78498
جاب‌ویژن؛ اولین ارائه دهنده بسته جامع خدمات کارمندیابی و استخدام ربات جاب‌ویژن @jobvisionbot آشنایی با خدمات و محصولات @jobvision_info ارتباط با ادمین @Jobvisionadmin
ارسال رزومه در جاب ویژن؛ سامانه استخدامی نمایشگاه کار شریف
◀️ شرکت گسترش ارتباطات مبنا
مدیر بازاریابی
bit.ly/2uNbkEO
@jobvision
11 توصیه ساده و کاربردی برای موفقیت در یک مصاحبه کاری
1) همان چیزی که هستیم باشیم.
توضیح مطلب در پست بعد...
#مصاحبه_کاری
@jobvision
ارسال رزومه در جاب ویژن؛ سامانه استخدامی نمایشگاه کار شریف
◀️ شرکت تاپ پک
طراح مسلط به Corel
bit.ly/2uLLyAM
◀️ شرکت صافات
طراح نرم افزار برای اندروید
bit.ly/2uLrizm
@jobvision
ارسال رزومه در جاب ویژن؛ سامانه استخدامی نمایشگاه کار شریف
◀️ شرکت توسن تکنو
کارشناس حقوق و دستمزد
bit.ly/2uLp3fl
◀️ شرکت پرومته
کارشناس بازاریابی و فروش
bit.ly/2uLjcX8
@jobvision
بهره وری چیست ؟
شاید همه ما در ادبیات روزمره خود بسیار از واژه بهره وری استفاده کرده باشیم. ولی آیا تعریف دقیق و علمی این واژه را می دانیم؟
ادامه در پست بعد ...
@jobvision
🕘 قانون پارکینسون
آیا برای شما پیش آمده است که برای یک امتحان یک هفته فرصت داشته باشید ولی فقط روز آخر را به مطالعه پرداخته باشید ؟
چرا وقتي براي انجام كاري يكساعته سه ساعت وقت داريم انجام آن سه ساعت طول مي كشد؟
🔵 پاسخ همه این سوالات در "قانون پارکینسون" نهفته است:
بر اساس قانون پارکینسون در مدیریت، "ذهن، کار را به مدت زمانی که به آن اختصاص داده شده کش می‌دهد"؛
این قانون نخستین بار در نوامبر سال 1955 در نشریهی اکونومیست معرفی شد. نخستین جمله ی این مقاله این گونه به تبیین قانون پارکینسون می پردازد :
کار آنقدر ادامه پیدا میکند و توسعه می‌یابد تا تمام زمانی را که به آن اختصاص داده‌ایم پر کند.”
🔵 قانون پارکینسون در ابتدا وقت در خصوص زمان مطرح می شد. پس از مدتی اما این قانون حالت کلی تری پیدا کرد و به سایر منابع لازم برای انجام یک کار یا پروژه تعمیم پیدا کرد. بیان تعمیم یافته قانون پارکینسون به صورت زیر است :
اگر برای یک هدف یا یک فعالیت یا یک پروژه، منابعی بیش از حد مورد نیاز اختصاص دهید، آن منابع به هر حال مورد استفاده قرار خواهند گرفت!
🔵 به عبارتی اگر بخواهیم تعریفی مختصر و مفید از این قانون ارائه دهیم می توانیم بگوییم:
وقت بیشتر = اتلاف وقت بیشتر
کارمند بیشتر = بیکاری بیشتر
دخل بیشتر = خرج بیشتر
✅ پس اگر می خواهید در زندگی فردی یا حرفه ای خود یک گام از دیگران جلوتر باشید، دقت کنید که چه مقدار منبع برای هر کار اختصاص می دهید. چون ذهن شما در مصرف این منابع صرفه جویی نمی کند.
@jobvision
ارسال رزومه در جاب ویژن؛ سامانه استخدامی نمایشگاه کار شریف
◀️ شرکت حصین
مسئول دفتر
bit.ly/2uKQK7Z
◀️ شرکت بوفالو
کارشناس حسابداری
bit.ly/2tJ167F
@jobvision
ارسال رزومه در جاب ویژن؛ سامانه استخدامی نمایشگاه کار شریف
◀️ فروشگاه های افق کوروش
پشتیبان نرم افزار
bit.ly/2suudyx
◀️شرکت سلامت ایران
کارشناس برنامه نویسی و نرم افزار
bit.ly/2uIsGT7
@jobvision
استخدام در شرکت توسن سها
ارسال رزومه در جاب ویژن؛ سامانه استخدامی نمایشگاه کار دانشگاه شریف
◀️ مدیر پروژه
bit.ly/2uE77TD
◀️ کارشناس برق-الکترونیک
bit.ly/2uEhWFg
@jobvision
ارسال رزومه در جاب ویژن؛ سامانه استخدامی نمایشگاه کار شریف
◀️شرکت پنبه ریز
سرپرست حسابداری
bit.ly/2uWQrcP
◀️شرکت توسن تکنو
کارشناس حسابداری خزانه
bit.ly/2uWZ3jv
@jobvision
❇️ 5 شرکت هوشمند سال ٢٠١٦ کدامها بودند؟
سردبیران «Technology Review» ، وابسته به مؤسسه فناوری ماساچوست (MIT) ، هر ساله ۵۰ شرکت هوشمند دنیا را شناسایی کرده و در وب‌سایت خود معرفی میکنند.
وجه تمایز این شرکت‌ها، ادغام فناوری‌های نوآورانه و طرح تجاری کارامد است. آنها در راه ایجاد فرصت‌های جدید هوشمند هستند!
در این مطلب به سراغ ۵ مورد اول این لیست رفته و ۵ شرکت هوشمند دنیا را به شما معرفی خواهیم کرد.
1. آمازون (Amazon):
ویژگی برجسته و شگفت‌انگیز این شرکت، موفقیتش در سرویس پردازش صدای «الکسا» است. با استفاده از الکسا میتوانید در وب جستجو کنید، موسیقی پخش کنید و حتی نور و حرارت منزل خود را تنها با صحبت کردن تنظیم کنید!
2. بایدو (Baidu):
این شرکت در سال ۲۰۱۵ خبر توسعه یک موتور تشخیص صدا به نام «دیپ اسپیچ ۲» را منتشر کرد. دیپ اسپیچ ۲ از روش یادگیری عمیق (Deep Learning) برای تشخیص کلمات استفاده میکند و دقت آن گاهی از یک انسان بیشتر است!
3. ایلومینا (Illumina):
بزرگ‌ترین شرکت توالی سنجی دی.ان.ای، امیدوارانه در حال گسترش فناوری‌اش در زمینه تشخیص بیماری است. این فناوری میتواند بسیاری از انواع سرطان را قبل از بروز علائم آنها تشخیص دهد!
4. تسلا موتورز (Tesla Motors):
امسال این شرکت در زمینه فناوری هدایت خودکار خود می‌درخشد! بر اساس گفته‌های مؤسس این شرکت، ایلان ماسک، احتمال تصادف رانندگان با استفاده از سیستم هدایت خودکار تسلا، ۵۰ درصد کاهش می‌یابد.
5. آکویون انرژی (Aquion Energy):
آکویون در حال افزایش سرمایه با استفاده از باتری‌های نوآورانه خود است و به یک استارت‌‌آپ موفق در یک صنعت سخت تبدیل شده است.
در میان سرمایه‌گذاران آکویون ، افراد و شرکت‌های سرشناسی چون «بیل گیتس» ، «کلینر پارکینس کوفیلد بایرز» ، «شل» و «توتال» به چشم می‌خورد.
@jobvision
ارسال رزومه در جاب ویژن؛ سامانه استخدامی نمایشگاه کار شریف
◀️شرکت موج آینده فرافن
مهندس نرم افزار
bit.ly/2uwHown
◀️شرکت آیکن (ican)
برنامه نویس موبایل
bit.ly/2uWD8ZI
@jobvision
استخدام در شرکت بین المللی لبنیات بل روزانه
ارسال رزومه از طریق جاب ویژن؛ سامانه استخدامی نمایشگاه کار دانشگاه شریف
◀️ Packaging Development Manager
bit.ly/2uT8pgk
@jobvision
استخدام در شرکت سوپرفراست
ارسال رزومه از طریق جاب ویژن؛ سامانه استخدامی نمایشگاه کار دانشگاه شریف
◀️ مدیر بازاریابی
bit.ly/2uwpF8m
◀️ کارشناس بازاریابی
bit.ly/2uwmn4U
@jobvision
مطمئنا این روزها کلمه کارآفرینی زیاد به گوشتان خورده است. شاید انتخاب مسیر کارآفرینی و یا کارمندی،دغدغه فکری بسیاری از ما بوده است.
زندگی یک کارمند و کارآفرین چه تفاوتهایی دارد؟
@jobvision
۱۱ توصیه ساده و کاربردی برای موفقیت در یک مصاحبه کاری
1️⃣ همان چیزی باشیم که هستیم
🔴 هرگز سعی نکنیم مصاحبه گر را گول بزنیم و خود را بالاتر از آن چیزی که هستیم، نشان دهیم. به خاطرداشته باشیم شخصی که به عنوان مصاحبه گر انتخاب شده است دارای مهارت و دانش کافی در حوزه تخصصی اش است و بازی کردن با الفاظ و استفاده از ادبیات چاپلوسانه به سرعت سایه ای از ابهام را در ذهن مصاحبه گر ایجاد می کند.
🔴 سعی کنیم در زمانی که از توانایی های تخصصی، علمی و فردی خود صحبت می کنیم، حرف هایمان قابل استناد و دارای مدرک باشد. چه بسا در مراحل بعدی مصاحبه (در زمان کار آزمایشی) قابلیت های ما با حرف های ما توازن نداشته باشد و آنگاه همه چیز از نو برای ما شروع خواهدشد.
🔴 به یاد داشته باشیم در زمان معرفی خود لازم نیست همه چیز را عنوان کنیم؛ مثلا اگر دچار یک مشکل خانوادگی هستیم یا از همسرمان به هر دلیلی جدا شده ایم و یا اگر یکی از اقوام خانواده مان دچار یک سوء پیشینه است، تا مصاحبه گر درخصوص آن ها سوالی از ما نکرده است، دلیلی برای صحبت در آن مورد نیست.
#مصاحبه_کاری
@jobvision
موقعیت های شغلی سازمانهای معتبر در جاب ویژن
جاب ویژن، سامانه هوشمند استخدامی نمایشگاه کار دانشگاه شریف
✅ آینده شما از اینجا شروع میشه . . .
👇👇
@jobvision
ارسال رزومه در جاب ویژن؛ سامانه استخدامی نمایشگاه کار شریف
◀️ شرکت e-Ravan
برنامه نویس Front-End
bit.ly/2uLrdLM
◀️ شرکت بریم یجا
کارشناس مدیریت وب سایت و شبکه های اجتماعی
bit.ly/2uLB9Fh
@jobvision
◀️ بهره وری چیست ؟
شاید همه ما در ادبیات روزمره خود بسیار از واژه بهره وری استفاده کرده باشیم. اما آیا تعریف علمی این واژه را می دانیم؟ بهره وری در علم مدیریت شامل دو فاکتور کارایی و اثربخشی است .
"کارایی یعنی انجام درست کار و اثر بخشی یعنی انجام کار درست"
🔵 کارایی (efficiency): کارایی در واقع میزان نتیجه حاصل شده با توجه به منابع مصرف شده است. در تعریف کارایی فقط بازده کار مهم است. ممکن است کاری که انجام می دهیم کار درستی نباشد ولی کارا باشد.
🔴 اثربخشی (effectiveness): اثربخشی به معنای همسویی فعالیت انجام شده با هدف از پیش تعیین شده است. همان طور که از تعریف پیداست اثربخشی بیشتر روی میزان تحقق اهداف و دور نشدن از خط مشی تاکید دارد.
به طور کلی می توان گفت کارایی بیشتر روی مباحث کمی و قابل اندازه گیری تاکید دارد، در حالی که اثربخشی بر روی مباحث کیفی متمرکز است.
✅ "مجموعه کارا و اثربخش مجموعه ای است که کار درست را انتخاب کند و آن را به درستی انجام دهد. چنین مجموعه ای در اصطلاح بهره ور نامیده می شود."
@jobvision
ارسال رزومه در جاب ویژن؛ سامانه استخدامی نمایشگاه کار شریف
◀️ گروه رسانه ای ایران فردا
برنامه نویس php
bit.ly/2v6kTBn
◀️ شرکت ایده پردازان به نگار قرن
برنامه نویس ASP.NETو#C
bit.ly/2v691PQ
@jobvision
قانون پارکینسون
"کار آنقدر ادامه پیدا میکند و توسعه می‌یابد تا تمام زمانی را که به آن اختصاص داده‌ایم پر کند."
@jobvision
ارسال رزومه در جاب ویژن؛ سامانه استخدامی نمایشگاه کار شریف
◀️ شرکت سوپرفراست ایران
انباردار
bit.ly/2uWVR7z
◀️شرکت پرشیا سینای صدرا
مدیر فروش
bit.ly/2uLiclO
@jobvision
❇️ تفاوت عناوین شغلی Expert یا Specialist ؟
عنوان شغل یکی از مهمترین و اساسی ترین مواردی است که افراد در فضاهای کاری و حرفه ای باید توجه ویژه ای در استفاده از آنها داشته باشند، زیرا فردی که نتواند عنوان شغلی خود را به درستی معرفی کند در واقع نمیتواند دید صحیحی از توانایی و حرفهاش به مخاطب کاری خود بدهد چه بسا این مسئله در رزومه نویسی و مصاحبه های شغلی میتواند بسیار حیاتی و تعیین کننده باشد.
دو واژه Specialist و Expert از رایج ترین و پرکاربردترین عناوینی هستند که افراد در رزومه ها یا پروفایل های حرفه ای خود استفاده میکنند در حالیکه شاید برخی افراد تفاوتی بین این دو واژه قایل نشوند و یا عدم توجه به اهمیت این موضوع منجر به این شود که خواسته یا ناخواسته موقعیت شغلی مناسبی که در انتظار آنهاست را از دست بدهند.
حال به راستی تفاوت این دو واژه چیست؟
شاید در نظر اول هر دو به معنای کارشناس باشند ولی همانطور که در منابع بین المللی معتبر ذکر شده "Expert" مفهوم عام تر و کلی تری نسبت به Specialist"دارد. “Expert” فردی است که در خصوص یک رشته تخصص پیدا کرده بعنوان مثال Human Resource Expert کارشناس منابع انسانی فردی است که در رشته منابع انسانی کار میکند و با فیلدهای مختلف این رشته مانند جذب، کارگزینی، آموزش و... آشنایی دارد در واقع بصورت کلی از مفاهیم آن رشته آگاهی داشته باشد ولی “Specialist” فردی است که توانسته با تمرین و دوره های مختلف در فیلد مشخصی، تخصص پیدا کند برای نمونه میتوان به Recruitment Specialist متخصص جذب اشاره کرد که توانسته در فیلد خاصی از منابع انسانی مانند جذب تخصص پیدا کند. لزوماً فردی که در یک رشته Specialist است در رشته مرتبط با آن شاید مهارتی نداشته باشد.
🎯 اگر در سازمانی مشغول بکار هستید که ساختار سازمانی مدونی دارد که در آن عناوین شغلی مربوط به آنها مشخص است میتوانید عنوان استاندارد شغلی خود را در آن بیابید، در غیر اینصورت از منابع بین المللی همچون Onetonline.org، Monster و... برای مشخص شدن عنوان شغلی خود بهره ببرید تا با ارائه جنبه های حرفه ای و تخصصی خود، دید دقیق و کاملتری به شبکه های اجتماعی و کاری خود بدهید.
@jobvision
استخدام در شرکت سوپرفراست
ارسال رزومه در جاب ویژن؛ سامانه نمایشگاه کار دانشگاه شریف
◀️مهندس فروش-مهندس عمران
bit.ly/2uBj78I
◀️مهندس فروش-مهندس معماری
bit.ly/2uBqHQH
@jobvision
ارسال رزومه در جاب ویژن؛ سامانه استخدامی نمایشگاه کار شریف
◀️شرکت شکوفا منش
کارشناس اداری و فروش
bit.ly/2uAYVDJ
◀️صنایع الکترونیک فاران
مدیر فروش
bit.ly/2uAuHRl
@jobvision
استخدام در شرکت فرمند
ارسال رزومه در جاب ویژن؛سامانه نمایشگاه کار شریف
◀️رئیس صادرات-زبان انگلیسی
bit.ly/2uVWJcp
◀️رئیس صادرات-زبان روسی
bit.ly/2uWytHm
◀️تکنسین تاسیسات
bit.ly/2uVKywq
@jobvision
استخدام در شرکت پت سیلو
ارسال رزومه از طریق جاب ویژن؛ سامانه استخدامی نمایشگاه کار شریف
◀️مدیر فروش
bit.ly/2uVR5am
◀️مهندس فروش
bit.ly/2uWe7Oo
◀️کارشناس فروش
bit.ly/2uWsnXu
@jobvision
استخدام در شرکت شبکه سفید
ارسال رزومه از طریق جاب ویژن؛ سامانه استخدامی نمایشگاه کار دانشگاه شریف
◀️تحلیلگر و برنامه نویس CRM
bit.ly/2uw2Phb
◀️مسئول خرید
bit.ly/2uwkAwK
@jobvision
مركز كارآفريني دانشگاه صنعتي شريف، اولين كنفرانس كارآفريني با رویکرد الزامات دانشگاه كارآفرين را در تاریخ 21 و 22 آذر ماه سال جاری برگزار می نماید.
وب سایت: http://entconf.sharif.ir
021-66028963-5
استخدام در بیمه پارسیان
ارسال رزومه از طریق جاب ویژن؛ سامانه استخدامی نمایشگاه کار دانشگاه شریف
◀️ برنامه نویس جاوا
bit.ly/2uw5CqR
@jobvision