Oleg Bazaleev

01 March 2024 16:02

Далеко не в первый раз спрашивают:

«С чем было связано решение о найме именно женщин на позиции в департаменте по социальным вопросам в Ираке, политика компании, или их уникальные компетенции?»

В общем, держите подборку основных постов про эту историю:

Вот это я писал (тут и тут), когда в июле 2021 года вышли на работу в мой департамент первые женщины, которые стали работать в полевых условиях в нашей компании.

В том числе поясняется, зачем нужны женщины в отделе по социальным вопросам крупной промышленной корпорации на опасной территории.

Здесь про то, как женская часть моего департамента стала уверенно проводить фокус-группы с дамами из окрестных деревень.

Тут про то, как мы изначально хотели, чтобы женщины трудились писарем в штабе на тихой спокойной работе, но что-то пошло не так, и они стали работать в режиме «коня на скаку остановит, в горящую избу войдёт». И весьма успешно.

Тут мысли на тему «как бы чего не вышло». Объясняется, почему мы изначально не хотели поручать женщинам сложные задачи.

Тут и тут ответы на вопрос: «А как они справляются? За счет чего к ним прислушиваются? Общество, насколько я понимаю, довольно патриархальное же?»

Вот здесь, здесь и здесь обсуждаем тему «а альфа-самцовостью не пытаются давить на сотрудниц?»

Тут рассказывается про причину, по которой мои заместители не очень радостно восприняли наём женщин.

Здесь рассказывается, почему и рядовые сотрудники мужского пола были не очень рады женской компании.

А тут объясняются тонкие различия, как и с кем могут расправиться в случае появления ложных слухов. Не всех могут попытаться застрелить из засады около месторождения – для кого-то могут прислать киллера в большой город.

#гендер

@социальный_антрополог_на_службе_у_корпораций