78498
جاب‌ویژن؛ اولین ارائه دهنده بسته جامع خدمات کارمندیابی و استخدام ربات جاب‌ویژن @jobvisionbot آشنایی با خدمات و محصولات @jobvision_info ارتباط با ادمین @Jobvisionadmin
ارسال رزومه در جاب ویژن؛ سامانه استخدامی نمایشگاه کار شریف
◀️شرکت سندباد
برنامه نویس
bit.ly/2uvZsGU
◀️شرکت پرشین گیگ
کارشناس فروش سازمانی
bit.ly/2uwapID
@jobvision
✅ دوره آموزشی «توانمندسازی و نگهداشت نیروی انسانی»
زمان: 8 و 9 مرداد ماه
تخفیف ویژه 50% برای شرکت در این دوره
ارائه مدرک معتبر از دانشگاه تهران
۶۶۰۲۸۹۶۳-۵
استخدام در شرکت شبکه سفید
ارسال رزومه از طریق جاب ویژن؛ سامانه نمایشگاه کار شریف
◀️برنامه نویس ASP.NET
bit.ly/2uPgGSk
◀️برنامه نویس PHP
bit.ly/2uPcguJ
◀️برنامه نویس موبایل
bit.ly/2uP9NAD
@jobvision
◀️ تفاوت UI و UX در طراحی چیست؟
طراحی یک واژه گسترده است و معانی متعددی دارد. وقتی کسی می گوید من طراح هستم برای شما مشخص نیست که او درحقیقت چه کاری انجام می دهد و فعالیت های روزانه او شامل چه چیزهایی است.
با هجوم وسیع طیف های شغلی و تخصصی طراحی به فضای IT، مفاهیمی همچون UI و UX که مخصوص واسط کاربری در صفحات وب هستند برای اکثر طراحان نامفهوم و گنگ است.
در اینجا سعی داریم بصورت مختصر، تفاوت طراحان UI و UX را با هم مرور نماییم.
✅ طراح UX:
این واژه مخفف User Experience میباشد. طراحان تجربه کاربری یا در واقع همان UX designerها تمام تلاش خود را میکنند تا بهترین تجربه برای کاربران در استفاده از یک محصول یا خدمت را فراهم کنند.
بدین منظور، چنین طراحی می بایست در شناسایی ذائقه، سلیقه و نیازمندیهای تمامی کاربران محصول خود توانمند باشد. یک UX Designer تمام مشکلات و نیازهای کاربر از لحاظ سهولت کاربری و استفاده، کاربر پسندی و حتی تا حدی ظاهر گرافیکی را بررسی کرده و سعی در حل آنها دارد تا در نهایت به بهترین تجربه کاربری یا همان best user experience دست یابد.
✅ طراح UI:
مخفف User Interface می باشد که به معنای رابط کاربری است و درواقع به احساس کلی کاربر از یک محصول معطوف است. تمامی صفحه بندی ها و ابزارهایی که مورد نظر UX است در UI پیاده سازی می شود. هدف اصلی طراحان UI، ایجاد زیباترین ظاهر گرافیکی ممکن در جهت پیاده سازی مواردی است که توسط UX Designer طراحی شده است.
@jobvision
استخدام در شرکت داتین
ارسال رزومه از طریق سایت جاب ویژن؛ سامانه استخدامی نمایشگاه کار شریف
◀️کارشناس عملیات-پشتیبانی نرم افزار
bit.ly/2urcHsm
◀️برنامه نویس Devops
bit.ly/2uruno0
@jobvision
در پشت سر هر فرد موفق، سالها شکست قرار دارد...
@jobvision
استخدام در فروشگاههای زنجیره ای افق کوروش
ارسال رزومه از طریق سایت جاب ویژن
◀️ سرپرست واحد رسیدگی به شکایات مشتری
bit.ly/2uM7BKd
◀️برنامه نویس NET.
bit.ly/2uLBMB4
@jobvision
ارسال رزومه در جاب ویژن؛ سامانه استخدامی نمایشگاه کار دانشگاه شریف
◀️شرکت مبنا
کارشناس توسعه دهنده CRM
bit.ly/2ulB4YG
◀️شرکت یونیکوسافت
توسعه دهنده وب
bit.ly/2um9Y3L
@jobvision
استخدام در شرکت معتبر و بزرگ "شکوفامنش" نماینده برندهای فیلیپس، نیوآ و ...
ارسال رزومه از طریق سایت جاب ویژن
◀️ کارشناس تحقیقات بازار
bit.ly/2uJeWtW
◀️ سرپرست آموزش
bit.ly/2uJs5mL
@jobvision
ارسال رزومه در جاب ویژن؛ سامانه استخدامی نمایشگاه کار دانشگاه شریف
◀️انتشارات آها
مدیر دیجیتال مارکتینگ
bit.ly/2ukNXlS
◀️شرکت نگین رفاه اپادانا
مسئول دفتر
bit.ly/2ukVa5j
@jobvision
استخدام کارشناس ارشد منابع انسانی در شرکت سفرهای علی بابا
ارسال رزومه از طریق سایت جاب ویژن؛ سامانه هوشمند استخدامی نمایشگاه کار شریف
◀️ کارشناس ارشد منابع انسانی
bit.ly/2tNucBy
@jobvision
ارسال رزومه در جاب ویژن؛ سامانه استخدامی نمایشگاه کار دانشگاه شریف
◀️شرکت کدکم
کارشناس بازاریابی
bit.ly/2tJ1B0a
◀️بازرگانی استیری
کارشناس منابع انسانی
bit.ly/2tJzde7
@jobvision
استخدام برنامه نویس در شرکت داتین
ارسال رزومه از طریق سایت جاب ویژن؛ سامانه هوشمند استخدامی نمایشگاه کار شریف
◀️ برنامه نویس iOS
bit.ly/2tpsnzk
◀️ برنامه نویس Android
bit.ly/2tpsk6C
@jobvision
سمينار آشنايي با نرم افزارها و تکنولوژیهاي هوشمند بازاريابي و تبليغات در دنيا
◀️ گواهینامه معتبر بین المللی
✅ 9 مرداد - 13 الی 19
ثبت نام:
📶 www.evand.com/marketing3
☎️ 66510922/66521537
🆔 @UT_CM
چه تعداد از ما در سمتی که متناسب با توانمندی ها و استعدادهایمان باشد، مشغول هستیم؟
@jobvision
استخدام در دفتر ایران موسسه حقوقی بین المللی ژید
ارسال رزومه از طریق جاب ویژن؛ سامانه استخدامی نمایشگاه کار دانشگاه شریف
▶️Office Manager
bit.ly/2uPEup0
@jobvision
استخدام در شرکت معتبر امرسان
ارسال رزومه از طریق جاب ویژن؛ سامانه استخدامی نمایشگاه کار دانشگاه شریف
◀️ کارشناس مکانیک
bit.ly/2us1d8h
◀️ کارشناس حسابداری
bit.ly/2urYBqH
@jobvision
نمونه مفهومی مناسبی از تفاوت UI و UX در طراحی بسته بندی سس
@jobvision
ارسال رزومه در جاب ویژن؛ سامانه استخدامی نمایشگاه کار شریف
◀️شرکت ثنا نور سبحان
کارمند حسابداری
bit.ly/2uPdXZf
◀️شرکت سوشیاسافت
برنامه نویس iOS
bit.ly/2uP3RaJ
@jobvision
ارسال رزومه در جاب ویژن؛ سامانه استخدامی نمایشگاه کار شریف
◀️شرکت آلونوم
کارشناس حسابداری
bit.ly/2uoKpPe
◀️شرکت ایران تری دی
طراح و مدیر وبسایت و شبکه های اجتماعی
bit.ly/2up1yZg
@jobvision
ارسال رزومه در جاب ویژن؛ سامانه استخدامی نمایشگاه کار شریف
◀️شرکت صنایع غذایی بهروز
سرپرست فروش مویرگی
bit.ly/2uop6gN
◀️شرکت دارو درمان پرشیا
کارشناس خدمات پس از فروش
bit.ly/2uoeOgL
@jobvision
ارسال رزومه در جاب ویژن؛ سامانه استخدامی نمایشگاه کار دانشگاه شریف
◀️شرکت داتین
کارشناس تست و تحلیل نرم افزار
bit.ly/2uKPeoG
◀️شرکت کنترل فرایند پاسارگاد
توسعه دهنده وب
bit.ly/2uKepYH
@jobvision
ارسال رزومه در جاب ویژن؛ سامانه استخدامی نمایشگاه کار دانشگاه شریف
◀️شرکت دان ارتباط گویا
رئیس روابط عمومی
bit.ly/2uJZ8qL
◀️شرکت Delcarino
کارشناس فروش
bit.ly/2uK5lD7
@jobvision
✅ افراد چرا و چگونه شغل خود را تغییر می دهند؟
لینکداین بر روی 7 میلیون کاربر خود در سراسر دنیا که طی سالهای 2011 تا 2015 شغل خود را تغییر داده اند، پژوهشی در زمینه علل تغییر شغل انجام داده است. برای تهیه این گزارش با بیش از 10 هزار کاربر نیز مصاحبه انجام شده است. بررسی های این شرکت نشان داده است که :
◀️تعداد کارجویان طی 4 سال اخیر ، 36 درصد افزایش یافته است .
◀️بیشترین انگیزه تغییر شغل ، فرصت های جدید شغلی است و بیشترین علت ترک شغل نیز مربوط به نگرانی از عدم پیشرفت شغلی است.
◀️ علل عمده ترک شغل افراد به ترتیب عبارتند از :
- نگرانی از فقدان فرصتهای پیشرفت
- نارضایتی از سبک رهبری مدیریت ارشد
- نارضایتی از محیط کار / فرهنگ سازمان
- نیاز به چالش بیشتر در کار
- نارضایتی از میزان / روش جبران خدمات
- نارضایتی از پاداش / به رسمیت نشناختن مشارکت کارکنان
◀️ یک سوم تغییر شغل ها ، مربوط به تغییر کلی مسیر شغلی است .
◀️ شرکتهای بزرگ استعدادهای خود را از دست می دهند و در عوض ، سازمانهای کوچکتر با کارکنان کمتر از 500 نفر ، استعداد ها را جذب کرده اند .
◀️ صنایع فن آوری ، بهداشت و درمان ، نفت و انرژی در جذب استعدادها موفق تر بوده اند .
◀️ رتبه دوم در مشاغلی که جذب در آنها به سختی انجام می شود ، همچنان مربوط به شغل های مهندسی است .
◀️ تقاضا برای کار در شرکتهای کوچکتر ،بیشتر از شرکتهای بزرگ است .
◀️ سازمانها باید برند کارفرمایی خود را مطابق با صفات سازمانهای کوچکتر تطبیق دهند .
◀️ نسل جدید ، خواهان پیشرفت و چالش هستند، در حالیکه نسلهای قدیمی تر ، همان صنعت را ترجیح می دهند .
◀️ افرادی که به سازمانهای کوچکتر جذب می شوند ، خواهان چالش ، تاثیرگذاری ، چشم انداز ، و فرهنگ مناسب هستند اما لزوما به دنبال حقوق دریافتی بالاتری نمی باشند .
◀️ زنان به دنبال سازمانهایی با رهبری برجسته تر ، فرهنگ مناسب و تعادل کار و زندگی می باشند .
◀️ اگرچه پول دلیل اصلی افراد برای تغییر شغل نیست ، اما 74 درصد افراد در شغل جدید خود ، افزایش دریافتی داشته اند .
◀️ نسل جوان از طریق کانالهای آنلاین به دنبال کار جدید هستند.
@jobvision
ارسال رزومه در جاب ویژن؛ سامانه استخدامی نمایشگاه کار دانشگاه شریف
◀️شرکت راهکار پویا
برنامه نویس وب
bit.ly/2ul5Elj
◀️شرکت اینکارنت
برنامه نویس اندروید
bit.ly/2ukOyUB
@jobvision
✍ارزشمندترین منبع دنیا دیگر نفت نیست؛ Data است!
مجله اکونومیست در مقاله اخیر خود، ارزشمندترین منبع دنیا را Data اعلام کرد. 5 شرکت گوگل، آمازون، اپل، فیسبوک و مایکروسافت ارزشمندترین بنگاه‌ها در دنیا هستند. سودهایشان سرسام‌آور است؛ آنها روی‌هم‌رفته 25 میلیارد دلار سود خالص در فصل اول سال 2017 جمع کردند.
◀️ نیمی از تمام دلارهایی که در آمریکا آنلاین خرج می‌شوند، نصیب آمازون می‌شود.
◀️ تقریباً تمام رشد درآمد در حوزۀ تبلیغات دیجیتال در آمریکا در سال گذشته، مدیون گوگل و فیسبوک است.
✅ یک قرن قبل، منبع مد نظر نفت بود. اکنون غول‌ها به نگرانی های مشابهی دامن زده‌اند که به "داده‌ها" مربوط می‌شود، یعنی به نفتِ عصر دیجیتال!
کنترل شرکتهای اینترنتی بر داده‌ها، قدرت شگرفی به آنها می‌دهد. الگوهای قدیمی دربارۀ رقابت که در عصر نفت تدوین شدند، در آنچه به «اقتصاد داده‌محور» مشهور شده منسوخ به نظر می‌آیند. لذا به رویکرد جدیدی نیاز است. رویکرد مبتنی بر "داده".
⬅️ یک نتیجه استراتژیک:
برای راه اندازی کسب و کار خود به اطلاعات و آمار دسته اول دست پیدا کنید. به یاد داشته باشید که شرکت هایی موفق هستند که از اطلاعات دسته اول و دقیق برخوردار بوده، توانایی تحلیل و آنالیز آنها را داشته باشند و بتوانند با استفاده از آنها سریع و چابک عمل نمایند.
@jobvision
استخدام در بانک خاورمیانه
ارسال رزومه از طریق سایت جاب ویژن؛ سامانه استخدام نمایشگاه کار شریف
◀️کارشناس مالی
bit.ly/2u7BeCB
◀️کارشناس ارتباطات
bit.ly/2u7LmeV
◀️مسئول دفتر
bit.ly/2u84M3c
@jobvision
استخدام در شرکت معتبر و خوشنام داروسازی دکتر عبیدی
ارسال رزومه از طریق سایت جاب ویژن؛ سامانه هوشمند استخدامی نمایشگاه کار دانشگاه شریف
◀️ کارشناس صنایع
bit.ly/2u7iJ1m
@jobvision
ارسال رزومه در جاب ویژن؛ سامانه استخدامی نمایشگاه کار دانشگاه شریف
◀️ فروشگاههای افق کوروش
کارشناس حسابرسی
bit.ly/2u6ROms
◀️ دانشگاه سوره
کارشناس انفورماتیک
bit.ly/2u6SvMh
@jobvision
ارسال رزومه در جاب ویژن؛ سامانه استخدامی نمایشگاه کار دانشگاه شریف
◀️ شرکت آریا لوتوس
دستیار مدیرعامل
bit.ly/2u4HhYW
◀️ شرکت داتین
برنامه نویس CRM
bit.ly/2u48vio
@jobvision