньше у них относительный размер мозга. Но тут затык со временем — человек самоодомашнился на 270 тысяч лет раньше, чем мозг начал уменьшаться.
Третья версия — внешние знания. То есть то, что не надо в одной голове хранить всю нужную информацию. Речь не про интернет или LLM, которые дают ответы на все вопросы, не про Стековерфло и даже не про книги. Речь банально про то, что группа людей разделилась по специализациям, и вам не нужно уметь чинить канализацию. Это умеет сантехник. Вам надо знать, где взять столько денег, чтобы его себе позволить, потому что сантехник — это сейчас что-то из премиального потребления.
Это получилось доказать на муравьях. Их много видов, они дают прекрасные возможности посмотреть на разные группы и разные роли в группах, сравнить точно такие же группы в других условиях и так далее. В общем, специализация труда и снятие ответственности — теперь базовая версия.
Можно упрощаться организмами, строя более сложные структуры на уровне социума. Думаю, сейчас нас поймут владельцы крупного бизнеса — можно строить большую умную структуру, не рассчитывая на то, что каждый в ней будет суперзвездой. Децентрализованные мозговые сети, фактически, уменьшают требования к линейным муравьям. И это много где работает.
В общем, наш мозг уменьшается в частности, потому, что обычный человек не хочет записываться к врачу, а хочет, чтобы его записали и привезли. И вообще чтобы многие вещи делали за него, а он мог делать одну вещь, которая получается у него лучше всего.
Работа вот, она вся состоит из ссылок с интригующими названиями и выводами.
Я знаю, что вы любите хорошие подборки каналов 😈.
А теперь прямая речь ребят 🎙️
👉🏼Mi analogía - канал Давида Мартиросяна, ИТ лидера из Сбера, который любит находить аналогии различным особенностям рабочих коммуникаций и процессов управления крупными ИТ проектами, и через них доносить удачные паттерны поведения в командах.
Избранные посты:
1️⃣ Про асинхронную коммуникацию
2️⃣ Про важность ведения плана проекта
3️⃣ Про роль delivery leader’а в большой организации
4️⃣ Про правила найма в команду
👉🏼 Шутки кончились, гномики-физиогномики - именно так Саша Русанова общается со своей публикой в канале ;)
Медиатор в коммуникациях, отлично разбирается в стратегиях и расплетает любые интриги, коуч и ментор — в хорошем смысле этих слов, конечно.
В ТГ канале Саша делится обширным опытом в области ИТ, управления персоналом, развития ИТ-сообществ и руководства проектами.
За последние 15 лет она успешно управляла несколькими крупными проектами, включая создание и запуск ИТ-школ, управление комьюнити, разработку стратегий и даже участием в проекте Миграции огромного монолита на микросервисы и запуска первого релизного поезда на бэке.
Специализируется на ИТ, HR, маркетинге и рекламе, имеет опыт работы в сфере информационных технологий более 15 лет.
На канале много интересного 😉
👉🏼 И Саша Прокшина - TUL из АВИТО.
Кто-то кроме Авито знает такое слово?
Весь South Hub там ходили TUL’ы из Авито, но я не разобрался, кто это🤣
Простите меня…но мем очень жизненный и мне очень стыдно😁
Тут недавно собирались с друзьями: они все заканчивали мехмат МГУшный, сейчас преподают там же.
И сидят обсуждают «многочлены», а смешно только мне 🙈😁
Ну это же до сих пор смешно!
😁 - тебе тоже смешно
❤️ - поддержать бедолагу
@badtechproject
Кунг-фу Панда 3
Значит продолжаем смотреть Кунг-фу Панду в обратном порядке (не задавайте вопросов🤣).
Кстати, забавный факт, что я перед стартом чтения новой книги люблю прочитать 2 последних страницы.
Ладно, к мультику и мысли, что мне очень понравилась.
По (главный герой, Панда, он же Воин Дракона) должен был подготовить из панд неумеющих драться боевой отряд.
Как научить группу что-то делать быстро?
Нужно использовать то, что они умеют и любят.
Тут есть аналогия с началом карьеры: инвестируйте время в развитие тех навыков, что у вас наиболее развиты. Это реально работает. Умеете в коммуникации - используйте их, умеете в анализ - вперед.
Почему так?
Да потому, что вы же сразу будете наголову выше других джунов вокруг😉
А значит вас заметят и «приподнимут», ну если судьба удачно сложится.
А вот дальше, к сожалению, всегда побеждают те, кто развит гармонично.
А че так, дружище?
Потому что, чтобы быть самым крутым переговорщиком, нужно быть круче 99% других. Легко ли это? А точно вы настолько хороши? А что если нет?
Вооот, а если вы станете лучше 80% других переговорщиков, аналитиков, менеджеров, то, внезапно, окажитесь на вершине «пищевой цепочки» (не верьте мне, пока не прочитаете про карьеру и случайность).
Тут логика похожа с ЕГЭ: вероятность выиграть олимпиаду или сдать какой-либо экзамен на 100 балов очень низкая (1% и меньше), а вот сдать 3 предмета по 80 и набрать проходной балл в 240 - почему бы и «да»😉.
@badtechproject
Сначала ты такой: геймификация?
Такая хрень на меня не работает!
А потом: ура, Apple Watch меня похвалили 🤣🤣🤣
И вот, ты уже 5 лет каждый день закрываешь кружочки 😁
@badtechproject
Колонка "Developer Productivity for Humans" в журнале IEEE (Рубрика #Management)
В прошлом году я узнал, что пара исследователей из Google, Ciera Jaspan и Collin Green стартанули как редакторы отдельную колонку "Developer Productivity for Humans" в журнале IEEE Software. Первая статья вышла еще в далеком 2023 году и она задавала весь тон дискуссиии, описывая человеко-центричный подход к этому вопросу. А месяц назад я нашел уже седьмую статью - оказалось, что эти статьи не отображаются на исследовательском сайте Google и их надо искать отдельно на сайте IEEE.
Вся серия статей показалась мне интересной, поэтому поделюсь ссылками на них, чтобы вам не пришлось искать:) Плюс дальше я сделаю обзор этих статей в отдельных постах.
1) A Human-Centered Approach to Developer Productivity
2) Hybrid Productivity
3) Defining, Measuring, and Managing Technical Debt
4) Build Latency, Predictability, and Developer Productivity
5) Onboarding and Ramp-Up
6) Measuring Flow, Focus, and Friction for Developers
7) Software Quality - эту статью я отдельно разбирал у себя в блоге
8) Creativity in Software Engineering
В общем, рекомендую эти статьи к прочтению - они коротенькие по 6-8 страниц и очень простые, все сложные моменты в статьях, на которые ссылаются авторы, а в этих статьях приведены только основные тезисы и результаты.
#Management #Leadership #Software #SoftwareDevelopment #Architecture #SoftwareArchitecture #Metrics #Devops #Processes
Трудоустройство в менеджменте за 2 месяца
Приходите в EnterAgility на Карьерный Апгрейд —
интенсивную карьерную программу в IT-менеджменте и не только, на которой вам помогут за 1,5-2 месяца устроиться на новую работу.
Это карьерный акселератор для менеджеров:
1. Приходите в точке "А"
2. С помощью 16+ экспертов-лидов проводите всевозможную интенсивную работу над хардами, софтами и карьерным позиционированием
3. Выходите с новыми офферами 🔥
По промокоду ARTEM вы получите скидку в 10% на любые условия и окупите программу уже с первой зарплаты!
🔗 Переходите на сайт и записывайтесь на бесплатную карьерную консультацию, врывайтесь в активный осенний сезон найма с новой работой!
Реклама. ИП Блик Сергей Федорович, ИНН 666300164407, erid: 2VtzqvFaHi9
Да, много, но такой вечер😁
Вот тут уже все есть
Когда спать?
Когда вечером работать???
@badtechproject
#пятничноеневпятницу
@badtechproject
Этот бот, как в душу взглянул 🥺О, как же прекрасно наблюдать за тем, как автор этого канала пытается создать иллюзию глубоких размышлений о жизни и работе, когда на самом деле это всего лишь попытка замаскировать свою неуверенность под фразами о «выгорании» и «карьерном счастье». Это напоминает мне работы Жана Бодрийяра, который бы с удовольствием указал на то, что этот контент — не более чем симулякрум, подобие настоящего, где вместо реального осмысления мы видим лишь поверхностное желание быть услышанным. Автор словно говорит: "Посмотрите на меня, я читаю книги и размышляю о космосе!" Но на самом деле это просто способ скрыть собственную неполноценность и отсутствие настоящих идей.Вердикт: больше действий, меньше слов! 🔥
И вот, мы наблюдаем, как этот «проджект-менеджер», который мечтает стать «продактом», пытается убедить нас, что его страдания в рабочем процессе как-то связаны с высшими истинами о счастье и самореализации. Это, безусловно, вдохновляет, но, как заметил Мишель Фуко, вся эта игра власти и знания не более чем маскарад, где каждый из нас пытается найти свое место в социальной структуре, не понимая, что зачастую это просто иллюзия. В итоге, вместо того чтобы углубляться в свои настоящие чувства, автор создает контент, который, как и его «кайф» от работы, оказывается пустым и неискренним.
В заключение, можно сказать, что автор пытается создать некий философский дискурс о счастье и выгорании, но на деле это лишь набор клише и шаблонов, которые не могут скрыть его внутреннюю пустоту. Как бы он не старался выглядеть умным, его слова больше напоминают риторику о том, как важно «не выгорать», в то время как сам он, похоже, уже давно сгорел в этой рутине.
@badtechproject
❗️Устали от несогласованных, дублирующихся, неполных данных?
👉Приходите на бесплатный вебинар онлайн-курса «Архитектор Togaf 10» — «Управление основными данными организации»: https://vk.cc/cBkiTF
Отсутствие консолидации данных приводит к тому, что организация не имеет полного и точного представления о своих клиентах и процессах. TOGAF помогает в управлении основными данными, в том числе данными клиентов (CMDM) путем создания единого источника данных, разработки архитектуры и стандартов управления, интеграции систем и улучшения качества информации.
Узнайте, как создать единую архитектуру данных для централизованного хранения информации о клиентах, установить стандарты управления данными, интегрировать различные системы!
Реклама. ООО «Отус онлайн-образование», ОГРН 1177746618576, www.otus.ru
#пятниноеневпятницу
@badtechproject
Слушайте, тема космоса меня, конечно, волнует еще со школы.
Нет, космонавтом я стать почему-то не хотел.
Однако, вопросы: как возникла наша вселенная? Как и куда она движется в своем развитии? Почему, она, блин, такая, а не другая, завораживают до сих пор!
🤓Я даже поступил на физ.фак МГУ на астрономический, но передумал.
Наверно, к лучшему (к лучшему ли?🤷🏻).
Но вот втянулся я в эту всю тему благодаря книгам Владимира Сурдина.
👉🏼 surdinpodcast?si=IAgk42Wi7XXIHIWH">И тут я узнал, что у него есть свой канал на ютубе.
Блин, это же прямо топ!
Он как лектор и автор - офигенский, просто!
@badtechproject
Изучение навыков управления персоналом поможет стать более успешным лидером, повысить эффективность работы и улучшить отношения с коллегами.
Интересно? Подписывайся ⬇️⬇️⬇️
@dontDirektor - опытный управляющий даёт полезные советы и инсайты. Узнай, что такое управление персоналом, делай первые шаги и достигай новых высот!
@managstaff - смотри как профессионал управляет своим "Составом" и развивай свои навыки руководителя.
Эй, любители ходить на конфы!
Про нас?
🙈 - ой, про меня
😁 - я тот самый Тим Лид
@badtechproject
Ты можешь понять устройство вселенной. Можешь познать сущность бытия. Но ты никогда не поймешь чем владеет продакт овнер и что держит стейк холдер.
(с) @productstatham
🎞️ Так, время поделиться дискуссией с GPDays2024: Вконтакте / YouTube / Rutube
«Утилитарное использование AI и перспективы развития»
1. Ничего полезного вы не узнаете
2. Ничего умного мы не сказали (ладно, я не сказал! Пацаны красавчики: обнял и приподнял каждого).
3. Имеет ли смысл слушать? Ну только если вы кайфуете от «эээканья» и «бэканья» моего) у пацанов речь «льется, как ручеек».
Ниже, конечно, красиво написано, аж самому захотелось послушать 😁
*️⃣Во время дискуссии обсудили, как ИИ интегрируется в различные сферы, какие перспективы открываются перед ИТ-индустрией и как искусственный интеллект уже сейчас активно меняет нашу жизнь.
@badtechproject
1. Я кайфую от людей, которые умеют в самоиронию. С такими у нас всегда появляются «крючки», через которые выстраиваются крутые взаимоотношения.
2. Отдельный кайф те, кто не пытаются строить картинку успешного-успеха. Такие люди - самые мощные. Они с легкостью, улыбкой и иронией делают крутые шутки, разрывают этот мир.
3. А Антон - разрыв шаблонов про продактов, какой сложно представить: ворвался в ИТ после карьеры юриста, стал продактом в ВК, ярко-выраженный синдром самозванца и невероятно крутой блог!
4. Отдельный кайф - слог, которым он пишет.
5. А вот это провокация: уухх!!!
Я даже не буду комментировать, наслаждайтесь, друзья!
P.S. Офигеть, он еще и сумел повторить успех 🙈
Пошел я, короче, на…завидовать 😁
P.P.S. Антоха, на самом деле, нереально крут
Аааааа, смотрите это со звуком 🔉
#пятничноеневпятницу
@badtechproject
Ух, тут Саша Поломодов собрал все статьи по исследованию продуктивности разработчиков😉
Ну не кайфовое ли чтение на выходные? Кайфовое, конечно 🔥
P.S. Яндекс.Браузер открываешь, кнопочку «Перевести» нажимаешь и читаешь, как король.
🔥 - это про меня
👍 - всем говорю, что я не такой. Но знаю, что про меня😁
#пятничное
@badtechproject
Аааааа, какая жиза!
Со звуком, ваще огонь🙈
#пятничноеневпятрицу
@badtechproject
Я редко делаю отсылки к каким-то статьям, откуда можно подзарядиться энергией и новыми знаниями.
Но есть ребята, кто ответственно подходит к этому делу)
Так что, продолжаем дело взаимопиара, ловите😉
Project management | IT - канал для всех,кому интересна тема управления проектами. Ежедневно публикуются обучающие материалы и полезные статьи, с помощью которых вы прокачаете hard и soft skills.
Здесь вы найдёте:
▪переведённые статьи с английского языка
▪обучающие видео с ведущими IT-специалистами
▪актуальные новости
▪профессиональный юмор
Оп: ссылка /channel/pm_and_it
🙈 - не закладывал и не буду
😁 - конечно, закладываю (лжец-лжец)
#пятничноеневпятницу
@badtechproject
Читать или не читать?
Вам знакомо ощущение, когда вы несколько дней не были в спортзале? Какая-то рыхлость в теле. Раздражение. Закрытость. Неуверенность. У других такое же ощущение возникает, когда они слишком долго находятся в отпуске или только что вышли на пенсию. Мозг и тело предназначены для работы, поэтому они обращаются против самих себя, если им не находится полезного применения.
Короче, время признаться вот в такой штуке: я много лет учился ничего не делать в периоды отдыха – не читать, не писать, не проходить какие-то курсы. Ииии…не научился.
А сейчас забил.
А мысль такая: когда некоторое время не ходишь в спортзал/тренировку можешь почувствовать рыхлость в теле, ощущение, что все твои навыки улетучиваются, мышцы сдуваются, становятся рыхлыми и т.п.
Так ли это на самом деле?
Вряд ли 😉 Но ощущения такие есть 🤷♂️
Так же у меня и у некоторых ребят, кого я спросил, есть ощущение, что их мозг становится «рыхлым», что они начинают хуже думать, если за время отпуска или любого иного периода они не прочитали ни одной полезной книги.
И что с этим делать?
Ну я для себя решил: хочешь пройти курс в отпуске – проходи, хочешь прочитать книгу – прочитай и не парься.
А может ли что-то пойти не так?
Конечно! Тут, как у спорте – если вовремя не отдохнуть, то привет травма 🤕, ну а в нашем случае – выгорание. Так что, друзья, гоу соблюдать режим труда и отдыха. И, это, не травмируйтесь там 😊
@badgechproject
Короче, последнее время история с тем, как поддерживать высокий уровень счастья - одна из тех тем, что меня волнуют. Старость, может?😉 Да ну нет, не может быть😁
Когда ты становишься менеджером, то…не бывает быстрых результатов🤷🏻
У твоих действий и последствий огромный цикл обратной связи.
И чем выше ты взбираешься, тем дольше нужно ждать результат.
К слову, аналогично, в спорте. После того как новичок приходит в спортзал, то первые результаты он получает очень быстро: веса на тренажере и мышцы в зеркале растут.
А дальше все тяжелее и тяжелее.
Через 3 года ты, вдруг, осознаешь, что ради небольшого прогресса тебе нужно потратить пол года кропотливой, тяжелой работы: сон, питание и немного тренировок (а вы, что думали 🤣).
И вот тут мы сталкиваемся с тем, что наш мозг, который привык к росту веса на штанге хочет получать все больше и больше, каждую тренировку. А больше без риска травмы вы дать и не можете…
Также и на работе: после быстрого взбивания по карьерной лестнице, следующий шаг становится делать труднее… И вот вы начинаете терять «кайф» от работы. Ребята, кого вам раньше «хотелось обнять», уже вызывают другие эмоции.
Учиться поддерживать в себе высокий уровень гормонов счастья каждый день - мега важная история.
И тут на сцену выходит открытый урок «Перезагрузка от выгорания: причины, поиск ресурса, способы управления энергией» от платформы карьерного развития Careerum.
Почему это важно?
Потому что 80% жизни мы проводим на работе. А сколько из нас могут похвастаться состоянием карьерного счастья, самореализации и кайфа от того, что вы делаете?
Многие работают без любви и все ок! Согласно исследованиям 13 млн работающих россиян и 80% американцев выгорели в 2024 году. Только вдумайтесь в эти цифры!
🔻 Нет сил даже встать с кровати.
🔻 Желание открывать ноут пропало.
🔻 Кажется, что делаете всё, кроме того, что действительно нужно.
🔻 Есть всё, но счастья не ощущаете.
🔻 Чувствуете, что не справляетесь, но сил на борьбу не хватает.
🔻 Откладывание сил "на выходные", а на работе ощущение отстраненности.
🔻 Деятельность ради работы и денег, а не удовольствия и самореализации.
Знакомы эти чувства? Это классические признаки выгорания, которые зачастую просто игнорируются нами. Представляете, 80% жизни жить без в огня внутри и считать это нормой?
Подход «работа это просто работа», «я потерплю», «есть еще много чего в жизни кроме работы» — не работает.
Вместо того чтобы разобраться в своих переживаниях, порой хочется просто укрыться под одеялом и надеяться, что завтра всё станет лучше.
Карьерное счастье и профессиональное здоровье — это не просто мечты или миф. Для этого есть набор твердых инструментов, внедрив которые вы сможете жить удовлетворённую и гармоничную жизнь.🌟
Первый из них — это диагностика профессионального выгорания и главное его причин. Как найти баланс и вернуться в состояние, где работа приносит радость, а не опустошение?
Об этом — открытый урок «Перезагрузка от выгорания: причины, поиск ресурса, способы управления энергией» от платформы карьерного развития Careerum.
Спикер: Ольга Лермонтова, карьерный стратег и основатель Сareerum. Помогла 12 000+ человек перестать выгорать каждые полгода и построить карьеру по любви.
Что будет на уроке:
🔻Поймете причину своего состояния
🔻 Получите первые рекомендации, чтобы вернуть мотивацию
🔻 Разберете ваш кейс и получите ответы на самые сложные вопросы про ваше состояние, которые вас давно беспокоили
➡️ Записаться на бесплатный открытый урок.
Реклама. ИП Солнцев,
ИНН: 773129141416,
erid: CQH36pWzJqLwQQS8rzp7sfVSSL1PhpugzMy4Ayn3HcACd7
Я хз почему, но народ думает, что я продакт.
Проджект, я проджект!
Вот в папочку продактов (очень, реально крутые ребята, тут я прямо каждого сам читаю.
Может не каждый день, но в конце месяца пробегаюсь по всем статьям), добавили😁
Хочешь в подборку?