78498
جاب‌ویژن؛ اولین ارائه دهنده بسته جامع خدمات کارمندیابی و استخدام ربات جاب‌ویژن @jobvisionbot آشنایی با خدمات و محصولات @jobvision_info ارتباط با ادمین @Jobvisionadmin
ارسال رزومه در جاب ویژن؛
◀️ شرکت آسان پک
مسئول دفتر
bit.ly/2hXUkJT
◀️ شرکت تکین ایده
کارمند اداری خانم مسلط به فتوشاپ
bit.ly/2jQaLZr
@jobvision
استخدام در شرکت صنایع امرسان
ارسال رزومه در جاب ویژن؛ سامانه استخدامی نمایشگاه کار دانشگاه شریف
▶️ کارشناس محتوا
bit.ly/2hTFrs0
@jobvision
معرفی محصول حیرت انگیز مایکروسافت.
با Microsoft Hololens، طرح ها، نقاشی‌ها، فیلم‌ها، تصاویر و حتی بازی ماینکرافت که همگی مجازی هستند به دنیای واقعی آورده میشود!
@jobvision
ارسال رزومه در جاب ویژن؛ سامانه استخدامی نمایشگاه کار دانشگاه شریف
◀️ شرکت توسن دارو
نماینده علمی - تهران
bit.ly/2jHHWy7
نماینده علمی - قم
bit.ly/2jIz3oa
@jobvision
"چالش بازاریابی دیجیتال" فرصتی منحصربفرد برای محک زدن خلاقیت شما در طراحی یک کمپین بازاریابی دیجیتال است!
فرقی نمیکنه که چه تحصیلاتی دارید یا تا حالا چکار کردید، اگه فکر میکنید که در حوزه بازاریابی دیجیتال حرفی برای گفتن دارید و میتونید پستی طراحی کنید که افراد رو ترغیب کنه تا روی لینک مد نظر شما کلیک کنن و بدین ترتیب برنده جایزه ۲ میلیون تومانی بشید، این چالش مخصوص شماست.
در این چالش، شرکت کنندگان باید برای یک محصول واقعی یک پست تبلیغاتی طراحی کنن و اون رو خیلی خلاقانه و جذاب به مخاطبان معرفی کنن. از میان تمامی پست های طراحی شده براساس یک رای گیری برخی از پست ها برگزیده میشن. این پست های برگزیده بصورت واقعی در کانال های تلگرامی پر مخاطبی که توسط خود این افراد انتخاب میشه منتشر میشن تا ببینیم کدوم پست بیشتر میتونه مخاطب ها رو ترغیب کنه تا روی لینک مربوط به معرفی محصول کلیک کنن.
محصول مورد نظر یکی از محصولات شرکت "هاب - هوشمند اول بهشتی" شرکت زیرمجموعه همراه اول خواهد بود.
زمان برگزاری این چالش از 1 آذر تا 10 آذر ماه 1396 هست.
🏆چه برنده بشيد (كه اميدوارم بشيد) و جايزه ها رو ببريد و چه برنده نشيد، از يك چيز مطمئنیم:
💎 اين چالش باعث ميشه، نكات با ارزشي در زمينه طراحي تبليغات تلگرامي، برگزاري كمپين بازاريابي و ارزيابي اثربخشي يك كمپين بازاريابي ياد بگيريد و اين از همه چيز مهم تره.
خبر خوب بعدی اینه که رزومه نفرات برتر این چالش در اختیار شرکت هاب قرار میگیره تا در صورت نیاز بتونه با این افراد بصورت بلند مدت همکاری داشته باشه
این فرصت رو از دست ندید و همین الان تو این چالش ثبت نام کنید. ثبت نام کاملا رایگانه!
https://goo.gl/6PEu7h
این چالش با حمایت و همکاری مجموعه های زیر برگزار میشه:
1- هوشمند اول بهشتی (هاب) www.mcihub.ir
2- جاب ویژن jobvision.ir »> @jobvision
3- ادشات adshot.ir
4- جعبه ابزار بازاریابی دیجیتال dmtbox.com »> @dmtbox
کتاب را نخوانید که بخوابید!
کتاب را بخوانید که بیدار شوید ...
@jobvision
ارسال رزومه در جاب ویژن؛
◀️ شرکت دانرو
کارشناس دیجیتال مارکتینگ
bit.ly/2xlxB14
◀️ شرکت کوتینت
کارآموز وبمسترینگ، سئو، تولید محتوا
bit.ly/2hR4hss
@jobvision
ارسال رزومه در جاب ویژن؛ سامانه استخدامی نمایشگاه کار دانشگاه شریف
◀️ شرکت معتبر و خوشنام استیل البرز
رئیس تحقیقات بازار
bit.ly/2hNBLYM
مسئول دفتر
bit.ly/2hNQrHA
@jobvision
🎞 موشن‌گرافیک بسیار جالب درباره‌ی ثروتمندان جهان
از چه طریقی پولدار شده‌اند؟
در چه حوزه‌هایی فعالیت می‌کنند؟
اهل کدام کشورها هستند؟
چقدر مالیات می‌دهند؟
@jobvision
ارسال رزومه در جاب ویژن؛
◀️ شرکت دلتاپرداز پرشین
کارشناس بازاریابی
bit.ly/2jIiuZz
◀️ مجله الکترونیکی قاب
کارمند بازاریابی آگهی تبلیغات مجله
bit.ly/2jEvOhj
@jobvision
ارسال رزومه در جاب ویژن؛ سامانه استخدامی نمایشگاه کار دانشگاه شریف
◀️ شرکت اتصالات کهن
حسابدار
bit.ly/2hNxHb5
کارشناس فروش
bit.ly/2hN1dOh
@jobvision
ارسال رزومه در جاب ویژن؛ سامانه استخدامی نمایشگاه کار دانشگاه شریف
◀️ گروه سرمایه گذاری احسان
کارشناس حسابداری
bit.ly/2hJJY0b
◀️ گسترش ارتباطات مبنا
منشی و مسئول دفتر مالی
bit.ly/2hJJO95
@jobvision
🖊 مپنا، همراه اول، ایرانسل، اسنپ، ایرتویا، کاله، همکاران سیستم و…
کافیست شغلی در یکی از این شرکت‌های بزرگ داشته باشید تا دیگر لازم نباشد به دوستان و خانواده توضیح دهید که کجا کار میکنید. همین اتفاق وقتی در حال مصاحبه شغلی باشید نیز می‌افتد. خب پس بهتر است در همان ابتدای مسیر شغلیتان برای یکی از این شرکت‌های معروف کار کنید، درست است؟
خب باید بگوییم که جواب به این سوال یک شاید بزرگ است. در ادامه مزایا و معایب وصل کردن برند شخصی خودتان به برند یک سازمان بزرگ را با هم مرور می‌کنیم:
🔶مزایای کار در شرکت های بزرگ
1️⃣ اصول پایه‌ای کارتان را یاد می‌گیرید.
شرکت‌های بزرگ اهداف بزرگی دارند. پای پول بسیار بیشتری در وسط است و افراد بیشتری نیز برای رسیدن به اهداف در حال تلاشند. در نتیجه کار کردن برای یک سازمان بزرگ باعث میشود شما در مورد فرآیندها، سیاست‌ها، عملکردها، شیوه‌های استخدام، مسئولیت‌ها و احتمالا از همه مهم‌تر شاخص‌‌های کلیدی عملکرد، بیشتر یاد بگیرید.
یاد گرفتن این حقایق در ابتدای مسیر شغلیتان نه‌تنها شما را برای دنیای سازمانی‌تان در آینده آماده می‌کند، بلکه اگر روزی خواستید کسبوکار خودتان را راه‌اندازی کنید، می‌تواند تجربه‌ی یادگیری مفیدی نیز باشد.
2️⃣ از برند آنها استفاده میکنید.
استخدام‌کننده‌ها قبل از تصمیم‌گیری در مورد انتخاب شما فقط حدود ۶ ثانیه را صرف اسکن کردن رزومه شما می‌کنند. وقتی مدیران منابع انسانی به کاندیداها نگاه می‌کنند و یک اسم بزرگ را در رزومه آنها می‌بینند، این به سرعت تصور یک کاندیدای مجرب را به آنها القا می‌کند. فکر میکنید مدیران روی کدام اسم بیشتر زوم می‌کنند؟ فیسبوک یا آژانس رسانه اجتماعی داکوتای جنوبی؟! بدون قصد بی احترامی به داکوتای جنوبی باید گفت که فیسبوک مطمئنا نگاه‌های بیشتری را به سمت خودش جذب می‌کند.
بنابراین کار کردن برای برندهای بزرگ وقتی که در آینده قصد تغییر شغل داشته باشید به شما مزیتی عالی می‌دهد.
3️⃣ شبکه‌ی ارتباطی قوی پیدا میکنید
مشابه داشتن اسم یک سازمان برنددار در رزومه، داشتن یکی از این اسامی در پروفایل شما در شبکه‌های اجتماعی یا دیگر پروفایل‌های آنلاین می‌تواند به شما نسبت به بقیه کاندیداها مزیت دهد. شما این ویژگی را دارید که عضوی از یک شبکه بزرگ از کارکنان فعلی و قبلی بوده‌اید و به راحتی می‌توانید با آنها در لینکدین یا توییتر ارتباط بگیرید. ساختن عامدانه‌ی وجهه‌ی شخصی خود در این‌گونه شبکه‌ها باعث میشود افراد شما را هم به صورت آنلاین و هم به صورت شخصی و رودررو راحت‌تر پیدا کنند.
🔶 معایب کار در شرکت های بزرگ
1️⃣ مسئولیت‌های شما ممکن است کم باشد.
البته شاید همیشه این‌طور نباشد، ولی کارکنان سازمان‌های بزرگ و برنددار معمولا شرح وظایف شغلی بسیار مشخصی دارند. شما به جای انجام چندین کار روی یک کار تمرکز میکنید که می‌تواند مسیر شغلی شما را در یک حوزه خاص محدود کند یا به مسیری بکشاند که دوست ندارید. در مقابل، کار کردن برای یک سازمان کوچک که باعث میشود تجربه کسب کنید و اعتباری جهت تعالی در صنعت خود بدست آورید، به سرعت شما را ارتقا می‌دهد.
2️⃣ شما احتمالا با تیم رهبری سازمان مستقیما کار نمیکنید.
احتمالا اگر برای یک سازمان با هزاران کارمند کار کنید، هیچگاه شانس این را نخواهید داشت که با تیم رهبری کار و یا حتی ملاقات کنید. ولی در یک سازمان کوچک‌تر شما به رهبران رده بالا دسترسی مستقیم دارید. یکی از کارکنان شرکت کوچک مشاوره‌ی Summit در واشنگتن می‌گوید:« در سازمان کوچک ما، شما دو شریک اصلی کسبوکار را می‌توانید ببینید که پا به پای تحلیلگران با آستین‌هایی بالا زده و چشم‌هایی گره خورده به زبان برنامه‌نویسی R در حال کار کردن هستند.»
3️⃣ ممکن است ترک سازمان برایتان سخت باشد، حتی اگر واقعا وقتش باشد.
استخدام شدن توسط یک سازمان بزرگ می‌تواند به شما حس اقامت در هتل را بدهد. شما هر وقت بخواهید می‌توانید تسویه حساب کنید، ولی نمی‌توانید بروید. گذشتن از حقوق و مزایا، ثبات و پیشرفت شغلی مشخص که توسط بسیاری از این سازمان‌های بزرگ فراهم می‌گردد سخت است. به خصوص که گزینه‌ی جایگزین کسب‌و‌کاری کوچک‌تر و با وضعیت مالی پایین‌تری باشد. اگر شما مسئولیتی در شرکتی بزرگ دارید، مطمئن شوید که اهداف مشخصی برای تغییر شغلی بعدی خود دارید و خود را برای رسیدن به این اهداف مسئول بدانید.
✅ در نهایت باید به این نکته توجه داشت که چیزهای مهم‌تری هم از اسم سازمان وجود دارد.
کار کردن برای یک برند بزرگ مطمئنا می‌تواند درهای جدیدی را به روی شما باز کرده و مسیر شغلی شما را به پیش ببرد. ولی فاکتورهای دیگری نیز هستند که در نهایت مهم‌ترند. روی شغل‌هایی با پتانسیل رشد بالا، جذاب از نظر خودتان و با مربیان و راهنمایانی در دسترس تمرکز کنید. چون در نهایت، این‌ها از برند سازمان متبوع شما اهمیت بیشتری دارند.
@jobvision
ارسال رزومه در جاب ویژن؛ سامانه استخدامی نمایشگاه کار دانشگاه شریف
◀️ شرکت تکین ایده
مدیر فروش
bit.ly/2hAWYVO
◀️ شرکت مگنت گیم
سرپرست فروش مسلط به زبان انگلیسی
bit.ly/2hEkUHY
@jobvision
ارسال رزومه در جاب ویژن؛ سامانه استخدامی نمایشگاه کار دانشگاه شریف
◀️ فروشگاه اینترنتی مو تن رو
گرافیست
bit.ly/2hzf76i
◀️ نارین ایده پاسارگاد
برنامه نویس موبایل (Android)
bit.ly/2hEjxJk
@jobvision
استخدام در شرکت معتبر بهروز
ارسال رزومه در جاب ویژن؛ سامانه استخدامی نمایشگاه کار دانشگاه شریف
▶️ سرپرست فروش مویرگی
bit.ly/2hUoTjP
@jobvision
ارسال رزومه در جاب ویژن
◀️ شرکت فناوری پرتو آبی پارسیان (BRTel)
کارشناس IT (مخابراتی - برنامه نویسی)
bit.ly/2hTWgTY
◀️ کاوش‌گران سحاب‌پرداز
برنامه‌نویس Java
bit.ly/2hTUcvd
@jobvision
استخدام در گروه رسانه های برتر
ارسال رزومه در جاب ویژن؛ سامانه استخدامی نمایشگاه کار دانشگاه شریف
▶️ توسعه دهنده نرم افزار
bit.ly/2jKAen2
@jobvision
✅ يك پست 2 ميليون توماني بنويس!!
🔴 ثبت نام و اطلاعات بیشتر:
https://goo.gl/6PEu7h
برخی از موقعیت‌های شغلی سازمان‌های معتبر در ۱۰ روز گذشته
ارسال رزومه در جاب‌ویژن، سامانه استخدامی نمایشگاه کار دانشگاه شریف
مشاهده تمام فرصتهای شغلی در سایت جاب‌ویژن
goo.gl/TBYYim
@jobvision
استخدام در داروسازی دکتر عبیدی
ارسال رزومه در جاب ویژن؛ سامانه استخدامی نمایشگاه کار دانشگاه شریف
▶️ کارشناس تحلیلگر
bit.ly/2hQVYwL
@jobvision
❓چگونه می‌توان دغدغه اجتماعی را با کسبوکار پیوند زد؟
✅در چهارمین سمینار «۳شنبه‌های رویش» با مرور ۲ تجربه موفق، به این سوال پاسخ می‌دهیم
۳شنبه ۳۰ آبان، ساعت ۱۶
ثبت نام رایگان:
evnd.co/UAtMq
ارسال رزومه در جاب ویژن؛
◀️ شرکت رهپویان افلاک
برنامه نویس
bit.ly/2hOwbpd
◀️ شرکت امین ماهان فرزام
توسعه دهنده Backend به زبان PHP
bit.ly/2hMaLJ8
@jobvision
ارسال رزومه در جاب ویژن؛ سامانه استخدامی نمایشگاه کار دانشگاه شریف
◀️ شرکت کوشا فن پارس
سرپرست فروش B2B
bit.ly/2jFrFdc
سرپرست برنامه ریزی فروش و بازاریابی
bit.ly/2jFt0kd
@jobvision
⁉️ آیا اتحادهای استراتژیک با کشور های غربی مثل قرارداد با توتال و رنو، ایران را صاحب صنعت می‌کند؟
"پاسخ پروفسور گرنت استاد مدیریت استراتژیک به این سوال چیست؟"
🔸تقریبا یک سال از زمان ورود پروفسور رابرت گرنت، استاد مدیریت استراتژیک دانشگاه Bocoony ایتالیا به ایران می گذرد. رابرت یکی از مشهورترین و معتبرترین چهره‌های حال حاضر استراتژی در دنیا است. یادم می‌آید پارسال از ورود ایشان به کشورم بسیار خوشحال بودم. از همان لحظه ورود ایشان، به استقبال پروفسور رفتم و سوال‌های متفاوتی را پیرامون استراتژی از ایشان پرسیدم.
یکی که به نظرم بسیار جالب بود را در ذیل برای شما می‌آورم.
🔸 آیا اتحادهای استراتژیک با طرف های غربی هم‌چون قرارداد با توتال و رنو ایران را صاحب صنعت می کند؟
ایشان جواب بسیار عجیبی به من دادند که مرا متعحب کرد.
رابرت گفت اتحاد استراتژیک، مانند این است که دو نفر بخواهند با هم درس بخوانند. یکی در فیزیک قوی است و دیگری در شیمی. قرار براین است که با هم متحد شوند و به هم شیمی و فیزیک یاد دهند. مثلا جرج به چارلی شیمی یاد می‌دهد و چارلی به جرج فیزیک.
در ظاهر موضوع ساده است و هردو از هم می‌آموزند و نمره بیست می گیرند. اما مساله‌ی اصلی قدری متفاوت است. مساله این است که آیا چارلی و جرج استعداد و علاقه یادگیری برابری دارند یا خیر.
مثلا ممکن است چارلی شیمی را حسابی یاد بگیرد اما جرج بی‌استعداد یا بی‌علاقه باشد. در این حالت اتحاد استراتژیک به نفع چارلی است و نه جرج.
مساله کشور شما هم همین است
🔹رابرت مکثی کرد و از من پرسید:
در کشور شما چقدر علم و دانایی مهم است؟
گفتم زیاد، امروزه همه دنبال این هستند دکتری بگیرند.
رابرت گفت، سوال من را متوجه نشدی،
علم چقدر مهم است؟؟؟
گفتم شاخصش چیست؟
چگونه بفهمم و پاسخ شما را دهم؟
همین که همه دنبالش هستند کافی نیست ؟
گفت، نه اصلا. میزان مطالعه سرانه کشور شما چقدر است؟
باحالت شرمندگی بسیار گفتم، حدود هفت دقیقه در روز !
گفت پس شما نقش جرج را دارید و نه چارلی.
چرا فکر می کنی در کشوری که ۷ دقیقه سرانه مطالعه دارد، مردمانش ظرفیت جذب بالایی دارند؟
احتمالا همه‌ی کار را به خارجی‌ها می‌سپارند و راه را نشان آنها می‌دهند و مدیران ایرانی می‌گویند کارشناسان و مدیران خارجی وارد ترند، بگذار بعدا یاد می‌گیریم.
این بعدا هیچ گاه نمی آید.
و کشور شما تاکنون خودروساز نشده است و در استخراج نفت هم همیشه پای خارجی‌ها در میان هست.
چارلی‌ها (فرانسوی ها) آرام آرام کل بازار را به دست می‌گیرند و از این رابطه سود می‌برند و چیزی عاید طرف ایرانی (جرج) نمی‌شود.
🔸 از او پرسیدم چه باید کرد؟ آیا اگر قرارداد سفت و محکمی ببندیم که ما را مصون‌تر کند، کافی نیست؟
آیا ما را ایمن نمی‌کند؟
آیا فرانسوی‌ها را مجبور به آموزش تکنولوژی نمی‌کند؟
گفت، اگرچه بدک نیست اما در کل بی‌فایده است.
✅ رابرت ادامه داد، مساله نوشتن قرارداد سفت و محکم نیست.
مساله یک چیز دیگر است: فرهنگ
فرهنگ یادگیری و مطالعه، فرهنگ اینکه مساله مردمان کشور شما علم اندوزی باشد نه مدرک گرایی.
مساله فرهنگ است.
«فرهنگ یادگیری است که قدرت جذب ناشی از اتحادهای استراتژیک را تعیین می‌کند و نه قراردادهای سفت و محکم انتقال تکنولوژی».
✍🏻 آرش خلیلی نصر
عضو هیات علمی دانشکده مدیریت و اقتصاد
دانشگاه صنعتی شریف
📕 به نقل از کانال "رادیو استراتژی"
@jobvision
ارسال رزومه در جاب ویژن؛
◀️ شرکت بین الملل عمران سریر
کارشناس سیستم ها و روش ها
bit.ly/2hNEy48
◀️ شرکت سامان پویش تامین - اسپات
کارشناس کنترل کیفیت
bit.ly/2hMFzJT
@jobvision
ارسال رزومه در جاب ویژن؛ سامانه استخدامی نمایشگاه کار دانشگاه شریف
◀️ رایان فراست کیان
طراح وب آشنا با Html / CSS / JQuery
bit.ly/2hJe6ZN
◀️ بیمه بازار
برنامه نویس اندروید
bit.ly/2hLqU1w
@jobvision
استخدام در شرکت هاکوپیان؛ معتبرترین برند ایرانی حوزه پوشاک
ارسال رزومه در جاب ویژن
◀️ کارشناس مهندسی صنایع
bit.ly/2hMRyqN
◀️ کارشناس منابع انسانی - کارگزینی
bit.ly/2hJgLT5
@jobvision
ارسال رزومه در جاب ویژن؛ سامانه استخدامی نمایشگاه کار دانشگاه شریف
◀️ شرکت راه یاب ملل
کارشناس مکانیک
bit.ly/2hDttmq
◀️ تلاشگران کیمیا صنعت ایرانیان
مهندس عمران
bit.ly/2hAWLSw
@jobvision
آگهی استخدامی جالب گوگل
"نیازی به ارسال رزومه نیست، ما همه‌ی اطلاعات شما را در اختیار داریم"
@jobvision