78498
جاب‌ویژن؛ اولین ارائه دهنده بسته جامع خدمات کارمندیابی و استخدام ربات جاب‌ویژن @jobvisionbot آشنایی با خدمات و محصولات @jobvision_info ارتباط با ادمین @Jobvisionadmin
ارسال رزومه در جاب ویژن؛ سامانه استخدامی نمایشگاه کار شریف
◀️ شرکت دیجیتال لند
مدیریت و تولید محتوا
bit.ly/2lh9hEy
◀️ شرکت فوبورو
کارشناس پشتیبانی سایت
bit.ly/2ljkwwc
@jobvision
رسال رزومه در جاب ویژن؛ سامانه استخدامی نمایشگاه کار دانشگاه شریف
◀️ گروه صنایع استیل البرز و هفت الماس
کارشناس مهندسی تولید
bit.ly/2lghY24
انباردار
bit.ly/2ljrXDQ
@jobvision
ارسال رزومه در جاب ویژن؛ سامانه استخدامی نمایشگاه کار شریف
◀️ سیم و کابل ابهر
کارشناس حسابداری
bit.ly/2lg9uYK
◀️ طراحان تجهیزات صنعتی پیشگام
مدیر امور مالی
bit.ly/2lfTqWQ
@jobvision
🔴 شخصیت‌شناسی بر اساس فعالیت افراد در فیس‌بوک
🔹تحقیقات دانشگاه کمبریج نشان می‌دهد، الگوریتمی برای شناسایی تیپ شخصیتی افراد با زیر نظر داشتن تعداد کمی از علاقمندی‌های کاربران در فیس بوک طراحی شده که فیس بوک را به یکی از بزرگترین بانک‌های اطلاعاتی تبدیل کرده است.
🔸نتیجه یک سلسله تحقیقات دانشگاه کمبریج انگلیس در خصوص شبکه اجتماعی فیس بوک نشان می دهد که بر اساس علاقمندی های کاربران فیس بوک، تیپ شخصیتی آن ها در الگوریتمی با 5 تیپ شخصیتی کلی دسته بندی شده و ابراز تنها 300 علاقمندی در این فضا توسط یک کاربر، این امکان را به فیس بوک می دهد تا شخصیت وی را از نزدیک ترین فرد به او بیشتر بشناسد.
🔹روزنامه انگلیسی ایندیپندنت با انتشار نتیجه مطالعات دانشگاه کمبریج نوشت، تنها با بررسی عملکرد کاربران فیس بوک در ردیابی مطالبی که به آن ها علاقمند بودند، می توان شخصیت آنان را حتی بهتر از نزدیکانشان شناخت.
🔸تحلیلگران با بررسی مشخصاتی که خود افراد از شخصیتشان ارائه می دهند و در یکی از 5 گروه خصوصیات شخصیتی شامل باز بودن، با وجدان بودن، برون گرا بودن، سازگار بودن و یا خودرنجوری، الگوریتمی ساختند که بر اساس فعالیت های فیس بوکی کاربران، می تواند شخصیت فردی را به سادگی و به طور دقیق شناسایی کند.
🔹بر اساس این مطالعات دقت این الگوریتم آن قدر بالاست که شخصیت افراد را حتی بهتر از نزدیکانشان می شناسد.
🔸هم چنین این تیم تحقیقاتی دریافته است که تنها با 10 بار فشار کلید «لایک» برای علاقمند بودن به یک پست فیس بوکی، شخصیت کاربران را حتی بهتر از همکاران آن فرد خواهند شناخت.
🔹در ادامه این تحقیقات آمده است، اگر کاربری 70 پست را لایک کند، این امکان را به فیس بوک خواهد داد تا شخصیت وی را حتی بهتر از نزدیک ترین دوستان و هم اتاق ها بشناسد و هر کاربری با 150 لایک این امکان را به فیس بوک می‌دهد تا تیپ شخصیتی فرد را بهتر از والدین فرد شناخته و بالاخره با 300 لایک یک کاربر این امکان را به فیس بوک خواهد داد تا شخصیت وی را بهتر از همسرش بشناسد.
@jobvision
ارسال رزومه در جاب ویژن؛
◀️ شرکت نرم‌افزاری داتین
پشتیبان و ادمین SQL Server
bit.ly/2l4y7rP
کارشناس تست و تحلیل نرم افزار
bit.ly/2l5iMY7
مدیر مشتری
bit.ly/2l5ehwV
@jobvision
استخدام در شرکت معتبر شکوفامنش
ارسال رزومه در جاب ویژن؛ سامانه استخدامی نمایشگاه کار دانشگاه شریف
▶️ طراح گرافیک
bit.ly/2kXREKM
@jobvision
ارسال رزومه در جاب ویژن؛
◀️ شرکت نرم‌افزاری داتین
برنامه نویس جاوا - BackEnd
bit.ly/2kZvpUq
برنامه نویس اندروید
bit.ly/2kZh9eE
برنامه نویس NET.
bit.ly/2kYYFuO
@jobvision
🔴 چرا افراد انتخاب می کنند که در شرکت بمانند؟
دلایل زیادی وجود دارد که افراد را مجاب می کند با وجود اینکه شرایط شغلی آن ها کاملا ایده آل نیست، تصمیم به تغییر شغل خود نگیرند. در زیر مهم ترین این عوامل مورد بررسی قرار گرفته اند:
🔸 افتخار به عضویت در شرکت: افراد دوست دارند در شرکتی که مدیریت خوب دارد و توسط مدیران با تجربه و مبتکر اداره می شود، مدیران رده بالایی که دید روشنی نسبت به آینده شرکت دارند و استراتژی های قوی برای موفقیت شرکت طراحی می کنند، کار کنند.
🔹 سرپرستان قابل احترام : مهم تر از عامل قبلی، رابطه بین کارمند و سرپرست است. افراد در صورتی که سرپرستان قابل احترامی داشته باشند که آن ها را مورد پشتیبانی قرار می دهند علاقه بیشتری دارند که در شغل فعلی خود باقی بمانند.
🔸 جبران خدمت عادلانه : کارمندان تمایل دارند برای شرکت هایی کار کنند که در مورد حقوق و مزایا عادلانه با آنها برخورد کنند و هم چنین فرصت های برابر برای یادگیری، رشد و تجربه آموزی را نیز فراهم کنند.
🔹 شغل دوست داشتنی: در نهایت افراد دوست دارند در محیطی کار کنند که به آن ها این اجازه داده می شود که بتوانند بر اساس عمیق ترین علایق خود کار کنند. کار راضی کننده و مهیج همه را کارآمدتر می کند.
📕 برگرفته از کتاب "استخدام و حفظ بهترین کارکنان"
ترجمه دکتر علی شیرازی
@jobvision
استخدام در شرکت معتبر توسن
ارسال رزومه در جاب ویژن؛ سامانه استخدامی نمایشگاه کار دانشگاه شریف
▶️ کارشناس منابع انسانی
bit.ly/2lb55pW
@jobvision
ارسال رزومه در جاب ویژن؛
◀️ شرکت Delcarino
مسئول دفتر
bit.ly/2l5AIkC
کارشناس حسابداری
bit.ly/2la8Cob
کارشناس فروش و پشتیبانی
bit.ly/2l85Z6l
@jobvision
ارسال رزومه در جاب ویژن؛ سامانه استخدامی نمایشگاه کار دانشگاه شریف
◀️ شرکت همکاران سیستم
کارشناس فروش نرم افزار
bit.ly/2iWL1ab
مسئول دفتر
bit.ly/2k3GMgQ
@jobvision
این بی معنی است که افراد باهوش را استخدام کنیم و به آن ها بگوییم چکار کنند. ما افراد باهوش را استخدام می کنیم که آن ها به ما بگویند چکار کنیم !
"استیو جابز"
@jobvision
ارسال رزومه در جاب ویژن؛ سامانه استخدامی نمایشگاه کار شریف
◀️ آوا سیستم نگار
کارشناس بازاریابی
bit.ly/2kTw21O
◀️ شرکت سام پارت
کارشناس فروش
bit.ly/2kTw4GY
@jobvision
استخدام در شرکت خودروسازی سایپا
ارسال رزومه در جاب ویژن؛ سامانه استخدامی نمایشگاه کار دانشگاه شریف
▶️ برنامه نویس Front-End
bit.ly/2l59UB7
@jobvision
🔴 احترام به شخصیت کارمندان؛ ویژگی مشترک مدیران موفق
بسیاری از افراد در پست‌های مدیریتی خودشان را گم می‌کنند و عصبانیت و بی‌احترامی را به حساب ابهت می‌گذارند؛ ولی مدیران موفق به ارزش حفظ شخصیت کارمندان آگاه هستند. مدیران خردمند سعی می‌کنند به‌جای ایجاد فضای دیکتاتوری، احترام کارمندانشان را کسب کنند. این کار باعث وفاداری کارمندان و فداکاری بیشتر آنها، در راستای تحقق منافع شرکت می‌شود.
در محیط کاری بازدهی افراد به هویت آنها وابسته است. از کارمندان تحقیرشده نمی‌توان انتظار انجام کاری فوق‌العاده داشت. عموما وقتی عمل اشتباهی سر می‌زند، آن رفتار بیشتر از سهل‌انگاری یا بی‌توجهی، به حساب شخصیت و فرهنگ خاطی گذاشته می‌شود. هیچ کس تمایل به شنیدن توهین و سرزنش ندارد.
🔸رئیس خوب عزت نفس کارمندان را خدشه‌دار نمی‌کند
عزت نفس و شخصیت کارمندان در سلسه مراتب اجتماعی یک محیط کاری سالم، از قداست برخوردار است. کارمندان در این سن تغییرناپذیر هستند. شاید بتوان از انجام عملی ممانعت کرد؛ ولی هرگز نمی‌توان ذهنیت کسی را بدون آن که خودش به درک لازم رسیده باشد، تغییر داد. ضربه زدن به عزت نفس دیگران باعث می‌شود آنها بدون امکان بازیابی، عمری با سرافکندگی زندگی کنند. به همین دلیل مدیر خوب برای کارمندانش احترام قائل است. بهترین عکس‌العمل برای رفتار‌های ناشایست، انتقاد کردن غیر مستقیم از نفس عمل به‌جای زیر سؤال بردن شخصیت فرد است.
🔹 افراط و تفریط در احترام نتیجه‌ای ندارد
سرزنش و عصبانیت به دلایل ذکرشده نتیجه‌ی مثبتی نخواهد داشت. در عین حال خوش‌رویی و تعارف‌های بیش از اندازه هم باعث حق به جانبی افراد خاطی خواهد شد. بهتر است در رفتارتان ترکیبی از احترام و انتقاد غیر مستقیم به کار ببرید. درعین حال به طرف مقابل بفهمانید که این احترام همیشگی نیست. حفظ عزت کارمندان در کنار نظم و اقتدار باعث دلبستگی آنها به شما می‌شود که موجب بازدهی بیشتر و انسجام سازمان خواهد شد.
@jobvision
برخی از موقعیت‌های شغلی سازمان‌های معتبر در هفته گذشته
ارسال رزومه در جاب‌ویژن، سامانه استخدامی نمایشگاه کار دانشگاه شریف
مشاهده تمام فرصتهای شغلی در سایت "جاب‌ویژن"
goo.gl/TBYYim
@jobvision
جهت خود را درست انتخاب کنید و با تمام وجود به سمت آن حرکت کنید. مهم نیست بقیه به کدام طرف می روند.
@jobvision
ارسال رزومه در جاب ویژن؛ سامانه استخدامی نمایشگاه کار دانشگاه شریف
◀️ شرکت کبال
کارشناس فروش و پشتیبانی
bit.ly/2iWL1ab
برنامه نویس
bit.ly/2k3GMgQ
@jobvision
استخدام در شرکت معتبر اسنپ
ارسال رزومه در جاب ویژن؛ سامانه استخدامی نمایشگاه کار دانشگاه شریف
▶️ QA Specialist
bit.ly/2l16JLm
@jobvision
ارسال رزومه در جاب ویژن؛ سامانه استخدامی نمایشگاه کار شریف
◀️ شرکت حصین
برنامه نویس PHP
bit.ly/2kZ32pI
◀️ شیپور
کارشناس تست
bit.ly/2kZWbfq
@jobvision
شرکت های ضعیف رقبای خود را نادیده میگیرند.
شرکت های متوسط رقبای خود را کپی می کنند.
شرکت های برنده رقبای خود را رهبری می کنند.
"فیلیپ کاتلر" پدر بازاریابی مدرن
@jobvision
ارسال رزومه در جاب ویژن؛ سامانه استخدامی نمایشگاه کار شریف
◀️ موسسه راه آینده نخبگان
منشی
bit.ly/2kZK1TT
◀️ کلینیک آرامش تهران
مسئول پذیرش
bit.ly/2kZKy8l
@jobvision
استخدام در بانک خاورمیانه
ارسال رزومه در جاب ویژن؛ سامانه استخدامی نمایشگاه کار دانشگاه شریف
▶️ کارشناس حسابداری ارزی
bit.ly/2lbszuS
@jobvision
استخدام در شرکت معتبر شیپور
ارسال رزومه در جاب ویژن؛ سامانه استخدامی نمایشگاه کار دانشگاه شریف
▶️ کارشناس جذب
bit.ly/2l88Kou
@jobvision
در سال 1890 آمریکا با رکود بزرگی مواجه شد. شرکت ها یکی پس از دیگری ورشکست و کارکنان دسته دسته از کار بیکار می شدند. یکی از تاجران نیز هتلش را از دست داد و تنها چیزی که برایش باقی ماند، اندکی پول و وقت فراوان بود. وی تصمیم گرفت کتابی بنویسد و به مردم انگیزه بدهد که حتی در دشواری ها نیز به تلاش خود ادامه دهند.
نام او "اریسون سوت ماردِن" بود. او اتاق کوچکی روی یک اصطبل اجاره کرد و به مدت یکسال شبانه روز مشغول نوشتن شد . کتاب او با عنوان "حرکت رو به جلو" به صدها نفری اشاره داشت که علیرغم تمام ناملایمات به تلاش خود ادامه داده و به موفقیت رسیده اند.
سرانجام کار کتاب به پایان رسید. صبح روز بعد، صفحه آخر کتاب را نوشت و خسته و گرسنه به رستورانی رفت تا غذا بخورد. وقتی غذا می خورد، اصطبل آتش گرفت و اتاق او هم به کلی سوخت و کتاب نیز به خاکستر تبدیل شد. 5500 صفحه دست نویس او ناگهان از بین رفت.
او ابتدا به شدت دچار ناامیدی شد، اما بعد فکر کرد که کتابش درباره پشتکار بوده است. پس بار دیگر قلم به دست گرفت و نوشتن را شروع کرد. یک سال دیگر را نیز صرف نوشتن کتاب کرد و وقتی کتاب تکمیل شد، آن را به ناشر های مختلف داد.
اما در سال سوم بحران اقتصادی ، کسی به کتاب های الهام بخش اعتقادی نداشت. اریسون رد شدن کتاب را پذیرفت و منتظر ماند تا شرایط بهتر شود. سپس به شیکاگو رفت و شغل دیگری پیدا کرد.
یک روز موضوع کتاب را با دوستانش در میان گذاشت. دوستش ناشری را می شناخت. ناشر کتاب را خواند و بسیار هیجان زده شد و به این نتیجه رسید که این کتاب دقیقا همان چیزی است که مردم به آن احتیاج دارند. کتاب "حرکت به جلو " منتشر شد و در ردیف پرفروش ترین کتاب های آن زمان قرار گرفت. این کتاب منبع الهامی برای هزاران نفر بود.
بسیاری از بازرگانان و سیاستمداران معتقدند این کتاب، آمریکا را به قرن بیستم رساند و تاثیر فراوانی بر افکار مردم داشت. اشخاصی مانند هنری فورد، توماس ادیسون، هاروی فایرستون و جی پی مورگان از این کتاب بهره های فراوانی گرفتند.
اوریسون در کتاب خود می نویسد : "دو چیز لازمه موفقیت است: یکی دست به کار شدن و دیگری ادامه دادن. " او در کتابش نوشته است : "برای کسی که به قدرتش واقف باشد، شکستی در کار نیست. برای کسی که تلاش می کند ، شکست بی معناست. برای مردمی که در پی هر بار زمین خوردن برمی خیزند، شکست مفهومی ندارد. آدم موفق کسی است که وقتی همه دست از تلاش بر می دارند، او به تلاش خود ادامه می دهد."
برگرفته از کتاب قدرت برنامه ریزی
برایان تریسی
@jobvision
ارسال رزومه در جاب ویژن؛ سامانه استخدامی نمایشگاه کار شریف
◀️ شرکت Safarme
کارمند مرکز تماس
bit.ly/2l8CT75
◀️ انجمن کشتیرانی و خدمات وابسته
منشی
bit.ly/2l8CwcH
@jobvision
استخدام در شرکت معتبر اسنپ
ارسال رزومه در جاب ویژن؛ سامانه استخدامی نمایشگاه کار دانشگاه شریف
▶️ Operations Manager
bit.ly/2kTFBOm
@jobvision
همراهی با بیش از 6000 نفر از حرفه‌ای ترین کارجویان و کارفرمایان کشور در صفحه لینکداین جاب‌ویژن، افتخار ماست.
ما را در لینکداین دنبال کنید 👇👇
https://goo.gl/aUWAER
ارسال رزومه در جاب ویژن؛ سامانه استخدامی نمایشگاه کار دانشگاه شریف
◀️ گروه سرمایه گذاری احسان
رئیس حسابداری
bit.ly/2l3j555
کارمند دبیرخانه و بایگانی
bit.ly/2l6IDOG
@jobvision
ارسال رزومه در جاب ویژن؛
◀️ شرکت آتیه ویستانگر
برنامه نویس iOS
bit.ly/2kNRoxQ
برنامه نویس اندروید
bit.ly/2kOjrNk
برنامه نویس Front-End
bit.ly/2kOxkuX
@jobvision