#кадры
Антон Рубас назначен на должность PR-директора девелоперской компании Новая Эра (дочерняя структура «РЖД-Недвижимость»).

Ранее Антон работал PR-директором в СберСити в Рублёво-Архангельском, пресс-секретарем в ЮMoney и ЮKassa, руководил пресс-службой московского метро.

Антон будет выстраивать PR-стратегию продвижения первой в России и одной из крупнейших в мире программ редевелопмента грузовых дворов.

«На территории восьми грузовых дворов в Москве общей площадью более 100 га построят свыше 3 млн кв. м недвижимости: 1,8 млн кв. м жилой и 1,2 млн кв. м современных офисов и ретейла. Объекты Новой Эры расположены рядом с Рижским, Павелецким, Савеловским, Киевским, Белорусским и Курским вокзалами, а также вблизи парка Сокольники и Русаковской эстакады», - поделился Антон

Поздравляем !

🥳HR4PR 📲 в МАХ

Читать полностью…

Как подготовиться к собеседованию: шпаргалка и чек-лист вопросов

Более 20 лет я занимаюсь подбором топ-менеджеров, провожу интервью и помогаю соискателям подготовиться к собеседованиям в крупнейших компаниях. А для BFM я написала более 400 выпусков программы «Карьера»,
здесь собрали 7- минутный подкаст. ⤵️

🎧Включите эту запись по дороге на собеседование или в свободное время, внутри чек- лист, пройдитесь по списку вопросов: если большинство ответов "да", вы готовы!

Если вам понравится этот новый формат, дайте реакций🔥
Это очень важно для подготовки подобных выпусков.

🥳HR4PR 📲 в МАХ

Читать полностью…

Коллеги, тут в соседнем канале появилась актуальная
#вакансия

«Копирайтер извинительных текстов»,

в обязанностях «написание проникновенных постов формата «я все осознал(а), такого больше не повторится» для людей, которые вчера говорили ровно обратное», кто пишет посты и стирает, знаете таких?

Конечно, в разгар кризиса будет сложно оперативно подобрать профи, кто умеет «в водолазке спокойных цветов» органично вплетать в текст формулы «если кого‑то задел(а)…», «не хотела никого обидеть».

Вы правильно поняли,
текст вакансии носит шуточный характер, никаких намеков на необходимость «обрабатывать большие объёмы хейта» в ближайшее время у автора вакансии нет,
скорее это остроумное приглашение к дискуссии про эффективность извинительных речей в наше время.
👍- надо обсудить

Что думаете, пишите в комментариях, надо ли извиняться и как правильно это делать, если ты профи.

🥳HR4PR

Читать полностью…

Что изменилось в мотивации студентов при выборе работодателей

Спойлер: В топе главных факторов начали происходить изменения:

☝️Впервые за долгое время теряет значимость такой фактор как «Возможность гибкого графика»

- «Конкурентоспособный соцпакет» теперь в числе главных факторов при выборе места работы - в прошлом году он был на 18-м месте, теперь топ-10.

- Зарплатные ожидания растут: Молодежь все более нацелена на достойную компенсацию. В этом году студенты рассчитывают после обучения на зарплату 90–100 тысяч рублей, а 43% хотят ещё больше.

- HR откликаются на потребность молодых в быстром росте и создают бизнес- инкубаторы для стажеров

- Быстрый карьерный рост для большинства молодых — это продвижение ежегодно или даже пересмотр условий каждые полгода.

🎧Чему и в каком формате учится молодежь?
Спойлер: принимать решения

🥳HR4PR | Бусты каналу

Читать полностью…

🎭Культурный гид: спектакли, которые стоит увидеть

С вами рубрика выходного дня #КультурнаяЖизнь!
Мы продолжаем делиться искренними рекомендациями, чтобы вы нашли вдохновление и посмотрели самые интересные спектакли в этом году. Выпуск 47

👉Гроза в Сатириконе

Одна из наиболее часто ставящихся в театре пьес Островского. Константин Райкин поставил ее как трагический балаган - смешение эпох, стилей и музыки. При этом очень бережно к тексту, трагедия об убийственной несвободе, о барьерах и о жизни. Декорации минималистичны, а музыкальное сопровождение - на максималках, здесь и рок, и джаз, и потрясающие акапельные народные песнопения. Молодая, задорная и талантливая актерская команда и индивидуальный почерк режиссера - в результате получилась отличная постановка, которую можно смело смотреть с подростками.

👉Живой Т в Театре Наций Данилы Чащина о том, как умирают отношения и как важно это вовремя заметить.

Яркая и стильная постановка. Невероятная пластика Георгия Иобадзе (в роли трупа) завораживает, глубокая драматическая игра Дмитрия Лысенкова открывает его с новой стороны (а не только как актера сериалов), а вопросы, заданные на приеме психолога (режиссерский прием повествования разных писем и дневников Льва Толстого) заставляют задуматься - поэтому людям, переживающим кризис семейных отношений может быть больно.

👉Катарсис или крах всего святого на Таганке
Саши Золотовицкого - это театральное хулиганство, это такой абсурд, «это не театр».

Пять прекрасно играющих мужчин и одна героиня с концовкой в стиле а-ля Тарантино. Когда весь спектакль не покидает мысль - это что? А после него - улыбка до ушей… но после спектакля оказалось, что нужно немного представлять биографию Никищихиной и Пригова, и тогда кровь подстывает в жилах.. а если не знать, то абсурдно и смешно… Часто мы сами выбираем, что мы хотим и можем увидеть и услышать. Этот спектакль и есть абсурдное размышление о том, зачем нам искусство, и почему мы так любим ходить в театр и обманываться.

Что выбрали бы вы для просмотра в этом году? Рекомендуйте!

➡️ссылка на предыдущий выпуск культурной рубрики

🥳HR4PR

Читать полностью…

Вы в новой в команде?
Не паникуйте!

Когда приходите на новое место, конфликты неизбежны — это часть процесса.

Этапы формирования команды:
1.Формирование: знакомство участников.
2.Шторм: конфликты и выяснение отношений — пока все не привыкнут.
3.Нормирование: установление общих правил.
4.Рабочая стадия: команда работает слаженно и эффективно.
5.Переформирование: приходят новые люди, и всё начинается заново.

Чтобы сохранить рабочую динамику и успех, старайтесь снижать текучесть.

Советы по формированию команды:
☝️ подбирайте новых сотрудников так, чтобы они стартовали вместе. Это помогает быстрее пройти "бурю".

Помните, конфликты — это временно и нормально.

🥳HR4PR

Читать полностью…

#КудаПойтиУчиться
Открытый лекторий «Создавая будущее: сюжеты и истории»

📍7 февраля в 12:00 в Национальном центре «Россия» российские и иностранные эксперты обсудят сторителлинг — искусство создавать и рассказывать истории, которые запоминаются, вдохновляют и формируют смыслы в кино и видеоиграх.

В центре внимания — секция «Истории в рекламе и потреблении» (13:30-14:30), на которой зрители узнают, как бренды работают с эмоциями и смыслами и какие нарративы будут определять культуру потребления. ⤵️

Спикерами выступят:
Артём Мушин-Македонский — эксперт по бизнес-сторителлингу, основатель Академии Historia;
Ивана Киркбрайд — соучредитель NorthStar Media Group и бывший руководитель в Google, Verizon и т.д. (США).

Также в программе Лектория запланированы тематические секции:

«Просвещение через истории» (12:00-13:00): как прошлое влияет на наше восприятие настоящего и будущего и какие форматы делают разговор об истории живым и увлекательным.

«Истории в кино и видеоиграх» (15:00-16:00): как визуальные и интерактивные медиа создают эффект погружения и удерживают внимание аудитории.

В них примут участие:
Мехрет Мандефро — управляющий директор Realness Institute, продюсер и сценарист, номинированная на «Эмми», спикер TED (Эфиопия / США);
Сергей Васильев — режиссер, сценарист и продюсер, один из создателей сериала «Кибердеревня» и YouTube-канала Birchpunk;
Марко Ареллано — креативный директор Mr. iO Games (Перу).

Мероприятие завершится мастер-классом и дегустацией в Гастрономических рядах, где презентация кулинарных техник и рецептуры станет частью живого диалога и истории, рассказанной шеф-поварами через еду.

➡️Для участия в мероприятии необходимо пройти регистрацию, https://russia.ru/events/otkrytyi-lektorii-sozdavaia-budushhee-siuzety-i-istorii
участие бесплатное

🥳HR4PR

Читать полностью…

Приветствую новых подписчиков 👋

Здесь вы найдете подборку интересных материалов для руководителей высшего звена.

Что стоит почитать и послушать:

- Lady boss в действии: Узнайте, как успешные женщины руководят своими командами. слушать🎧

- Как искать работу, если претендуешь на руководящие роли - читать

- Как руководители высшего звена используют силу своего личного бренда для привлечения людей в свою команду - слушать

- Что такое «прямой поиск» — разберитесь в тонкостях рекрутмента, соберите команду

- Сколько нужно времени, чтобы закрыть вакансию — узнайте

- Почему руководители работают из офиса, аргументы, прочитайте и послушайте 🎧как это помогает руководителям.

- Как расстаться экологично — практические советы для корректного завершения рабочих отношений.

- Нематериальная мотивация, идеи и примеры проектов — как мотивировать команду

-Про все тренды корпоративного обучения: бюджеты, где обучают онлайн

- Как удовлетворить запрос сотрудников: Как подготовить преемников и помочь сотрудникам найти своё предназначение.

🔥- дайте реакций, если полезно

🥳HR4PR

Читать полностью…

А в Большом театре служебный роман солистов увенчался свадьбой,
Денис Родькин и Элеонора Севенард на днях поженились, после вчерашнего спектакля «Дон Кихот» их многократно вызывали на бис, зрители, в порыве эмоций, начали скандировать «горько». Поздравляем молодых! 🫶

Знаете, Элеонора — праправнучатая племянница знаменитой Матильды Кшесинской, а Денис когда-то мечтал стать машинистом поезда, но родители решили иначе: его отправили в кружок чечетки, а оттуда — в мир народных танцев.

А вы знали об этих фактах?

Интересно, что служебный роман не против завести 78% россиян,
а некоторые работодатели до сих пор запрещают отношения на работе. Знаете такие примеры?

🥳HR4PR

Читать полностью…

#вакансия
SMM-менеджер в Российский государственный гуманитарный университет

Описание здесь: ⤵️

Российский государственный гуманитарный университет приглашает профессионального специалиста на должность SMM-менеджера. Если Вы обладаете опытом работы в социальных сетях, отлично владеете инструментами продвижения и умеете создавать привлекательные контент-стратегии, эта позиция создана именно для Вас!

▌ Обязанности:

- Разработка и реализация эффективной стратегии присутствия РГСУ в социальных медиа.
- Создание качественного и интересного контента (тексты, визуал, сторис).
- Управление официальными аккаунтами университета во всех основных соцсетях.
- Анализ аудитории и создание портрета целевой группы.
- Проведение регулярных исследований эффективности кампаний и подготовка отчетов.
- Организация и ведение онлайн-кампаний, направленных на привлечение студентов и повышение узнаваемости бренда.
- Поддержание позитивного имиджа университета в сети.
- Взаимодействие с представителями студенческого сообщества и партнерами.

▌ Требования:


- Опыт работы в сфере SMM.
- Глубокое понимание тенденций digital-маркетинга и социальных сетей.
- Отличные коммуникативные способности и умение взаимодействовать с аудиторией.
- Высокий уровень владения современными технологиями обработки изображений и видео.
- Способность эффективно анализировать показатели вовлеченности и конверсии.
- Умение планировать и реализовывать успешные рекламные кампании.
- Ответственность, внимательность к деталям и инициативность.

▌ Мы предлагаем:

- Возможность проявить себя в одном из крупнейших вузов России.
- Конкурентную зарплату и комфортные условия труда.
- Дружный коллектив профессионалов своего дела.
- Перспективы карьерного роста внутри организации.
- Участие в интересных проектах и событиях университета.

Присоединяйтесь к команде Российского государственного социального университета и станьте частью нашей истории успеха!

Откликнуться gorchakova.av@rggu.ru

🥳HR4PR

Читать полностью…

Забрендировать можно вообще всё,
как показывает это ролик.

Прокомментировать его попросили Екатерину Хватову, PR-директора «Лемана ПРО»

«Этот ролик – блестящий пример не только креативного подхода к мерчу, но и вирусного маркетинга. Это про понимание потребителя. Бренд говорит: мы настолько все знаем про ваши потребности (это была лимитированная коллекция в португальском магазине). Бренд, который думает о людях, а не просто продает товары для ремонта. Получилось абсолютно не вульгарно, вызывает улыбку и желание поделиться. Идеальная формула для сарафанного радио и соцсетей».

#ТакоеМнение

А я задумалась, какой мерч действительно нужен и важен для бренда работодателя,
не как у всех, а со смыслом?

Приведите примеры!

🥳HR4PR

Читать полностью…

С каждым годом, все больше представителей поколения Z выходят на рынок труда, сегодня во многих компаниях уже 70% штата -это именно молодые люди.
Их поведение изучают, критикуют, обсуждают непостоянство, никто не равнодушен, а филологи посчитали словом 2025 года именно понятие «зумер».

Как же управляют «цифровым поколением» опытные HR- директора, давайте обсудим.
 
Это для зумеров корпорации запускают геймификацию и создают цифровую одежду, придумывают новые опросы для повышения вовлеченности.

Красивых слоганов, пусть и вдохновляющих, будет явно недостаточно, чтобы создать нужный стимул в работе с зумерами, считает Сергей Зайцев, HRD Simple Group:

“Самое главное, что мы должны понимать, они приходят за смыслами, их невозможно убеждать: «мы должны быть командой», «у нас есть общая цель», не работает!
Пока каждый из них не найдет смысл для себя, успеха не будет.
Зумеры честно и открыто дают обратную связь, всегда говорят, если их что- то не устраивает.
Даже иногда не нужно делать опросы, быстрая обратная связь- большое преимущество зумеров.
Я бы не стал фокусироваться на поколенческих отличиях, а больше фокусировался бы на индивидуальных особенностях каждого человека»

#ТакоеМнение

👉Что ещё важно знать о мотивации зумеров

🥳HR4PR

Читать полностью…

📚Кто считает, что книга - лучший подарок,
дайте реакций - 👍

Собрали для вас подборку книг, которые вы сами с удовольствием прочитаете и захотите поделиться с коллегами.

🧩Перевоспитание маркетинга. Этикет для маркетологов будущего — Кирилл Обух, Михаил Кудашкин

Вместо громких лозунгов — 12 рабочих инструментов: от понимания и формулировки ценности до лояльности, повторных продаж и передачи знаний внутри команды. Авторы возвращают маркетинг к основе — понятной ценности и хорошему клиентскому опыту (результат, качество, удобство, скорость, поддержка). Плюс внутри есть страницы для рефлексии, чтобы сразу собрать решения под свой продукт.

🧩 Организационная зрелость и управление кризисами. Как компания становится системой — Дмитрий Авдосьев

Почему компании с хорошими людьми и бюджетами все равно живут в режиме “пожаров”?

Автор показывает: часто причина в несогласованности управления на разных уровнях. Книга про превентивный подход (Reasoning Management) и методологию AVDO: как видеть проблемы заранее, диагностировать слабые места и выстроить стратегию, структуру, процессы и поведение как единую систему.

🧩 Креативщики. Как работать с творческими людьми и не сойти с ума — Петр Губанов

Практичная книга для дизайнеров, копирайтеров, маркетологов и всех, кто хочет расти в креативе.

Как начать путь, собрать сильное портфолио, не застрять в страхах новичка и научиться работать с клиентами: брифы, коммуникация, управление проектами. Много живых примеров из агентского опыта и идеи, как подключать ИИ, чтобы экономить время и усиливать результат.

🧩 О чем молчат PR-агентства — Олеся Колесниченко

Честный разбор того, что обычно скрыто за красивыми отчетами: как устроена работа PR-агентств, как формируются бюджеты, где теряется эффективность и как понять, что ваш PR действительно работает. Для бизнеса — про прозрачность, метрики и доверие. Для PR-специалистов — про реальность профессии, стресс, этические дилеммы и рост до уровня управления коммуникациями.

🧩 Когда рынок спит — Юлия Лахмоткина, Мэри Гукасян

Стагнация — это когда компания “вроде работает”, но теряет импульс: команда устает, спрос проседает, привычные стратегии не дают эффекта. Авторы предлагают признать новую реальность и перестроить управление через методологию из 6 шагов — от осознания ситуации до пересборки системы. Много про системное мышление, скрытые связи между решениями и результатами и про доверие как ключевую валюту выживания.

Знаете, а я всё ещё спрашиваю на собеседованиях у соискателей о прочитанных книгах и пишу себе в заметки рекомендации.
А вы?

👌- я тоже спрашиваю

🥳HR4PR

Читать полностью…

#ДайтеОскар

А что, если новому сотруднику при онбординге к стандартному велкомпаку с ручкой, кружкой и ежедневником, добавить страховой полис и дописать в нем три слова: «и домашнее насилие», чтобы обеспечить экстренную помощь?

Этот кейс AXA: «Three words to help women escape» получил Гран-при в Каннах и ещё 7 львов.

👍- так выглядит заботливый бренд

В России, для сравнения, пока очень небольшой % работодателей предлагают расширенную страховку ДМС
с онкострахованием, я опрашивала представителей страховых компаний. Хотя по опросам каждый четвертый россиянин предпочтет меньше денег, но со страховкой ДМС. Не говоря уже про экстренное переселение, как в этом кейсе.

🎧про нематериальную мотивацию и конструктор льгот

🥳HR4PR

Читать полностью…

О чем мечтает HR?

Январь — время мечтать и планировать. Я решила спросить HR-директоров, какие у них планы на 2026 год, и вот что я узнала.

Три главные цели HR:
вовлеченность, эффективность и команда, важно объединить сотрудников разных поколений и создать культуру поддержки.

➡️ Не путайте эффективность с оптимизацией

Сергей Зайцев, HRD Simple Group, объяснил разницу:
«Люди часто слышат "эффективность" и думают "сокращение". Но это разные вещи. Сокращение – это крайние шаги.
Эффективность — это поиск путей роста бизнеса, даже в сложные времена. Сейчас такая культура поддержки, благодарности, важно давать людям позитивный импульс, когда в целом внешняя среда не способствует, но не «stupid optimistic», а именно достигать тех результатов, которые невозможно достичь. И все это дается в командной работе».

#ТакоеМнение

➡️Важен командный дух во время кризиса.

HR хочет видеть команду, где каждый готов взять на себя ответственность. Сплоченность и готовность помочь — это то, что проверяется в трудные времена.

Согласны? 👍- отлично сказано

🥳HR4PR

Читать полностью…

⚡️ Как меняется рынок труда

Соискатели в России начинают снижать зарплатные ожидания. Изменения пока небольшие: всего на 5-10%.

👉Мужчины чаще соглашаются на снижение — в среднем на 10,2%, женщины на 8,8%. Среди самых стойких оказались кандидаты 35-45 лет: 44% из них не готовы снижать зарплатные ожидания.

🔎Что это значит для бизнеса?

Рынок медленно меняется,
конкуренция за специалистов пока остается острой, но уже можно поторговаться.

Когда соискателям стоит пересмотреть свои ожидания?

1. Поиск работы тянется более года, значит пора вернуться к карьерному плану.
2. За последний год вы уже пару раз поменяли место работы и недовольны результатом.
3. Получили предложение от компании из вашего «списка работодателей мечты» или нашли отрасль для роста

🎧слушать подробнее - Когда снижение зарплатных ожиданий оправдано

🥳HR4PR 📲 в МАХ

Читать полностью…

Какие soft skills важны в 2026 году?

Эмоциональный интеллект, адаптивность, критическое мышление, командная работа и коммуникация — это навыки, которые будут востребованы. Спрос на них вырос на 50% за последние годы.

🎧слушать про умение найти ресурс там, где его нет

➡️Новое в обсуждении soft skills?

Исследования показывают, что soft skills напрямую связаны с вовлечённостью, удовлетворённостью и продуктивностью: работники с развитыми социально‑эмоциональными навыками чаще демонстрируют более высокие показатели эффективности и меньше склонны к выгоранию.

🎧слушать про эмоциональный интеллект, как развивать и оценивать

➡️ Комбинация с цифровыми навыками

Популярны форматы, где soft skills развиваются в связке с цифровыми компетенциями и ИИ: тренинги по управлению ИИ‑инструментами одновременно прокачивают критическое мышление, работу с неопределённостью, коммуникацию и лидерство в гибридных командах.

🎧слушать какие качества руководителей важны в турбулентное время

➡️ Советы для HR

Эффективнее работать не только с «натренировать навык», но и с уровнями: самоэффективность → адаптивное поведение (модель, подтверждённая экспериментальными данными).

🎧 слушать про ассертивность и в чем отличие от конфликтности.

Какой из навыков, по вашему мнению, наиболее важен для карьеры? Делитесь мыслями!

И если вам интересна тема HR и карьерного роста,
заглядывайте➡️ HR&Career.

🥳HR4PR 📲 в МАХ

Читать полностью…

Сбер пролил свет на тайну своих загадочных тизеров и афиш

Так компания анонсировала МАЯКИ — программу для студентов, которые чувствуют в себе потенциал, никогда не останавливаются на достигнутом и не боятся даже сложных вызовов.

Кстати, МАЯКИ — это как раз эти ребята — Молодые, Активные, Яркие, Креативные, Инициативные. Только такие могут мыслить вне шаблонов и придерживаться слогана программы: «Стань тем, кто ведёт»!

🥳HR4PR

Читать полностью…

Интересные факты ко Дню студента,
из исследования Future Today.

🔍Что оказалось важным:

1. Баланс — это самое главное для студентов, им важно сохранять гармонию.

2. Коллектив очень важнен. Дружелюбные отношения помогают студентам чувствовать себя комфортно на работе.

3. Около трети студентов начинают искать работу уже на первых курсах. Это говорит о стремлении рано получить опыт. Чем раньше, тем лучше!
👍- Подтверждаю

4. Однако, ещё треть не откликались на вакансии за последний год. Возможно, они не нашли подходящих возможностей. Для поиска работы чаще всего используют специализированные сайты.

5. 50% работающих студентов трудятся по своей специальности. Это отличный показатель применимости их знаний. Среди студентов техникумов таких меньше - 44%.

6. Забота о здоровье на первом месте — студенты ценят наличие ДМС в соцпакете. Это важный бонус.

7. Они ожидают зарплату в районе 70-80 тысяч рублей ещё во время учебы. Требования растут вместе с амбициями!

8. Приятная новость — всё больше студентов участвуют в мероприятиях работодателей. Это сигнал готовности контактировать и развиваться.

С Днём студента, будущие специалисты! Пусть учёба будет интересной, а мечты — достижимыми. И с Днём Татьяны всех Татьян сегодня!

🥳HR4PR

Читать полностью…

⚡️ В Давосе обсудили ИИ, развитие технологий затронет 60% всех рабочих мест.
Ну прямо «цунами для рынка труда». Прогнозируют рост мировой экономики на 40% к 2040г. благодаря развитию ИИ.
Верим?

⚡️Топ- 25 лучших работодателей возглавили Яндекс и Авито, а в заголовках
написали: «банки обошли хайтек в погоне за кадрами»

⚡️ #Кадры
Алексей Белоусов возглавил PR - департамент «Леста Игры», Георгий Лобушкин передал дела, оставаясь вместе с тем внешним консультантом. Ранее Алексей отвечал за PR Delivery Club, Хоум Банк, Магнит.

🥳HR4PR

Читать полностью…

#кадры
Марина Томилина вышла на позицию заместителя директора по программной деятельности в подразделение Департамента Транспорта Москвы - Музей Транспорта Москвы.

Ранее Марина 12 лет работала в банке «Открытие» на позиции директора по спецпроектам.

В 2026 году музей откроется на площади 20 000 м² в легендарном гараже Константина Мельникова на Новорязанской улице — памятнике советского авангарда и уникальном образце инженерной мысли. Под его сводами развернется масштабная экспозиция о том, что движет Москвой: от ранних автобусов и трамваев до экспериментальных образцов и визуальных историй о городе, его маршрутах и людях.

Кроме того, организация курирует культурные мероприятия в Метрополитене, на Северном и Южном речных вокзалах и в своих павильонах в Красной Пахре.

В зоне ответственности Марины развитие программной дирекции, просветительской деятельности, спецпроектов музея и подготовка мероприятий к открытию нового музея.

Поздравляем!

🥳HR4PR

Читать полностью…

⚡️ Корпоративный тренд: заглянуть на работу к родителям

➡️Почему работодатели занимаются профориентацией для детей сотрудников

и какие подобные эйчар-практики существуют в крупных компаниях.

🥳HR4PR

Читать полностью…

А как вы нашли свою первую работу?

Продолжаем ностальгировать вместе с роликом от хх про «раньше было плохо,
а сейчас намного лучше».

Обсудим?

Когда я начинала карьеру, было это в 2002 году, резюме отправляли еще по факсу, помните такое? 👍- помним

Соискателям в агентствах ещё выдавали анкету для заполнения, а резюме они сами не писали, всё за них тогда оформляли рекрутеры.

Были конечно и объявления в газете, кто помнит? 👌- я помню

А в остальном, коллеги рекомендуют и продвигают друг друга, здесь ничего не меняется с годами. Популярность реферальных программ растёт.

Да, появились порталы по поиску работы,
но люди, как и раньше, доверяют рекомендациям знакомых. HR просматривает сотню входящих CV и нанимает кандидата, который по опыту, может и не вписывается в требования на 100%, зато по рекомендации.
Так было всегда.

Теперь офферы отправляют в телеграм, а резюме или профиль кандидата можно нагуглить или через perplexity найти,
но неизменным остается то, что репутация важнее резюме. Прежде, чем встретиться, как и раньше, HR и хедхантеры собирают рекомендации у бывших коллег.

➡️Следить за трендами в HR легче вместе с экспертами, здесь папка для тех, кто хочет «держать руку на пульсе» и быть в курсе всех изменений рынка труда.

Поделитесь, как вы нашли свою первую работу?

🔥- ностальгировать приятно

🥳HR4PR

Читать полностью…

Как HR может отпугнуть соискателя?

Меня иногда поражает, как неудачное слово может полностью изменить мнение о компании. Представьте: вы на собеседовании, а вам неожиданно говорят о знаках зодиаках или делают неуместное замечание о вашей одежде.
Как после этого не сбежать?

А вот ещё история:
HR предложила доплату "за будущие оскорбления акционера". Это звучит странно, правда?

Слова HR превращаются позже в истории, которые люди пересказывают, начиная их со слов «я бежал оттуда» или «я сел в машину, преодолел цепь охранников с автоматами и уехал быстрее пули».

🎧Слушайте невыдуманные истории и делитесь своими,
что вас отпугнуло или смутило на собеседовании.

🥳HR4PR

Читать полностью…

У всех ностальгия, в тренде
вспоминать 2016 год,

именно тогда, 10 лет назад,
появился этот TG- канал.
После моего очередного выступления перед студентами ВШЭ я решила, что надо опубликовать ответы на самые распространенные карьерные вопросы.

О чем мы говорили 10 лет назад?

Многие темы остаются актуальными и сегодня, например, мы обсуждали

🔜Как правильно пользоваться рекомендациями для развития карьеры. Тема актуальна,
я бы и сегодня рекомендовала тем, кто выходит на рынок труда, передавать контакты друзей для дружеских рекомендаций с осторожностью.
➡️ Почему? Читайте подробнее.

🔜Ещё в 2016 мы обсуждали русские проекты, которые получили «Серебряного Лучника» в США, полюбопытствуйте
➡️/channel/hr4pr/33

🔜Действительно ли из журналистов получаются хорошие пиарщики?
➡️ответ читайте здесь

🔜Мы обсуждали, что мы перешли от экономики внимания к экономке участия. «Все, что мы делаем, должно привлекать и вовлекать. Старые модели маркетинга и менеджмента односторонни, а сегодня люди хотят участвовать во всем сами».

🔜 В 2016 году появился клуб PR- директоров, на последней фотографии не случайно Покровский собор, уже тогда мы ходили на экскурсии вместе.

Чем вам запомнился 2016 год?

🥳HR4PR

Читать полностью…

Серебряный Лучник продолжает приём заявок!

Напомню, в прошлом году Гран- при взял проект 🏆«Урони игрушку»
Изучить всех лауреатов прошлого года можно 👉 здесь

И отдельно надо напомнить, что «Мастер года» 2025 - Мария Заикина (OZON).

Кто в этом году получит награду? Пишите свои версии в комментариях. ⤵️

⚡️В этом 29-ом сезоне «Лучник» запустил 4 новые номинации:
📌Коммуникации для культурных инициатив и коллабораций
📌 Просветительские и образовательные проекты
📌 Коммуникации в сфере ЗОЖ
📌 Коммуникации в агро-сфере

С полным списком номинаций и рекомендациями по оформлению проектов можно ознакомиться на сайте.

👉 А чтобы быть в курсе всех новостей в числе первых, подписывайтесь на telegram-канал премии. Увидимся на церемонии награждения!

🥳HR4PR

Читать полностью…

Надо ли указывать свой возраст в резюме?

Не смогла пройти мимо этого вопроса, отвечу так:

Большинство HR и рекрутеров ответят, что надо указывать честно,
и что 40+ сегодня не обязательно проблема или отталкивают.
На фоне зумеров… вы понимаете.

А врать про возраст или про несуществующий опыт, вообще любое вранье - это ред флаг.

Напомню, что ВОЗ признали людей до 45 лет молодежью!

Если вам кажется, что есть дискриминация по возрасту и вы хотите обойти фильтр,
то передайте своё резюме через посредника, рекомендателя или хедхантера.

Второй вариант: напишите в соцсети потенциальному руководителю сопроводительное письмо, что хотите работать в его команде.

➡️Случай из моей практики:
у меня был поиск СМО, где действительно хотели найти молодого человека до 45,
я не говорю, что такого запроса нет на рынке труда,
но в итоге мне удалось убедить рассмотреть кандидатов 50+ и офер получила женщина, которая не скрывала свой возраст.

Резюмируем: обходить ограничения - хорошо,
а врать- плохо.

👍- тоже так думаю

🥳HR4PR

Читать полностью…

С вами рубрика выходного дня
#КультурнаяЖизнь Выпуск 46

Сегодня, кстати, в нашей стране впервые отмечают День артиста,
поздравляем всех причастных, кто играет в театре и кино,
а также драматургов, музыкантов, эстрадных исполнителей.

На этой неделе от души рекомендуем вам следующие спектакли:

🎭«Веселые времена» в МХТ, режиссер Михаил Рахлин.

Спектакль по мотивам голливудской кинокомедии «Ниночка», снятой в 1939 году. По сюжету советские партийные работники по заданию Москвы пытаются продать в Париже национализированные украшения княгини, роль которой блестяще играет Дарья Юрская. Упоенные Парижем, работники срывают операцию и на помощь им приезжает ярый борец с капитализмом Ниночка, в исполнении милой и задорной Светланы Колпаковой. Спектакль получился очень энергичным. Глубокого философского смысла тут не найти, зато можно расслабиться и весело провести вечер.

🎭«Сильва» - театр им. Ермоловой

Яркий музыкальный спектакль, кабаре.
Не классика, но знаменитая история любви с элементами современности в сопровождении прекрасной музыки Имре Кальмана, которую отлично знаешь и помнишь, как выясняется по первым аккордам.
Флер праздника и отличное настроение, когда хочется подпевать и всегда прекрасному Меньшикову и неожиданно яркой Ольге Тумайкиной. Руководитель постановки – Олег Меньшиков, Режиссер-постановщик – Василий Козарь.

🎭«Сказки на всякий случай» (РАМТ), Режиссер: Владимир Богатырев

Скорая душевная помощь для уставших взрослых и ответы на важные вопросы для маленьких философов.
Евгений Клюев написал свои «Сказки» не столько для детей, сколько для той части нас, взрослых, кто хочет прикоснуться к себе настоящему. Именно поэтому спектакль становится идеальным мостом между поколениями. Он — словно волшебная шкатулка, из которой один за другим достаются не сюжеты, а состояния, образы и живые смыслы.
12 душевных историй будят в вас вашу фантазию, а в ребёнке - мыслителя, который уже завтра, глядя на обычный Стул, увидит в нём молчаливого друга, хранящего все ваши разговоры, а в истории о сбежавшей Каше считает метафору свободы воли и бунта против предопределённости.
Как родитель, вы уходите не с чувством, что «что-то объяснили» ребёнку, а с ощущением, что вместе с ним заново открыли целый язык — язык метафоры, который позволяет говорить о самом сложном легко и без страха.
Идеальный семейный спектакль — это когда после него хочется не анализировать, а вместе сочинять. «Сказки на всякий случай» дают для этого и повод, и инструмент, а самое главное — дарят ту самую волшебную шкатулку, которую теперь можно носить с собой в памяти и в сердце.

🎭«Дорогой Бог!», Театр «Мост»

Особый взгляд на сложную тему о жизни и смерти.

Режиссёр Евгений Славутин находит идеальную интонацию для разговора о надежде как фундаментальном человеческом умении, которое мы, взрослые, часто теряем, но которое в детях живёт в своей первозданной силе.
Сцена спектакля становится гигантским чистым листом, пространством возможностей, где детская вера сталкивается с взрослой усталостью, а отчаянные просьбы — с тихими, земными ответами. Здесь есть ящики для надежд, полки для отчаяния и стены, испещрённые строчками из самых сокровенных просьб.

Театр «Мост» традиционно силён яркими актерскими работами и в этом спектакле это проявилось в полной мере. Игра строится на доверии и тонких психологических нюансах, что позволяет даже самым фантасмагоричным моментам оставаться абсолютно достоверными.

Выходишь с твёрдой мыслью, что, возможно, ангелы-хранители действительно существуют. И чаще всего они ходят по земле в образе наших родителей, наших детей или просто прохожих, которые однажды решают не пройти мимо. Это прекрасный семейный спектакль, после которого так хочется обнять близких и, возможно, наконец-то услышать их самые тихие, самые важные просьбы.

А куда вы уже успехи сходить на каникулах, поделитесь! #КудаПойти

👉ссылка на предыдущий выпуск этой рубрики

🥳HR4PR

Читать полностью…

⚡️ Полная блокировка Telegram в России не ожидается, в ГД призвали не беспокоиться за судьбу Telegram в России

👍- верим и надеемся

После этой новости мне сразу захотелось напомнить вам, что в случае блокировки я буду ждать вас у памятника
на запасном аэродроме 📲 МАХ

🥳HR4PR

Читать полностью…

Что мы обсуждали в декабре?

Приветствую новых подписчиков,
для вас подборка самых интересных материалов на канале, попробуем коротко подытожить:

➡️ Полезное для карьеры

- Про стереотипы, которые мешают получить оффер

- Что влияет на успешную карьеру? Возможно убежденность в будущем успехе или удача оказаться в нужном месте

- А что мешает карьерному росту? Ответ здесь

- Как GPT выдает самые вредные советы для вашей карьеры

- Про портфельную карьеру, актуально нынче для многих топ- менеджеров

- Тренируем важные для карьеры Soft- Skills - 🎧слушать здесь

- Почему соискатели соглашаются на меньшее и что получает HR, если давить по условиям найма- 🎧слушать

- И когда можно соглашаться на меньшую зарплату, в каких случаях

- Какую фотографию использовать для CV - здесь 🎧

➡️Тренды в HR

- Тренды на рынке труда

- О чем мечтают HR - 🎧здесь

- Новое в HR: трудовые династии и МВА для детей

- Зачем заниматься профориентацией детей сотрудников - 🎧здесь

- Как привлечь топ- кадры- здесь

- Как выявить выгорание и что с ним делать- читать

- Как звучат работодатели и их ценности, развитие HR- бренда 🎧слушать

⭐️Примерьте на себя роль хедхантера, 🎧послушайте любопытную историю

- Для чего спрашивают про лучшего руководителя - узнать

- Как повысить производительность труда на фоне дефицита кадров - ответ

- Подборка материалов, чтобы оставаться продуктивными и управлять стрессом - здесь

➡️Экспертное

- Как повысить значимость работы PR- отдела с помощью TG- канала «СМИ о нас» - кейс

- Как не потерять TG- канал и в целом доступ к TG - сохраняйте

- Про международные коммуникации: в Великобритании, Эмиратах

➡️ИНТЕРВЬЮ
О карьерной трансформации из пиарщика в писателя и сценариста, интервью с Александром Цыпкиным 🎧

- Подкаст про жизнь коммуникаторов

➡️С пожеланием неуклонного роста!
И-го-го! Хотите узнать больше про HR и карьеру, здесь папка для вас.

На видео: роботы почти заменили танцоров Булановой

🥳HR4PR | Бусты каналу

Читать полностью…