Трудности перевода с 1 марта начинаются …

Только хотела написать, что завтра ожидается во всех офисах смена таблички с «HR - директор» на «Директор по счастью сотрудников»,
а тут у Ярослава Мешалкина увидела бот, @rechenkarus_bot
который переводит англицизмы

Итак, давайте узнаем, чем «реченька» рекомендует заменить привычные нам слова:

HR - «управление персоналом»
Хедхантер- «охотник за талантами»
Рекрутер- «подборщик кадров»
Блогер - «Вестник»
HR- директор - «Директор по людским ресурсам»

Ну а про PR бот пишет, что это «скрытая реклама», поэтому можно просто заменить словом «реклама».
Перевел стрелки, так сказать

🥳HR4PR 📲 в МАХ

Читать полностью…

⚡️Три новости про вовлеченность сотрудников
и семь идей для вдохновения

1. Россияне массово увольняются в никуда. Особенно это заметно в IT, медиа, продажах и финансах — сегментах, где еще недавно наблюдались бурный рост зарплат и конкуренция работодателей за кандидатов.

2. В 2026 году в десятку основных HR-трендов впервые вошел пересмотр подходов к вовлеченности персонала.
☝️ И это не случайно! ⤵️

Оказалось, что она у многих не растет уже много лет, и работодатели вместо привычных формальных процедур будут искать новые механики, реально способствующие повышению вовлеченности.

3. По данным исследования ХХ, в 2026 г. статья расходов в бюджете на «развитие HR-бренда» выходит в топ-3 у 73% компаний!

Всем тем, кто ищет новые механики для повышения вовлеченности сотрудников, рекомендую вдохновляющие примеры:

- Геймификация сотрудников - игры для зумеров

- 🎧Просветительские и развивающие проекты: подкасты, видео-курсы, интервью, подкасты с экспертами

- Театральные и творческие проекты: спектакли на основе реальных историй сотрудников или участие в художественных мероприятиях

- Конкурсы с участием сотрудников, например, конкурс рисунков, где сотрудники выражают, что для них значит бренд или ценности компании.

- 🏆Вовлечение сотрудников через участие в корпоративных или внешних конкурсах, премиях — помогает не только признать таланты, но и транслировать ценности компании.

- Можно сделать акцент на карьерный рост внутри компании

- Работает вовлечение через культурные и социальные действия

💬Расскажите, что работает у вас, я уверена, что вы можете поделиться своими примерами, как работать с вовлеченностью.

🥳HR4PR 📲 в МАХ

Читать полностью…

#кадры

Помните, мы обсуждали, что возвращаться - это хорошая примета, вот и сегодня стало известно, что Анатолий Мохов (слева на фото) вошел в Совет директоров ПАО «М.Видео», а ведь ранее (в 2018-2020) он уже работал в периметре М.Видео-Эльдорадо, где участвовал в реализации One-Retail стратегии.

Анатолий в настоящее время занимает позицию операционного директора М.Видео.
Ранее он занимал руководящие позиции в «Детском мире», «Связном» и «Ростелекоме».

Также в Совет директоров М.Видео вошел
Евгений Щепелин (справа на фото), он обладает более чем 20-летним опытом в сфере электронной коммерции, цифровых платформ и стратегического консалтинга.

Ранее Евгений Щепелин занимал руководящие позиции в Сбере, где возглавлял направление eCommerce корпоративного блока, являлся председателем Совета директоров СберМегаМаркет и InSales, а также отвечал за стратегию развития цифровых платформ и M&A-сделки. До этого работал коммерческим директором и директором по развитию Яндекс.Маркета, где участвовал в создании маркетплейса «Беру» и развитии Retail Media-инструментов.

🥳HR4PR

Читать полностью…

🔑Новая рубрика,
где я подробно #отвечаю
на ваши карьерные вопросы, которые вы мне пишете в личку: ⤵️

💬«От карьеры в коммуникациях я устала, хочу перейти в hr, с чего начать? Я 15 лет отработала в отрасли фармы и медицины, в целом направление оставлять не хочу, но с каких шагов переходить в кадры что- то не могу сориентироваться».

Что делать?

1. Первый вариант- это перейти в HR через внутриком, сейчас это стратегическая функция, она часто бывает под HRD, логично начать с неё и на собеседовании рассказывать именно про этот опыт.

➡️ Если вы задумались про новый карьерный трек, то пригодится модель компетенций внутриком

2. Второй вариант - в HR через обучение. Например, сложно без доп.обучения разобраться в блоке Comp&ben (Compensation & Benefits — «компенсации и льготы») Также менторство подходит для смены вектора развития.

➡️Здесь собрали всю информацию про обучение для менеджеров по внутренним коммуникациям

3. Можно откликаться на HR- вакансии с продуманным сопроводительным письмом, делайте акцент на так называемые «переносимые навыки»/ надпрофессиональные: опыт управления командой, опыт подбора, переговорные навыки.
🎧слушать подробнее

➡️Есть позитивные примеры, когда из PR переходили в HR, так что изучите их внимательно на LinkedIn, например, загляните в профиль, посмотрите как описывают опыт и достижения.

Легче переход проходил у тех, кто в одной компании сначала отвечал за PR, привычное и родное, а потом двигал в этой же компании в HR, такой вариант тоже рассматривайте.

👍- полезно

🥳HR4PR 👉бусты каналу

Читать полностью…

Зарплаты остаются горячей темой 🔥
Давайте разберёмся, как сейчас развиваются события в девелопменте 👇

1.Ставка на повышение эффективности

1️⃣Ставка на повышение эффективности
Если с 2023 года зарплаты ежегодно и существенно росли — например, у менеджеров проектов на 25%, а где-то и на 50%, а в регионах вознаграждение увеличивалось примерно на треть 📈
В этом году фокус сместился.
Компании делают ставку на повышение внутренней эффективности.
Оптимизация процессов, результативность, вклад в бизнес - это ключевые ориентиры этого года.

2️⃣Как меняется рынок зарплат:

О том, что рынок девелопмента становится более рациональным в вопросах управления персоналом рассказала
💬Валентина Романова, HR-директор LevelGroup :

«2024 год во многом был пиковым: на фоне высокой конкуренции за специалистов девелоперы активно пересматривали вознаграждения — в среднем рост фонда оплаты труда на рынке составлял 9-10% по медиане, а в Level это было 14%. Уже в 2025 году темпы роста заметно снизились. Мы не ожидаем системного повышения зарплат. Решения будут приниматься точечно — в отношении наиболее результативных и перспективных сотрудников, чей вклад напрямую влияет на бизнес-показатели»

Рынок меняется - и стратегия работы с персоналом тоже.
В приоритете - эффективность и вклад в результат 🎯

🥳HR4PR 👉бусты каналу

Читать полностью…

Недавно мы обсуждали, что будет волна ребрендингов в связи с запретом иностранных слов с 1 марта.
🔎тут разобрались в теме ещё подробнее

☝️Самое приятное: на содержимое сайтов, телеграм-каналов и соцсетей закон не распространяется,
это не офлайн-информация.

А изменения касаются только B2C бизнеса, который размещает информацию офлайн.

Переименовывать канал в тг никому не надо, выдыхаем!

💬Под действие закона попадает публичная информация для потребителей, которая не является рекламой и размещается на вывесках, табличках или указателях📰

⚡️Запомнили!
Закон никак не повлияет на:
➖Товарные знаки
➖Фирменные наименования компаний, доменные имена
➖Любую B2B-коммуникацию (поскольку не касается потребителей)

Какие иностранные слова вас действительно раздражают, кстати, давайте обсудим.

🥳HR4PR 📲 в МАХ

Читать полностью…

Как креативная индустрия переоделась в одежду рабочих уже рассказывала вам

📍14 марта состоится Индустриальный Показ, он откроет Московскую неделю моды — впервые в истории рабочая униформа выйдет на подиум.

Думаю, что это событие, за которым будет следить HR-сообщество тоже 🔥

➡️Крупнейшие работодатели (Северсталь, СИБУР, Х5, Вкусно и Точка) объединились с российскими дизайнерами (Илья Мигмун, Кирилл Андреев, Евгения Греча) и стилистами (дуэт Миша и Китти), чтобы переосмыслить рабочую форму и привлечь молодёжь к рабочим профессиям.

Это уже не просто мерч, а работа с привлекательностью HR- бренда

Проект создан креативным агентством BrainingGroup и @rozalinaseiranian.

☝️Мероприятие закрытое, но мы с Розалиной Сейранян разыграем два билета среди подписчиков. ⤵️

В комментариях поделитесь своим мнением, является ли одежда продолжением корпоративного стиля и приведите успешные примеры.
Автор комментария с наибольшим числом лайков получит приглашение на показ.

📲Будет трансляция, ссылкой поделимся.

🥳HR4PR

Читать полностью…

⚡️В январе в Москве закрылось около 45 ресторанов. Как это влияет на рынок кандидатов, зарплаты и проблемы с кадрами в индустрии?

Некоторые рестораторы выбирают между наймом опытных сотрудников и обучением новичков.
У других выбор сделан давно – «готовим кадры сами»! Таким рецептом управления поделился Михаил Гончаров, основатель сети быстрого питания «Теремок»:

💬«Основной рецепт привлечения кадров - это зарплаты! Оклады росли в 24-м году и в первой половине 25 года. С лета 25 года зп не растут, по индексации рано говорить, возможно её и не будет. Про снижение, вариант возможный, если у рестораторов не останется других резервов, кроме снижения зарплат, но это крайний сценарий».

➡️Рынок работодателя

Если раньше работники могли выбирать, то теперь рынок меняется. Кандидатам стоит пересмотреть ожидания и быть готовыми к переменам.

🥳HR4PR

Читать полностью…

Дорогие друзья и коллеги!

Поздравляем вас с Днём защитника Отечества - праздником мужества, силы духа, ответственности и преданности своей стране.

Этот день объединяет людей разных поколений и профессий. Быть защитником - это значит своим трудом и вкладом укреплять настоящее и будущее нашей страны, ежедневно проявлять надёжность, честность, поддержку и заботу о близких, коллегах и общем деле.

Это также день памяти, благодарности и уважения к героям прошлого и настоящего.

Пусть в вашей жизни всегда будут уверенность в завтрашнем дне, крепкое здоровье, поддержка близких и новые достижения. Пусть сила духа помогает преодолевать любые трудности, а чувство гордости за свою страну вдохновляет на добрые дела и большие победы.

С праздником 23 февраля! 🇷🇺


🥳HR4PR

Читать полностью…

⚡️Ранее мы здесь обсуждали с вами, что оценка навыков AI станет скоро для всех обязательной
👍- тоже так думаю

🎧слушать как оценить навыки владения ИИ

А тут Циан рассказал, что «инвестирует в способность людей работать с технологиями» и даже уже есть профиль компетенций владения AI-навыками. Он описывает, что значит эффективно работать с инструментами искусственного интеллекта: какие навыки необходимы, на каком уровне они должны быть развиты, и как они применяются в рабочих задачах.

☝️Оценка этих компетенций на этапе найма уже используется для сотрудников Product & Technology. Далее этот подход будет масштабирован на всех сотрудников компании.

💬Максим Радюков, директор по информационным технологиям Циана: «Сегодня у нас в компании более 75% разработчиков используют AI. Владение AI‑инструментами уже становится нормой для рынка. Мы создаём среду, в которой AI — управляемая, безопасная и естественная часть работы. Навыки владения AI-инструментами и инвестиции в них становятся ключевым конкурентным преимуществом».

У кого из вас на собеседовании уже спрашивали про навыки владения ИИ?

🥳HR4PR 👉Бусты каналу

Читать полностью…

#тренды ⚡️ рынок работодателя

💬«Рестораны демонстрируют отрицательную динамику по выручке. На рынке труда к середине года предложение по кандидатам явно превысит спрос и power перейдет к работодателям.
Перегретые зарплаты в индустрии начнут сдуваться», - Борис Зарьков, основатель ресторанного альянса White Rabbit Family
#ТакоеМнение

🥳HR4PR

Читать полностью…

#кадры #MR расширяет маркетинговое продвижение проектов

⚡️Наталия Геласимова — новый директор по маркетингу MR Group

Более 7 лет ранее работала директором по маркетингу в девелоперской компании Vesper,
также возглавляла маркетинг ретейлера люксовых брендов Mercury Group, где проработала более семи лет.

Поздравляем !

🥳HR4PR

Читать полностью…

У пиарщиков нет комплекса неполноценности — есть комплекс бесправности

🚀 В PR-агентстве Comunica узнали, чего не хватает PR-отделам компаний для эффективной работы и соответствия задачам бизнеса. Чтобы докопаться до истины, опросили более 120 человек — как инхаус-специалистов, так и пиарщиков из агентств и независимых экспертов.

➡️ Вот что показало исследование:

🔴Как и ожидалось, главной проблемой для пиарщиков внутри компаний осталась нехватка бюджетов — так ответили 62% опрошенных внутренних коммуникаторов.

🔴Если вынести вечную проблему денег за скобки, основные трудности связаны с недостатком кадров (55%) и полномочий (42%) — особенно не хватает прав на самостоятельное принятие решений.

🔴А вот комплексом неполноценности PR-специалисты в компаниях не страдают — вариант «не хватает компетенций и экспертиз» опрошенные выбирали в меньшей степени (25%).

🔴При этом пиарщики извне считают, что главная проблема PR-департаментов компаний — именно в недостатке компетенций и знаний. Так ответили 55% респондентов в этой группе.

🔍 Подробные результаты опроса — по ссылке.

💬Что скажете на это?

🥳HR4PR

Читать полностью…

Говорим «командировка» — подразумеваем «выгода»!

Сервис Ozon Командировки помогает организовывать деловые поездки выгодно и удобно:

▫️ Билеты и отели по всему миру
▫️ Никакой абонентской платы
▫️ Документы в ЭДО и возврат до 22% НДС
▫️ Отсрочка платежа до 14 дней
▫️ Круглосуточная поддержка
▫️ Удобная оплата с Travel-счёта

Планируйте деловые поездки с сервисом Ozon Командировки и подписывайтесь на Telegram-канал, чтобы быть в курсе всех привилегий⚡️

🥳HR4PR

Читать полностью…

⚡️По каким признакам можно понять, что собеседование прошло успешно:

Иногда после интервью сложно понять: “Ну что… норм или нет?”
Есть несколько сигналов, которые говорят о том, что следующая встреча будет 👇

1. Вам дали тестовое задание
Чаще всего это означает, что вы прошли первый этап и впереди будет продолжение;

2. Если интервьюер обсуждал с вами темы “про жизнь”, хобби или личный опыт — это очень хороший знак.
Подмечено: лучшие собеседования заканчиваются тёплым разговором не по должностной инструкции;

3. Если вас начали изучать — значит вы реально заинтересовали.
Был случай: интервьюер прямо на собеседовании зашёл в соцсети кандидата и увидел, что он бегает марафоны - и разговор мгновенно оживился 🏃‍♂️;

4. Вы пришли на собеседование со списком вопросов, у вас не только было время, чтобы их задать, вам на них подробно ответили, стараясь создать хорошее впечатление о работодателе;

🔻 Важно помнить:
Если в конце встречи вас не спросили про зарплатные ожидания - это ещё ни о чём не говорит. На первом этапе компенсацию обсуждают не всегда;

🔻 И ещё:
Если вам не ответили на следующий день - не спешите воспринимать это как отказ.
Иногда нужно время на сбор рекомендаций или просто ждут “окно” в графике руководителя.

🥳HR4PR 👉Бусты каналу

Читать полностью…

Как пройти в библиотеку ?

Сегодня рекомендуем книги
про ИИ⤵️

➡️Хороший, плохой, искусственный. Мифы вокруг ИИ и реальные примеры его использования
Арвинд Нараянан, Саяш Капур

Два исследователя ИИ разбирают самые распространённые мифы об искусственном интеллекте и нейросетях и объясняют, чем реальные технологии отличаются от маркетингового «змеиного масла». На конкретных примерах (медицина, финансы, безопасность, рекрутинг, маркетинг) они показывают, какие задачи ИИ решает хорошо, где он опасен или бесполезен, как устроены современные модели и как непрофессионалу отличать честные ИИ‑решения от переоценённых и сомнительных.

➡️Новые миры образования. Трансформация обучения в эпоху искусственного интеллекта
Салман Хан

Основатель Khan Academy показывает, как ИИ‑репетиторы и «умные наставники» персонализируют обучение, помогают ученикам двигаться в своём темпе, закрывать пробелы и планировать образовательную траекторию. Книга рассказывает не только о технологиях, но и о новом взгляде на потенциал каждого ученика в мире, где ИИ становится частью повседневного образования.

➡️Искусственный интеллект в образовании. Перспективы и проблемы для преподавания и обучения
Уэйн Холмс, Майя Бялик, Чарльз Фейдел

Исследователи образования разбирают, как ИИ влияет на разработку учебных программ, персонализацию обучения и системы оценивания, стараясь держать баланс между реальным потенциалом технологий и «безумными экстраполяциями». Книга рассматривает и возможности, и риски (этические, методические, практические) внедрения ИИ в школы и вузы и даёт язык для осмысленного разговора об этих изменениях.

➡️Как учится машина. Революция в области нейронных сетей и глубокого обучения
Ян Лекун

Лекун (один из «отцов‑основателей» глубокого обучения и лауреат премии Тьюринга) рассказывает, как мы пришли к современным нейросетям и почему именно глубокое обучение стало ядром текущей ИИ‑революции. Книга написана на стыке компьютерных наук и нейробиологии: автор объясняет, как устроены искусственные нейронные сети, что связывает их с работой человеческого мозга, какие задачи уже решают (распознавание образов, голоса, машинный перевод, автопилоты, диагностика по снимкам) и какие ограничения и риски у таких ИИ остаются.

Что читаете вы?

🥳HR4PR 📲 в МАХ

Читать полностью…

Скоро весна, хотя не верится!

Давайте вспомним, что мы обсудили в феврале:

➡️ Карьера и собеседования

- Определение своей стоимости: Узнайте, как оценить свои навыки на рынке труда. Читать

- Интервью без стресса: Самые каверзные вопросы и как с ними справляться. Читать
- Шпаргалка и чек-лист: Всё, что нужно, чтобы пройти интервью на ура. Читать

➡️PR4PR

- Антикризисные коммуникации: Реальные примеры успешных стратегий. Читать
- Как PR продает: Истории успеха и уроки на будущее. Читать

➡️ Юридические аспекты работы

- Увольнение за прогул на гибридном графике. Читать
- Выплаты при сокращении Читать

➡️ Успех на собеседованиях

- Репутационный аудит: Что HR проверяют в кандидатах на самом деле. Читать больше

- Признаки успешного интервью: Определяем, когда всё прошло по плану. Читать

- Командная совместимость: Как этого достичь и зачем это нужно. Читать
- Оценка AI-навыков: Почему это важно для вашей карьеры. Читать

➡️ Рынок труда и зарплаты

- Роль GR-специалистов возрастает:
Читать

- Зарплатные тренды: Узнайте, что ждать в будущем. Читать

- Работа в сфере гостеприимства: Какие специалисты требуются и что с зарплатами. Читать

Бонус для вас:

Перейдите в бот, подпишитесь на папку каналов про HR и получите подарок — набор полезных материалов для руководителей и HR, включая шаблоны и чек-листы.

🥳HR4PR 📲 в МАХ

Читать полностью…

Почему рабочая одежда — новый тренд?

Продолжаем обсуждать как креативная индустрия переодевается в одежду рабочих и почему это новый инструмент конкуренции за молодые кадры.

В 2026 году даже Prada и Армани покажут грубые комбинезоны в своих коллекциях. В то же время российские компании начинают разрабатывать стильную униформу для своих сотрудников.

Кажется, что на российскую моду повлиял мировой тренд, наших дизайнеров вдохновляет рабочая одежда.

☝️Это не только про моду, но и про изменение отношения к рабочим специальностям.

О том, что спецовка сегодня, это не просто одежда — это костюм супергероя, рассказала Екатерина Пузанкова, руководитель направления по развитию бренда работодателя «Северсталь», компания участвует в модном показе, который пройдет уже в марте.

💬 «Специально для показа создается капсула на базе спецодежды, но в стилизованном варианте. И в новой интерпретации форма сохраняет функциональность, но начинает говорить о профессии как о выборе, с которым можно себя ассоциировать. Такую одежду уже можно представить не только на производстве, но и в офисе, городской жизни».

Напомню, что в показе рабочей одежды участвуют крупнейшие российские работодатели: Сибур, Х5 Ритейл Групп, Вкусно и Точка, Северсталь и другие.

Мы редко об этом задумываемся, а ведь рабочая форма — это ещё и высокотехнологичный продукт: от неё зависят комфорт и безопасность сотрудников. И от того, какая у компании спецодежда - насколько она комфортная, функциональная и эстетичная -  не в последнюю очередь зависит, как сотрудник воспринимает работодателя в целом.

🥳HR4PR 📲 в МАХ

Читать полностью…

⚡️Цифровизация в HR — это…

когда более 600 кандидатов в месяц трудоустраиваются в «Пятёрочку» через Госуслуги 👌

Пока решение ориентировано на закрытие линейных позиций в рознице, но в дальнейшем систему планируют масштабировать на подбор административного персонала и сотрудников логистических центров.

💬«Внедрение цифровых решений – важная часть стратегии по автоматизации бизнес-процессов в компании.
В ритейле, где каждая минута на счету ⏱️, скорость и простота найма становятся реальным конкурентным преимуществом. Интеграция с Госуслугами – пример того, как технологии заменяют рутину, делая процессы эффективнее и удобнее.
Благодаря этому сервису нагрузка на руководителей значительно снижается, а соискатели экономят время на сборе документов», – Ольга Жирнова, директор по управлению персоналом и организационному развитию торговой сети «Пятёрочка».

🔎 О чём сегодня мечтают HR- директора, узнайте здесь

🥳HR4PR 👉бусты каналу

Читать полностью…

#КудаПойтиУчиться

Оказывается в Сколково проводят иммерсивные обучающие деловые игры.
Вы знали?

Я тоже не знала, мне об этом рассказал Сергей Скрипников, Директор по связям с общественностью «РУСАЛ»,
как я выяснила, следующее полезное событие 28 февраля.

💬 «надо признать, уровень таков, что участники выходят с них (деловых игр) буквально просветлёнными. Особенно заметен этот эффект, когда симуляции посвящены резонансным кризисным ситуациям. Нервишки шалят, страсти горят. Тут важны и сценарное погружение с выходом на рефлексию, и интеграция с прогрессивными фишками - от медийной обёртки до интеграции с ИИ. Стоило бы обратить внимание на событие, где ребята поделятся своими знаниями и опытом в том, как интегрировать в обучение передовые иммерсивные практики и решения на базе нейронок».

Подойдет для пиарщиков, и для тех, кто занимается развитием и обучением персонала,
28 февраля в Сколково будут сразу две иммерсивные симуляции:

🔵«Open AI» — о принятии стратегических решений в условиях фундаментального конфликта интересов. Участники окажутся в центре идеального корпоративного шторма и будут вынуждены объяснить непопулярные решения сотрудникам и общественности;

🔵«Синематика» — о том, как управлять рыночной стратегией в эпоху цифровой революции в условиях жестких ограничений. Участники проживут несколько десятилетий развития киноиндустрии и увидят, как новые технологии способны полностью изменить и расклад сил на рынке, и основные бизнес-модели.

Одновременно можно будет увидеть, как решения на базе ИИ анализирует их действия в режиме реального времени и дает персонализированную обратную связь по стратегическому мышлению, лидерским навыкам и коммуникации.

Кому ссылку на регистрацию, пишите в комментариях

👍- интересно

🥳HR4PR 👉бусты каналу

Читать полностью…

Какие кадры востребованы
в индустрии гостеприимства?
Продолжаем разговор

Каждый месяц во всем мире открываются новые проекты и закрываются устаревшие, что это значит для рынка труда?
Давайте разберемся!

1. Конкуренция растёт
В этом январе мы увидели внушительный список закрывшихся ресторанов и связано это с высоким уровнем конкуренции.

Об этом рассказал Никита Логинов, операционный директор 6 ресторанов, включая Горыныч и SHE, он считает, что дефицита кадров нет.

💬 «На руководящие должности стараются выращивать собственных сотрудников, которые прошли с компанией определенный путь и соответствуют ценностям. Сильная собственная школа подготовки и оцифрованный регламент обучения дают  возможность быстро и безболезненно адаптировать новых сотрудников».  

📌 Ставка — на внутренний кадровый резерв и системное обучение.

2. Дефицит всё же есть?

Максим Ползиков, ресторатор, создатель «Рыбторг» и гастробистро «Мультикультура», смотрит на ситуацию иначе.
По его мнению, текучесть кадров высокая, а устойчивую команду можно построить только через вовлечённость и развитие.

💬«наша индустрия гостеприимства испытывает дефицит кадров на каждой позиции, особенно заметно на позиции поваров, линейных поваров и официантов, это те люди, которые делают основной бизнес. И реальность бизнеса собственного в том, что мы все время в поиске людей».  

📌 Реальность — рынок был перегрет, поиск сотрудников не прекращается.

➡️ Что будет с зарплатами?

Снижения ждать не стоит. Эксперты уверены в ежегодной индексации, иногда даже дважды в год, в зависимости от ситуации на рынке труда.

А как у вас?
Какие методы удержания сотрудников работают эффективнее всего в вашей компании? Расскажите!💬

🥳HR4PR 📲 в МАХ

Читать полностью…

⚡️Смотрите, тут трекер прогнозов про влияние AI на рынок труда.

→Что пишут:

По прогнозам, 22% креативных ролей в дизайне, маркетинге будут меняться с помощью ИИ. Платформы для фрилансеров, такие как Upwork и Fiverr, уже сообщили о сокращении на 20-30%. Ситуация такая: профессионалы, которые владеют ИИ, более востребованы. А те, кто выполняет рутинные творческие задачи, сталкиваются с резким сокращением числа рабочих мест.

→Здесь полезный конспект по итогам ИИ- обучения и тезисы здесь

По оценкам, к 2030 году 20% "белых воротничков" в юриспруденции, бухгалтерском учете и финансах могут быть сокращены. Наиболее уязвимы должности младшего и среднего звена, в то время как консультационная работа старшего звена остается в значительной степени защищенной.

А вот тут вам будет интересно узнать: может ли сотрудник обратиться в суд, если его пытаются заменить ИИ
→🎧слушать спойлер: может

🥳HR4PR

Читать полностью…

Используйте карьерный навигатор под задачу:

🎯выберите цель → переходите в нужный раздел по ссылкам

Разделы:
🚀 Карьера и рост — следующий шаг, ключевые навыки, видимость результатов

🎧Остаться или уйти, как ответить
🎧Если перед вами сразу два оффера, какой вопрос задать самому себе

🔎 Поиск работы — резюме, интервью, оффер, переговоры

🎧Как подготовиться к собеседованию
🎧что учесть, выходя на рынок труда после длительного отпуска

💰 Деньги и переговоры — повышение, аргументация ценностью, performance review
🎧Как определить свою стоимость на рынке труда
🎧Как подготовиться к переговорам по зарплате

🧑‍💼 HR — найм, оценка, онбординг, удержание, метрики

🎧Возвращение бывших сотрудников - тест на лояльность
🎧Как протестировать навыки использования ИИ

🧑‍🏫 Управление командой — задачи, делегирование, 1:1, обратная связь, ответственность

🎧Секреты управления зумерами
🎧про нематериальную мотивацию и конструктор льгот

🧠 Лидерство и сложные ситуации — конфликты, вовлечённость, выгорание, изменения
🎧Новое в HR: трудовые династии и детский МВА
🎧Зачем HRD обучаются медиации

Здесь подборка каналов:
«Карьера • HR • Руководители • Управление» 👉Подписаться

Как пользоваться:
🔸 выберите главную задачу на месяц, подпишитесь на каналы из нужного раздела, оставьте то, что реально помогает.

Неуклонного роста вам!

🥳HR4PR

Читать полностью…

🎭Культурный гид: спектакли и выставки, которые стоит увидеть Выпуск 51

С вами снова рубрика выходного дня
#КультурнаяЖизнь,
готовы поделиться своими искренними рекомендациями,
чтобы вы нашли вдохновление.

➡️ «Женитьба Бальзаминова» в Современнике,
Режиссер Сергей Газаров
Премьера состоялась 28 ноября 2025 года

Комедия с саркастическими сюжетами Островского, где мелкий чиновник Михайло Бальзаминов мечтает о счастье, которое достижимо только благодаря выгодной женитьбе. Несравненная Марина Неёлова в роли свахи Акулины Гавриловны очаровательна. Сценография яркая, первое действие - это сон Бальзаминова и снится ему танец невест в цветущем весеннем саду.

➡️«Тупейный художник», пространство Внутри.
Режиссер Кама Гинкас, премьера состоялась 17 февраля 2026.

Тонкий и хрупкий спектакль с живыми легендами. Кама Гинкас - тот самый режиссер, любимый со студенчества. Ольга Остроумова играет Любовь Онисимовну, молодую крепостную актрису, которая вспоминает свою молодость и любовь и по сути играет себя молодую. Мне кажется, что в этом спектакле много потрясающих задумок режиссера: сделать распределение ролей при котором взрослая актриса играет себя молодую. Ещё больше ощущаются боль и потери. А как рассказать о запретной любви крепостной актрисы и парикмахера? Легким дуновением пудры с его губ к ее лицу. Единственное разочарование вечера, это духота в маленьком зале, но ради такой шикарной постановки можно потерпеть.

➡️В музее импрессионизма открылась выставка «Под маской».

Оказывается, мода на перевоплощения возникла еще при Петре I. Маскарад менялся вместе с эпохами, существовала особая карнавальная мода, были даже специальные магазины с атрибутикой для самых искушенных покупателей. Вам понравится афиша и куколка Пьеро «с очень выразительным лицом», которую Александр Блок подарил Надежде Коган.

🖼️Выставка «Матисс и Пикассо. Цвет и форма» в новой Третьяковке.

🎨 Во время путешествия по Марокко Матисс отметил, что местные жители много времени проводят у аквариумов, наблюдая за рыбками. Так появилась картина «Золотые рыбки». Данный натюрморт Сергей Щукин приобрел в 1912 году в мастерской художника. 🎨

«Девочка на шаре» Пикассо. Коллекция Ивана Морозова, купившего картину Пикассо в Париже, была недоступна для широкой публики, и «Девочка на шаре» не получила должного признания среди художников в 1910-е годы. Впервые она была показана в Пушкинском музее в 1956 году. Эффект, произведенный творчеством французского мастера на советскую публику, был колоссальным. «Девочка на шаре» распространилась огромными тиражами на открытках и почтовых марках и стала самым известным произведением Пикассо в нашей стране.

#КудаПойти
📍26 февраля в Еврейском музее и центре толерантности открывается новая выставка «Из огромной любви к детям»* Дэмиена Херста, одного из культовых художников современности.

Закрученная композиция, напоминающая циферблат часов, создает ощущение непрерывного движения и подчеркивает роль случая, энергии и времени как формообразующих элементов работы.

Соединяя концептуальную ясность с мощным визуальным воздействием, Херст создает произведения, в которых внешняя притягательность сочетается с критическим напряжением, направляя зрителя к размышлению о фундаментальных вопросах  — жизни и смерти, вере и сомнению, науке, религии и потребительской культуре.

Увидеть работу можно в Еврейском музее и центре толерантности до 5 июня 2026.

🔎изучите предыдущие выпуски

💬Что впечатлило вас на этой неделе, расскажите нам

🥳HR4PR 👉Бусты каналу

Читать полностью…

⚡️21 февраля 2026 года отмечается Всемирный день экскурсовода, поздравляем всех причастных!

В честь этого праздника предлагаю вам заглянуть на онлайн-экскурсию по выставке «Сокровища императорских резиденций. Царское Село» https://vk.ru/wall-54878061_62435

В начале года клуб PR- директоров побывал на этой выставке, рекомендуем от души!

Масштабный выставочный проект представляет не только предметы из постоянной дворцовой экспозиции, но и коллекции, которые хранятся в запасниках музея-заповедника «Царское Село».

Это и уникальная авторская мебель, и драгоценные предметы из знаменитой Янтарной комнаты, коллекции фарфора и стекла, созданные на русских императорских заводах и привезенные из-за рубежа, портреты венценосных особ и другие произведения знаменитых мастеров из художественной коллекции «Царского Села».

Специальный раздел выставки посвящен русским военным мундирам. Наряду с мундирами императоров и великих князей в коллекции хранятся детские мундиры царственных наследников и дамское мундирное платье императриц и великих княжон.

Прогулку проводит методист Исторического музея Анастасия Белякова.

А если вы лично приедете в ГИМ, то обязательно найдите эти экспонаты для привлечения удачи в карьере ➡️ здесь подробнее про них

Наслаждайтесь !

🥳HR4PR 👉Бусты каналу

Читать полностью…

🧩 Совместимость команд — новый управленческий инструмент?

Что будет, если подбирать сотрудников в смену по психотипу? Разбираем практику 👇

⚡️ Человеческий фактор = бизнес-риск
До 90% инцидентов в промышленности связаны с человеческим фактором.
Совместное исследование СИБУРа и Технической академии Росатома подтвердило: стресс, усталость и когнитивная перегрузка напрямую влияют на точность действий. Фактически, управление состоянием сотрудников стало элементом системы безопасности.

⚡️ Что изменили в практике
Смены начали формировать не только по графику и стажу, но и с учётом совместимости:
— баланс опыта и ролей
— наставничество для новичков
— социометрия (к кому идут за советом, с кем комфортно работать)
Принцип простой: команда должна усиливать друг друга, а не повышать уровень напряжения.

⚡️ Встроили в управленческий контур
Это не разовая инициатива, а система:
— регулярная аппаратная и психологическая диагностика
— формирование индивидуальных карт рисков
— 40 центров психологической поддержки
— более 50 000 индивидуальных консультаций в год
— обучение 300+ руководителей работе с состоянием команд
— использование данных диагностики при планировании нагрузки и комплектовании смен
Состояние сотрудника стало управляемым параметром — наравне с KPI.

⚡️ Результат
97% сотрудников, участвовавших в программе, нормализовали уровень стресса по аппаратным замерам.

📌 Вывод для HR:
Совместимость команд и управление стрессом — это уже не soft-повестка, а инструмент снижения рисков и повышения устойчивости бизнеса.

💬 Как думаете, станет ли подбор по совместимости новым стандартом для крупных компаний?

🥳HR4PR 👉Бусты каналу

Читать полностью…

Отказ в приёме на работу — и сразу в суд?

На HR-платформах много вакансий, которые «висят». Зачем? 👀

Часто - для мониторинга рынка: посмотреть, кто ищет работу и какие ожидания у кандидатов. Таких вакансий много.

Но! ⚖️ Некоторые соискатели:
требуют письменное объяснение отказа, а иногда и в суд обращаются, об этом рассказал Денис Бушнев, советник юридической фирмы Stonebridge Legal

Что важно работодателям 👇
1️⃣ Есть «юридически подкованные» кандидаты,
которые официально запрашивают причины отказа.
⏳ Есть 7 рабочих дней на ответ. Знали?

Важно изучать оферту HR-платформы 📄 — в ней прописан порядок работы и это поможет в суде.
Например: первичный отсев через чат ≠ официальный отказ в приёме на работу.
2️⃣ Даже обычный отказ на отклик — уже не “безобиден”
Если вы прекращаете коммуникацию или не продолжаете собеседование, то следите за формулировками и перепиской 💬
3️⃣ Анализируйте формулировки кандидата
Если в письмах появляются требования, то подключайте юриста 👨‍⚖️
Иногда это уже подготовка к спору.
4️⃣ Отслеживайте всю корреспонденцию 📬

☝️Игнорировать письменный запрос о причинах отказа нельзя, обязаны ответить за 7 рабочих дней, даже если кандидата не приглашали на встречу.

🥳HR4PR 👉Бусты каналу

Читать полностью…

⚡️Ведомости разобрали феномен Центрального университета

Вчера НИУ ВШЭ представил результаты ежегодного мониторинга качества приема в российские вузы.

☝️ ТОП-3 по качеству общего набора составляют: МФТИ, МИФИ и Центральный университет. Лидером по качеству платного набора стал Центральный университет — молодой негосударственный университет, основанный в 2023 году по инициативе Т-Банка при поддержке более чем 60 крупнейших организаций страны.

Второй день внимание журналистов и академических кругов приковано именно к Центральному университету. Эксперты образовательной индустрии поделились мнением о стремительном взлете молодого вуза:

💬Кузьминов Ярослав Иванович, научный руководитель университета НИУ ВШЭ:

«Феномен успеха Центрального университета в его качественном отличии от традиционных негосударственных вузов. Он сделал акцент на общее IT-направление вместо социально-гуманитарного цикла. При наборе абитуриентов вуз также ориентировался на победителей олимпиад и 90-балльников. Кроме того, учебное заведение отличает тесная связь обучения с практикой, гранты от российских корпораций, а также работа с талантливыми школьниками.

💬Евгений Ивашкевич, ректор Центрального университета:

«Задача вуза – привлечь внимание бизнеса к проблемам высшего и школьного образования. По его мнению, бизнес должен интеллектуально участвовать и финансировать создание новых учебных программ. Этот подход позволяет студентам получать знания, востребованные на рынке, а работодателям – специалистов, которые соответствуют их профессиональным требованиям и обладают практическими навыками».

💬Александр Сафонов, профессор Финансового университета:

«Центральный университет позиционируется как организация, которая обучает своих студентов на реальных проектах своих бизнес-партнеров. Это привлекательный маркетинговый ход для студентов: можно учиться и взаимодействовать с будущим работодателем. Второй момент, на который стоит обратить внимание, – это стратегия вуза по зачислению талантливых абитуриентов с возможностью получить грант. Эти две составляющие и обеспечивают такой показатель».

#ТакоеМнение

🥳HR4PR

Читать полностью…

#вакансия
Маркетолог в РГГУ

Подробное описание ⤵️

Обязанности
- Разработка стратегии продвижения образовательных программ университета.
- Создание и реализация креативных кампаний для привлечения студентов и повышения узнаваемости бренда.
- Анализ рынка образовательных услуг и выявление потребностей целевой аудитории.
- Управление проектами и координация работы команды.
- Написание текстов для сайта, социальных сетей, рекламных материалов и пресс-релизов.

Требования

- Высшее образование в области маркетинга, рекламы или смежных специальностей.
- Опыт работы в сфере маркетинга не менее трех лет.
- Отличное владение русским языком, способность писать интересные и грамотные тексты.
- Креативность, инициативность и желание реализовывать амбициозные проекты.
- Умение работать в команде и эффективно управлять временем.

Мы предлагаем

- Возможность проявить себя в крупном вузе с богатой историей и традициями.
- Участие в интересных проектах и развитие профессиональных навыков.
- Дружный коллектив и комфортные условия труда.
- Конкурентоспособную заработную плату и социальный пакет.

Если вы готовы стать частью нашей команды и хотите внести вклад в развитие российского образования, присылайте свое резюме на адрес gorchakova.av@rggu.ru с пометкой "Маркетолог"

🥳HR4PR 👉Бусты каналу

Читать полностью…

💰 Зарплатная гонка в России продолжается!

Обсудим новости и кто уже зарабатывает на уровне топ-менеджеров 🔎

⚡️ Высокие зарплаты в сфере ЖКХ
Сантехники и электрики в России стали получать как руководители. Рабочие специальности уверенно выходят в топ по доходам.

⚡️ Зарплаты врачей растут
Средняя зарплата врачей увеличилась на 12,1% и уже превышает показатели прошлого года.
Также в Госдуме предлагают повысить зарплату учителей минимум до 200% от средней по региону. 🔗 подробнее

⚡️ Сварщики в России зарабатывают уже до 500 000 ₽ в месяц 🔥

⚡️ В строительной отрасли продолжается настоящая гонка зарплат, 📈 выросли зарплаты маркетологов, архитекторов и урбанистов, диджитал-специалистов. ➡️подробнее

⚡️ И ещё одна важная инициатива
В Госдуме предложили обязать работодателей индексировать зарплаты минимум раз в год и не ниже уровня инфляции за прошлый год. Слышали об этом?

💬 Что скажете?

🥳HR4PR 👉Бусты каналу

Читать полностью…