78498
جاب‌ویژن؛ اولین ارائه دهنده بسته جامع خدمات کارمندیابی و استخدام ربات جاب‌ویژن @jobvisionbot آشنایی با خدمات و محصولات @jobvision_info ارتباط با ادمین @Jobvisionadmin
استخدام در شرکت معتبر همکاران سیستم
ارسال رزومه در جاب ویژن؛ سامانه استخدامی نمایشگاه کار دانشگاه شریف
▶️ کارشناس آموزش
bit.ly/2mWs9dI
@jobvision
ارسال رزومه در جاب ویژن؛
◀️ شرکت پاک‌سمن
کارشناس بازاریابی
bit.ly/2mYplww
◀️ خانه هنر زیما
کارشناس بازاریابی و ارتباطات
bit.ly/2mWMbEZ
@jobvision
در استخدام نگرش مهم است یا مهارت؟؟
هِرب کِلِنهر (Herb Kelleher) یکی از مؤسسان شرکت هواپیمایی Southwest ، نقل قول جالبی درباره معیار استخدام کارکنان جدید دارد؛ او می‌گوید:
«اگر نگرش مثبت نداری، استخدامت نمی‌کنیم، حتی اگر از مهارت‌های زیادی برخوردار باشی!
چرا که می‌توانیم سطح مهارت را با آموزش ارتقاء دهیم، اما نمی‌توانیم نگرش تو را عوض کنیم».
مشخص است تشخیص آنکه متقاضیان استخدام برای انجام شغل خاصی از مهارت‌های فنی لازم برخوردار هستند یا خیر، کار نسبتاً ساده‌ای است.
می‌توان به سادگی با برگزاری آزمونی، سطح مهارت‌های فنی افراد را اندازه گرفت و آن‌ها را با هم مقایسه کرد، اما تشخیص آنکه فرد دارای چه ویژگی‌های شخصیتی و چه نگرش‌هایی است، کار دشواری است.
مارک مورفی (Mark Murphy) در کتاب خود با عنوان «استخدام به خاطر نگرش- Hiring For Attitude»
متذکر می‌شود که در حدود نیمی (47% ) از استخدام‌های جدید، در طول 18 ماه نخست، با شکست مواجه می‌شوند.
اما چرا این اتفاق می‌افتد؟ دلیل این شکست، فقدان مهارت‌ها نیست (تنها 11% مسئله به عدم وجود مهارت در کارکنان تازه استخدام شده بر می‌گردد).
این در حالی است که حدود 89% از شکست‌ها به دلایل نگرشی (مانند هوش عاطفی، انگیزش و رفتارهای سازمانی ناشی از نگرش) بر می‌گردد.
بیشتر شرکت‌ها به خوبی با اندازه‌گیری مهارت‌های سخت کارکنان، متقاضیان استخدامی را براساس این معیار رتبه‌بندی می‌کنند، اما اغلب آن‌ها در تشخیص مهارت‌های نرم و موضوعات نگرشی و انگیزشی با دشواری روبرو هستند.
لذا اگر دنبال نگرش‌های مثبت هستید، باید ارزش‌های محوری شرکت خود را استخراج کنید و نوع نگاه و نگرش متقاضیان استخدامی را نسبت به این ارزش‌های اساسی مورد پرسش قرار دهید.
شرکت هواپیمایی Southwest برای سنجش نگرش‌های متقاضیان استخدامی شیوه جالبی دارد؛ این شرکت هواپیمایی پس از آنکه متقاضیان استخدامی برای شغل خلبانی را براساس مهارت‌های فنی آن‌ها ارزیابی کرد، متقاضیان بالقوه را به مدیران منابع انسانی خود معرفی می‌کند.
مدیر منابع انسانی از این متقاضیان می‌خواهد که لباس‌های مخصوصی (شورت‌های قهوه‌ایِ گشاد) را بپوشند. اگر متقاضی از پوشیدن این لباس‌ها امتناع کند، از لیست متقاضیان استخدامی خط می‌خورد. استدلال مدیر شرکت درباره این تصمیم آن است که برای شرکت Southwest، ارزش محوری، سرگرمی و شادی (Fun) است؛ کسی که از پوشیدن این لباس‌ها امتناع می‌کند، نگرش مثبتی به این ارزش ندارد و برای کار در شرکت مناسب نیست.
یکی از سؤال‌های کلیدی در مصاحبه از نظر مورفی آن است که ویژگی‌های شخصیتی و نگرشی مطلوب شرکت (برای مثال خلاقیت، هوش، میزان ریسک‌پذیری و …) استخراج شود و هریک از متقاضیان براساس این ویژگی‌ها مورد پرسش قرار گیرند، برای مثال از متقاضی خواسته شود که در مورد زمانی که ریسک‌پذیر بوده است توضیح دهد.
@jobvision
ارسال رزومه در جاب ویژن؛ سامانه استخدامی نمایشگاه کار دانشگاه شریف
◀️ انتشارات مشاوران آموزش
کارشناس فروش و بازاریابی
bit.ly/2mWcbjO
کارشناس حسابداری
bit.ly/2mTHVpJ
@jobvision
ارسال رزومه در جاب ویژن؛ سامانه استخدامی نمایشگاه کار دانشگاه شریف
◀️ Miras Technologies
Senior Software Developer
bit.ly/2mTrIAU
Senior Front-End Developer
bit.ly/2mTMrVh
@jobvision
برخی از موقعیت‌های شغلی سازمان‌های معتبر در ۱۰ روز گذشته
ارسال رزومه در جاب‌ویژن، سامانه استخدامی نمایشگاه کار دانشگاه شریف
مشاهده تمام فرصتهای شغلی در سایت "جاب‌ویژن"
goo.gl/TBYYim
@jobvision
ارسال رزومه در جاب ویژن؛
◀️ فروشگاه های زنجیره ای اتکا
برنامه نویس Oracle
bit.ly/2mRK9pq
◀️ دانش آتیه معماری و ساخت
مدیر تیم برنامه نویسی
bit.ly/2mS7MhB
@jobvision
استخدام در فروشگاه‌های زنجیره‌ای افق کوروش
ارسال رزومه در جاب ویژن؛ سامانه استخدامی نمایشگاه کار دانشگاه شریف
▶️ کارشناس MIS
bit.ly/2mOzMCJ
@jobvision
ارسال رزومه در جاب ویژن؛ سامانه استخدامی نمایشگاه کار شریف
◀️ اورست مدرن پارس
کارشناس امور مالی
bit.ly/2reXqNt
◀️ شرکت سام
کارشناس تحقیقات بازار در حوزه نفت و گاز
bit.ly/2rjBbGq
@jobvision
شناخت درست نقاط قوت
شناخت نقاط قوت چه براي يك شركت و چه براي يك فرد، با اهميت است. چنانچه تصوير درستي از نقاط قوت واقعي شركت نداشته باشيم، شايد نتوانيم استراتژي درستي را فرموله كنيم و در بهره گيري از فرصتها، درمانده باشيم.
درسطح فردي نيز، شناخت قابليت ها و نقاط قوت بسيارمهم است. بنا به گزارشي از هاروارد كه از جامعه رواشناسي بريتانيا نقل مي كند:" تنها يك سوم افراد، درك درستي از نقاط قوت خود دارند."
آمارعجيبي ست. يعني حدود ٧٠ درصد افراد، تصوير و تلقي درستي از نقاط قوت شخصي خود ندارند!
با اين درك نادرست، ما رشته ورزشي اشتباه، شغل نامربوط، رشته تحصيلي متفاوت و حتي دوستاني اشتباه، انتخاب مي كنيم!
🔹بسياري از افراد، وقتي صحبت از نقاط قوت مي شود، بدنبال ابعاد پيچيده شخصيتي و يا رفتاري هستند و از برخي از توانايي هاي خود غافلند. براي مثال، كسي كه مهارت ارائه(Presentation skill) دارد شايد اين را هيچ وقت نداند. چون به سادگي جلسات را اداره مي كند، به راحتي سخنراني مي كند و به خوبي يك خدمت يا محصول را مي فروشد! و شايد بدليل سادگي و آساني پديده، از نگاه به اين بعد مهارتي خود به عنوان نقاط قوت، غافل شود و گاهي نيز از برخورد باضعف ديگران در اين بخش، به شدت بي حوصله مي شود. چون داشتن اين مهارت را يك موضوع بديهي مي داند! اين شيوه يكي از راههاي تشخيص نقاط قوت ماست!
🔹شيوه ديگر استفاده از نظر و مشورت فرديست كه ما را مي شناسد و يا شناخت پيدا مي كند. او می‌تواند بهتر به ما بگويد كه كدام ويژگی ما توسط اطرافيان، تحسين مي شود. در چه زمینه‌هایی، خيلي خوب هستيم و چه فعاليتهايی را عالي و ساده انجام می‌دهيم. اين روش به ما مسير كوتاه‌تری در شناخت و اطمينان از صحت اين شناخت از نقاط قوت مان ارائه می‌كند.
🔸نكته كليدی: شناخت درست نقاط قوت و سرمايه گذاري بر روي نقاط قوت مان، می‌تواند براي ما مزيت خلق كندو مزيت در سطح ملي منجر به "رفاه"، در سطح شركت منجر به "سودآوري"، و در سطح فردی منجر به "خلق ثروت" می‌شود.
از همين امروز يك نگاه مجدد به نقاط قوت خودمان به عنوان يك مدير، يك كارآفرين و حتي يك انسان موفق در زندگی شخصی داشته باشيم.
@jobvision
ارسال رزومه در جاب ویژن؛ سامانه استخدامی نمایشگاه کار شریف
◀️ توسعه ارتباطات فرانوین
کارشناس نرم افزار
bit.ly/2lTnCbx
◀️ شرکت تضمین اپ
کارشناس برنامه نویس iOS
bit.ly/2rdVkxg
@jobvision
ارسال رزومه در جاب ویژن؛ سامانه استخدامی نمایشگاه کار شریف
◀️ شرکت مپصا
کارشناس تعمیر و نگهداشت
bit.ly/2rbJILl
◀️ شرکت فولاد فراطرح
حسابدار
bit.ly/2rd2O3K
@jobvision
ارسال رزومه در جاب ویژن؛ سامانه استخدامی نمایشگاه کار شریف
◀️ شرکت کهن پرشین
مدیر فروشگاه
bit.ly/2mIIqCW
◀️ موسسه اندوخته امید ایرانیان
مشاور فروش بیمه
bit.ly/2mKKk5U
@jobvision
ارسال رزومه در جاب ویژن؛
◀️ شرکت بین المللی بل روزانه
Maintenance Manager-Ghazvin
bit.ly/2raubLE
Area Sales Manager-Booshehr
bit.ly/2rckzQB
Area Sales Manager-Yazd
bit.ly/2mINtmJ
@jobvision
ارسال رزومه در جاب ویژن؛ سامانه استخدامی نمایشگاه کار دانشگاه شریف
◀️ انتشارات قدیانی
صفحه آرا
bit.ly/2r8m6XX
مترجم
bit.ly/2r78gFq
@jobvision
ارسال رزومه در جاب ویژن؛
◀️ انتشارات جنگل
کارشناس فروش خارجی
bit.ly/2mXC8zl
◀️ انتشارات قدیانی
مترجم زبان یونانی
bit.ly/2mWbgj4
@jobvision
ارسال رزومه در جاب ویژن؛ سامانه استخدامی نمایشگاه کار دانشگاه شریف
◀️ بیمه سامان کد 4101
کارشناس فروش و بازاریابی
bit.ly/2mWw1eI
کارمند فروش تلفنی
bit.ly/2mVLSKi
@jobvision
ارسال رزومه در جاب ویژن؛
◀️ شرکت ویستابست
دستیار اجرایی
bit.ly/2mWd8bS
◀️ شرکت JNT Sweden
Marketing & Graphic Design Specialist
bit.ly/2mUbiby
@jobvision
🚀 کارگاه کاربردی اصول سئو و بهینه سازی سایت
📆 جمعه 6 بهمن
👨🏻💻مدرس: رضا شیرازی
📍پردیس فنی دانشگاه تهران
🎁 کد تخفیف 20%: jobvision
توضیحات بیشتر و ثبت نام:
goo.gl/cwdQYP
@KarafariniAc
ارسال رزومه در جاب ویژن؛
◀️ تجارت الکترونیک کالای کیش
کارشناس فنی
bit.ly/2mT2sdM
◀️ فروشگاه‌های زنجیره‌ای وادین کوک
مدیر فروشگاه زنجیره‌ای پوشاک
bit.ly/2mTLDPY
@jobvision
اگر تمام هدفم از کارآفرینی پول بود، خیلی قبل‌تر از این باید شرکتم را می‌فروختم و الان در کنار دریا در حال استراحت کردن بودم.
لری پیچ، موسس گوگل
@jobvision
ارسال رزومه در جاب ویژن؛ سامانه استخدامی نمایشگاه کار دانشگاه شریف
◀️ شرکت پویش پارت سیمین
کارشناس ارشد بازاریابی
bit.ly/2mQqfLx
کارشناس توسعه محصول
bit.ly/2mPXJd6
@jobvision
ارسال رزومه در جاب ویژن؛ سامانه استخدامی نمایشگاه کار شریف
◀️ انتشارات خیلی سبز
گرافیست
bit.ly/2mPVSVt
◀️ فروشگاه آنلاین دارینا
کارشناس تولید محتوا
bit.ly/2mObf0J
@jobvision
ارسال رزومه در جاب ویژن؛ سامانه استخدامی نمایشگاه کار شریف
◀️ موسسه گزینه دو
تست کننده نرم افزار
bit.ly/2rkVIdJ
◀️ شرکت شبکه سفید
طراح وب‌سایت مسلط به UI
bit.ly/2reL7kt
@jobvision
ارسال رزومه در جاب ویژن؛ سامانه استخدامی نمایشگاه کار دانشگاه شریف
◀️ شرکت طرح و توسعه پرتو انرژی ایرانیان
کارشناس مهندسی و اجرای پروژه
bit.ly/2rfTZWN
دستیار طرح و برنامه
bit.ly/2rfONSQ
@jobvision
ارسال رزومه در جاب ویژن؛
◀️ شرکت معتبر فناپ
مدیر محصول سخت افزار
bit.ly/2rd3JkI
برنامه نویس ارشد
bit.ly/2resxc2
کارشناس روابط عمومی
bit.ly/2rd3Xs4
برنامه نویس گرافیکی
bit.ly/2rb3MO3
@jobvision
ارسال رزومه در جاب ویژن؛
◀️ شرکت داده پردازی رسپینا
کارشناس جذب و استخدام
bit.ly/2mIXKiU
کارشناس فروش سازمانی
bit.ly/2mIY9lq
کارمند دبیرخانه
bit.ly/2mL2dkY
@jobvision
◀️ هرگز کسی را استخدام نکنید که نمی‌توانید اخراجش کنید!
چالش های استخدام دوستان و اعضای خانواده در کسب و کار
شاید هنگامی‌که قصد دارید برای کسب‌وکار خود نیرو استخدام کنید – به خصوص اگر کسب‌وکار خود را تازه راه‌اندازی کرده باشید – اولین کسانی که به آن‌ها روی می‌آورید حلقه دوستان و خانواده‌تان باشند؛ اما آیا کار کردن با دوستان یا خانواده همیشه بهترین گزینه برای شرکتتان خواهد بود؟ گاهی اوقات همان پیوندهای عاطفی که باعث نزدیکی و صمیمیت در زندگی شخصی می‌شوند، با هم کار کردن را در زندگی حرفه‌ای دشوار می‌کنند.
یک قاعده کلی در استخدام وجود دارد: هرگز کسی را استخدام نکنید که نمی‌توانید اخراجش کنید؛ اما اگر به این نتیجه رسیدید که کسی از حلقه نزدیک اطرافیانتان بهترین گزینه برای کاری است، این قواعد به شما کمک خواهد کرد با دوستان و خانواده خود به شکلی اثربخش کار کنید.
✔️ برای مهارت‌هایی که واقعاً نیاز دارید استخدام کنید
استخدام برادرتان صرفاً به این دلیل که نیاز به کار دارد به‌تنهایی دلیل خوبی نیست. اگر او واقعاً مهارت‌هایی دارد که موردنیاز شرکتتان است، مسلماً، او را هم به‌عنوان یک گزینه در نظر بگیرید؛ اما اگر صرفاً به این دلیل که در یک موقعیت مالی دشوار به او کمک کنید، او را استخدام کنید، به این فکر کنید که اگر انتظارات شما را برآورده نکرد چه خواهید کرد، یا اگر او از این شغل بیزار شود و بعد از دو ماه کارش را رها کرد چه خواهد شد.
✔️ انتظارات را از پیش مشخص کنید
هنگام استخدام یکی از اعضاء خانواده به‌وضوح بیان کنید که شما استانداردهایی برای تمام کارکنان خود دارید و دوستان و خانواده از این امر مستثنا نیستند. پیش‌ازاین‌که آن‌ها را استخدام کنید، صراحتاً بگویید از آن‌ها چه انتظاری دارید – ترجیحاً به‌صورت مکتوب – و به آن‌ها گوشزد کنید انتظاراتتان از آن‌ها مانند بقیه کارکنان خواهد بود.
به‌خصوص اگر در نظر دارید با همسر خود کار کنید، بسیار مهم است که نقش‌ها و مسئولیت‌ها را پیش از با هم کار کردن تعریف کنید. اگر هر دو با هم شرکت را اداره می‌کنید، می‌توانید وظایف را تقسیم کنید؛ اما لازم است بدانید یک نفر باید تصمیم نهایی بگیرد و حرف آخر را بزند.
✔️ حریمی بین زندگی شخصی و حرفه‌ای خود قرار دهید
اگر با همسر یا بهترین دوستتان کار می‌کنید، وسوسه‌انگیز خواهد بود بیرون از دفتر خود درباره کسب‌وکار صحبت کنید یا اجازه دهید اختلاف‌نظری در محیط کار شما را تا خانه هم دنبال کند. در برابر چنین چیزهایی مقاومت کنید. این‌که اجازه دهید زندگی کاری‌تان به محیط شخصی‌تان نفوذ کند مطمئناً مشکلاتی را به دنبال خواهد داشت.
همچنین مهم است که مسائل شخصی یا مشاجره‌ای را که در خانه اتفاق افتاده، وارد محیط کار نکنید. این موارد به کسی ربطی ندارد، پس بگذارید همین‌گونه هم بماند. خواه با همسر خود یک درگیری لفظی در اداره داشته باشید یا با بهترین دوستتان در محیط کار پشت سر دوست دیگری حرف بزنید، این کارها جایگاهتان را تضعیف می‌کند و اثر بدی روی کارکنانتان خواهد داشت.
✔️ حتماً یک استراتژی خروج داشته باشید
یک‌چیز دیگری که باید از قبل درباره آن صحبت کرده باشید این است که اگر وضعیت آن‌طور که انتظار داشتید پیش نرفت چه خواهید کرد. اجازه دهید آن فرد بداند شما مجبور خواهید شد این تصمیم دشوار را بگیرید و اگر او انتظاراتتان برآورده نکند از او خواهید خواست شرکت را ترک کند؛ یا اگر احساس کردید مسائل کاری در حال مشکل ایجاد کردن برای زندگی شخصی‌تان است، توافق خواهید کرد دیگر به کار کردن با هم ادامه ندهید و مانع از نابودی رابطه‌تان شوید.
به نقل از سایت بیزنس ترند
@jobvision
ارسال رزومه در جاب ویژن؛ سامانه استخدامی نمایشگاه کار دانشگاه شریف
◀️ شرکت پروازبران سپهر پارسا
کارشناس فروش و بازاریابی
bit.ly/2mIAaCJ
مسئول دفتر مدیرعامل
bit.ly/2mHQkfS
@jobvision
برخی از موقعیت‌های شغلی سازمان‌های معتبر در ۱۰ روز گذشته
ارسال رزومه در جاب‌ویژن، سامانه استخدامی نمایشگاه کار دانشگاه شریف
مشاهده تمام فرصتهای شغلی در سایت "جاب‌ویژن"
goo.gl/TBYYim
@jobvision