Почему компании занимаются профориентацией детей сотрудников?

1. Зачем это нужно?
Работодатели целенаправленно готовят обучающие программы и воспитывают лояльность у детей своих работников с целью вырастить кадры. Для детей организуют экскурсии по офису, летние практики, стажировки.

Раньше про преемственность в выборе профессии говорили «пошел по стопам родителей», а сегодня говорят – это преимущество в «войне за таланты».

2. Практические примеры:

В одной страховой компании запустили цикл аудиосказок, о мире страхования и важности этой услуги, всё понятным языком для детей любого возраста. Также есть образовательный проект «сказочный полис», созданный для повышения грамотности среди детей разного возраста, каждый выпуск– это отдельная увлекательная история. Первую сказку озвучил сооснователь компании, участники проекта – это родители, которые читают сказки своим детям вечерами. Пожалуй, лучший способ, чтобы объяснить ребенку, чем занимается папа и мама.

3. Как это работает в электротехнической компании рассказала Анна Федотовских:

«У нас кадровый голод, ссузов не так много, мы пришли к тому, чтобы ввести профориентацию среди детей сотрудников, берем ребят с 3-го курса и затем мы их растим. Все хотят в IT, но мало кто в электротехнику. Вот такая реальность».

Резюмируем: дети могут заглянуть в пятницу на работу к родителям, узнать что- то новое, попробовать себя в той или иной профессии, получая уверенность, что работодатели их ждут.

🥳 HR4PR

Читать полностью…

⚡️На рынке труда востребованы AI-тренеры - это гибрид редактора и исследователя,
для трудоустройства необходим бэкграунд "писательства" и работы с информацией, чаще всего - высокий уровень английского языка и хороший уровень критического мышления. Спрос на таких специалистов в России вырос на 80% в этом году.

⚡️Как отвечать на трудные вопросы, тренируем полезный навык, чтобы пройти любые собеседования. Готовимся импровизировать, изучаем заранее примеры элегантных ответов на часто задаваемые вопросы.

⚡️Cлово 2025 года- «Зумер». Второе место - «выгорание», третье — «ред-флаг». Победителя определяли 469 филологов из 23 организаций 20 городов России.

👉 Бусты каналу

🥳 HR4PR

Читать полностью…

Друзья,

Хочу рассказать вам про
благотворительный предновогодний проект
#ПесНаСчастье,
идея которого заключается в том, что если один человек поможет одной собаке найти дом, то бездомных собак не останется вовсе.
Ваш репост - тоже помощь!

За всю историю проекта уже более 200 собак обрели свои теплые дома. Я уже не первый год принимаю участие в этом проекте, чтобы помочь,
хочу познакомить вас с Альфой (на фото), ей около 5 лет, она ищет дом.

Давайте поможем ласковой Альфе найти лучшую семью и теплый дом к Новому году! ✨✨

В этом году проект объединился с Музеем Москвы @mosmuseum, делая его еще более масштабным!

Напишите сюда ➡️ @Huskyhelp,
Официальный канал
@dog4happiness, если хотите встретиться с Альфой.

#ПесНаСчастье2026

🥳 HR4PR

Читать полностью…

⚡️Топ- 1000 АМР 2025

Поздравляем лауреатов!

Лучший директор по маркетингу - Алексей Гиязов, Альфа- банк

Лучший директор по общественным и корпоративным связям - Максим Лунев, РЖД

Лучший директор по персоналу- Дарья Крячкова, Норникель

🥳 HR4PR

Читать полностью…

⚡️Женщину уволили за то, что она слишком рано приходила на работу,
Испанцы прям раскидываются кадрами, не могу себе такое представить у нас, в России.

Верим, что такое реально возможно или это байка?

Как считаете, за что нельзя увольнять, даже нелепо?

🥳 HR4PR

Читать полностью…

«У пиара, особенно в нашей стране, очень плохой пиар. Именно поэтому, мы, отчасти, сидим без должных денег.
Мы -сапожники без сапог, не сумели себя правильно спозиционировать».

Как устроены коммуникации
в одном из крупнейших строительных холдингов страны:

• чем отличается PR-директор от директора по коммуникациям;
• почему доверие — главный инструмент профессии;
• что не так с бюджетами на PR и как считать эффективность.

Смотрим «Недвижимый подкаст»,
в новом выпуске-
Александр Зильберт, директор по информационной политике и корпоративным коммуникациям «Группы ЛСР» и лучший директор по общественным и корпоративным связям строительной отрасли по версии Ассоциации менеджеров России.
📺 YouTube 📺 RUTUBE

🥳 HR4PR

Читать полностью…

Каждый раз на интервью я спрашиваю: есть ли такие примеры работ, глядя на которые вы думаете «эх, жаль, это сделал не я!».

Слушая, какие кейсы вызывают профессиональную зависть, делюсь с вами подборкой для повышения насмотренности.

Давайте изучать и обсуждать,
🔍из чего сделаны классные коммуникационные кейсы:

- Серебро Каннских львов 2022: проект Yellowstone «The Inheritance Pass», помочь национальному парку, который страдает от толп туристов, предложили купить билеты туда для будущих поколений. Купить билет и не поехать, чтобы сохранить заповедник для потомков.

- Перенесли мемы из виртуального мира в реальный, чтобы рассказать про стипендии для студентов

- Здесь новый подход для привлечения женщин на производство - кейс

- Коммуникационная одиссея и миссия «Органавт», сказки на ночь для детей сотрудников, цикл фото- рассказов про рабочий день сотрудников, проекты по внутренним коммуникациям, фильмы и геймификация

-Как показать, что ошибки – это часть роста и обучения.

- Образовательные проекты: «Цифровой ликбез» для детей и проект «Рядовой Пушкин», новые форматы обучения

- как призыв «уронить игрушку» стал коммуникационной стратегией и принес 4 награды /channel/hr4pr/3711

- «Ищите котиков!», проект Пушкинского музея и Дептранс

- «Письма бывшим», кейс

- Как бороться с предубеждениями о работе в банке

- Амбассадорское движение «Северсталь по любви»

- Коллаборация к мюзиклу

А какие коммуникационные проекты у вас вызывают восторг и профессиональную зависть?

🥳 HR4PR| Теперь в МАХ

Читать полностью…

Должен ли пиарщик уметь виртуозно писать?

«Музыканты играют на инструментах, а я управляю оркестром», - говорил Стив Джобс

Возможно, пиарщик как управленец и менеджер может сам и не писать тексты? Или нет?

Об этом я спросила у знакомых PR- директоров, мнения разделились:

💬 #ТакоеМнение «Писательский талант — дар. Его нельзя развить. Как сказал Анатолий Аграновский: «Хороший писатель — это человек, который хорошо думает». Если пиарщик не умеет писать, ему не место в команде».

💬 #ТакоеМнение
Писательству можно научиться! Михаил Умаров считает, что «научить писать можно, если под писательством понимать, например, инфо стиль, ему учит Максим Ильяхов. Этот стиль вполне алгоритмизируется, а, значит, можно ему обучить. Есть школа информагентств, а туда приходят разные люди».
Должен ли пиарщик уметь писать? Читайте здесь

💬 #ТакоеМнение
«Пиарщик — не обязательно писатель от Бога, но хороший менеджер. Для различных текстов можно привлекать редакторов с подходящим опытом». Согласны?

Что думаете вы? Можно ли научить писать или это дар от рождения? Если пиарщик признается, что не умеет писать, значит ли это, что он профнепригодный?

👌- да, должен уметь писать

🥳 HR4PR| Теперь в МАХ

Читать полностью…

Обсуждаю новый поиск с HRD,
вакансия в PR:

- должна предупредить, что темп работы у нас высокий, 24/7 можно сказать, нужен кто- то стрессоустойчивый, выносливый, понимаете?
- да, понимаю, что почти каждый будний день пиарщики прыгают через горящее кольцо
- нет, ну что вы, не настолько

Видео: любой будний день пиарщика

🔥- всё так

🥳 HR4PR

Читать полностью…

#кадры

Мария Дементьева возглавила маркетинговое направление Simple Group,
поздравляем !

Более 10 лет Мария занимала управленческие позиции в компании AB InBev Efes: прошла путь от аналитика до директора по маркетингу, реализуя стратегические и инновационные проекты.

В Simple она будет отвечать за разработку и реализацию маркетинговой стратегии, поддержку коммерческих и продуктовых команд, запуск и развитие брендов.

Кроме того, Мария займется развитием направления коммуникаций и издательскими проектами.

Надо сказать, что в Simple недавно прошел ряд изменений в управленческой команде,
укрепили все ключевые функциональные направления — операционное управление, финансы, маркетинг, коммерцию, информационные технологии и HR. Об этом позже расскажу.

🥳 HR4PR

Читать полностью…

Что привело вас к успеху?

A = X + Y + Z — это формула, выведенная Альбертом Эйнштейном.

В интервью газете «Нью-Йорк таймс» в 1929 году учёный сказал: «Чтобы стать успешным, нужно упорно трудиться, играть для баланса между работой и отдыхом и держать язык за зубами». 

У каждого из нас есть своя формула,
а для коммуникаторов, на мой взгляд, важна насмотренность и кругозор, высокая эстетика и умение отличать ремесло от искусства, умение устанавливать новые контакты и поддерживать их, умение складно выражать свои мысли и доходчиво, простым языком, объяснять сложное.

И конечно, умение управлять людьми, ведь каждый коммуникатор - это ещё и тонкий психолог. Поэтому тут для вас собрали папку HR&Career

Держать язык за зубами тоже надо уметь, конечно!

Процитирую, как об этом говорят гуру пиара:

«Я держу это в относительной тишине по просьбе уважаемых мною людей и модерирую тишину в соответствии с развитием ситуации».

Поделитесь, что ещё обеспечивает успех, если работаешь в коммуникациях, у вас какая формула?

🥳 HR4PR

Читать полностью…

Фонд помощи хосписам «Вера» в рамках благотворительного проекта «Курс добра» за два месяца собрал более 136 млн рублей, которые Т-Банк удвоил. Таким образом, фонд получит 273 млн рублей. Это рекордная сумма в рамках проекта «Курса добра» и самая крупная сумма в истории сборов фонда «Вера»!

А следующим партнером проекта Т-Банка стал фонд «Большая перемена». Напомню, каждые два месяца фонд — партнер инициативы меняется по принципу ротации.

Надо сказать про фонд «Большая Перемена». Он помогает детям с опытом сиротства, подросткам с особенностями здоровья, приемным семьям и молодым взрослым из социальных домов. Более 1700 подопечных фонда получили образование и профессию, стали самостоятельными. Около 1300 приёмных семей — профессиональную поддержку, более 20 000 специалистов и волонтёров по всей стране — доступ к технологиям фонда.

Собранные в рамках «Курса добра» средства «Большая Перемена» планирует направить на открытие 20 региональных образовательных центров для детей и подростков в трудной жизненной ситуации. Новые центры содействия образованию появятся в Ижевске, Тюмени, Тольятти и других городах.

☝️Всего в ходе проекта ― с июня 2025 года ― Т-Банку удалось передать благотворительным фондам ― участникам инициативы более 450 млн рублей в сумме.

Результаты включения крупного бизнеса в благотворительность налицо.

🥳 HR4PR

Читать полностью…

Когда резюме готово, вам остается добавить только подходящую фотографию.

Казалось бы, не так уж сложно загрузить приличный портретный снимок из медиатеки, но практика показывает, что здесь легко промахнуться.

Давайте обсудим, какое значение имеет фотография для HR и какое изображение подходит:
 
1.Важны детали- никаких посторонних объектов, котов или других людей в кадре, должно быть хорошо видно лицо и человек должен быть узнаваемым, т.е. использовать важно недавнее фото, в идеале на светлом фоне и не обязательно в полный рост.

2. Неподходящий вариант, реальная история:

Недавно один HR-директор поделился со мной в разговоре, что соискатель прислал резюме с необычной фотографией, на ней он едет в поезде, а на заднем фоне видна веревка и на ней носки висят, потом он объяснил, что это были носки дочки.

Тогда HR решила поискать фото поприличнее в соцсетях. «И лучше бы я туда не заходила»,- дословно вам передам её эмоции.

Вам сейчас кажется, что это байка, но это реальная история, оказывается люди придают не очень большое значение фотографии для резюме.

Был случай, когда мне пришлось использовать фото из соцсетей со свадьбы соискателя, там был подходящий фон и ракурс. Других портретных снимков не нашлось.

🎧Продолжение слушайте в этом выпуске

🥳 HR4PR

Читать полностью…

В рубрике про 🌍#МеждународныеКоммуникации
Катя Земцова, продюсер,
основательница агентства GRAIN

🔍Про термины value-driven travel, heritage-led redevelopment, quiet luxury, про британский взгляд, смысловой каркас, про город как медиа- платформу, коммуникации в логике гостеприимства.

💬Good PR is like good tea - strong enough to matter, subtle enough to pass for water

«Именно в Великобритании сформировалась теоретическая база паблик рилейшнз и сама профессия в ее современном понимании (привет племяннику Фрейда Эдварду Бернейсу).

Эмираты унаследовали эту британскую архитектуру: структура агентств и логика процессов выстраивались здесь именно англичанами. Но на практике это два мира с разной философией коммуникаций.

Лондон - больше про критичность, творческий подход и социальную оптику.
Публичная коммуникация здесь может быть провокационной; медиасреда допускает иронию, интеллектуальные игры и культурные цитаты.

Из недавних громких кампаний мне запомнилась The Dad Shift, посвящённая отпуску для отцов. Campaigners tie baby slings to statues in call for better UK paternity leave | Maternity & paternity rights | The Guardian»

🔗Продолжение по ссылке

🥳 HR4PR

Читать полностью…

С Днём матери! 🌹

По-русски «мама», по-грузински «нАна»,
А по-аврски — ласково «бабА».
Из тысяч слов земли и океана
У этого — особая судьба.

Став первым словом в год наш колыбельный,
Оно порой входило в дымный круг
И на устах солдата в час смертельный
Последним звоном становилось вдруг.

На это слово не ложатся тени,
И в тишине, наверно, потому
Слова другие, преклонив колени,
Желают исповедаться ему.

Родник, услугу оказав кувшину,
Лепечет это слово оттого,
Что вспоминает горную вершину —
Она прослыла матерью его.

И молния прорежет тучу снова,
И я услышу, за дождем следя,
Как, впитываясь в землю, это слово
Вызванивают капельки дождя.

Тайком вздохну, о чем-нибудь горюя,
И, скрыв слезу при ясном свете дня:
«Не беспокойся, — маме говорю я, —
Все хорошо, родная, у меня».

Тревожится за сына постоянно,
Святой любви великая раба.
По-русски «мама», по-грузински «нАна»
И по-аварски — ласково «бабА».

🎥Смотрим изумительный ролик

🥳 HR4PR

Читать полностью…

#КакПройтиВБиблиотеку

«Дело не в мотивации или лени, а в том, что это просто не твои дела — они не ведут тебя туда, куда тебе нужно.

И вот так ты живёшь, обрастаешь балластом дел и носишься с ними, повесив язык на плечо. Под конец дня ты очень устаёшь, потом оглядываешься — а в твоей собственной жизни ничего не произошло.

Всю неделю затыкал дыры и решал чужие проблемы. Ты был суперэффективным решальщиком, но в итоге ни в чём не продвинулся — ни для команды, ни для карьеры, ни для здоровья».

«Очень многое в нашей жизни выглядит так, будто мы немало успели и закрыли массу задач, а на самом деле время было потрачено впустую».

«Отдых — часть гигиены труда. Неверно считать, что вечер за сериальчиком или поездка в лес погулять среди деревьев — это плохой тайм-менеджмент, а надо было пойти на курсы английского или в спортзал. Скорее всего, наоборот».

Это цитаты из новой книги Максима Ильяхова, в субботу, 13 декабря в 16:00 Максим презентует «Большую книгу про работу» в «Библио-Глобусе».

➡️Вход бесплатный по регистрации

🥳 HR4PR

Читать полностью…

О чем мечтают ✨✨
те самые директора, которых еще, порой, называют, директорами по счастью сотрудников.
 
В предновогодней суете HR-директорам часто приходится сочетать отчеты, планы, интервью и корпоративы. Но и в этом декабрьском режиме можно на минутку остановится и задуматься возле нарядной ёлки в офисе.

Поговорила со знакомыми HRD, выяснила, чего они желают на НГ

1. Стратегия вместо "пожаров". HR хотят заниматься планированием и стратегией, их цель - прогнозировать потребности на полгода или даже год вперед и связать метрики HR с бизнес-целями. Автоматизация рутины тоже в приоритете. Пока медленно идёт автоматизация, здесь рассказывала об этом.

2. Алина Манцева, HR-директор Astra Zeneca, поделилась своими мечтами:

«чтобы все четко понимали и разделяли HR-роли: HR- менеджер – это стратег, который выстраивает культуру и вовлеченность, рекрутер – это эксперт по поиску и оценке талантов, а кадровик – это специалист по документообороту, и трудовому законодательству. Чтобы признание в культуре команд стало реальной ежедневной практикой, чтобы сотрудники видели реальную связь между своей работой и бизнес -результатами. Если 20 % из моих мечт станут реальностью, будут процессы работать, как часы и культура, где каждый знает, что он незаменим».

3. Осознанный рекрутинг.

HRы мечтают о том, чтобы кандидаты были подготовлены перед собеседованием: знали миссию компании, изучали сайт и последние новости, писали сами резюме без ИИ, не использовали подсказки нейросети на собеседованиях. Читерство при трудоустройстве не лайфхак, а выстрел себе в колено.

4. Культура преемственности.
Важно, чтобы уходящие сотрудники предупреждали HR о переходе и готовили передачу дел. И совсем идеально, чтобы готовили себе преемников. Читайте здесь, у некоторых руководителей уже есть такой KPI.

Пожелаем HR-директорам исполнения их главной мечты,
а карьеристам- встретить на своем пути профессиональных менеджеров по талантам- это настоящее везение.

👉 Бусты каналу

🥳 HR4PR

Читать полностью…

Продвижение HR-бренда:
как звучат работодатели и их ценности

Исследование Braining Group показало, как разные компании формируют свои HR-сообщения, чтобы привлечь лучшие кадры. Вот несколько подходов, которые помогают найти уникальный голос на рынке труда.

1. Призыв к действию

Компании, которые хотят подчеркнуть свою энергичность, используют активные глаголы в своих слоганах: «Создавай!», «Присоединяйся!». Это помогает передать темп работы. Но будьте осторожны: слишком директивный подход может не подойти культурам, ценящим партнерство. Примеры: «Попади в точку с работой», «Проектируй будущее».

2. Утверждение ценностей

Другой подход — говорить о смысле и ценностях. Лаконичные утверждения показывают, во что верит команда. Такие слоганы выстраивают доверие.
Примеры: «Мы создаем настоящее будущее», «Все дело в людях».

3. Атмосфера
Опишите атмосферу внутри компании: драйв, спокойствие, вдохновение. Используйте метафоры, чтобы передать переживания. Такой подход делает слоганы более личными. Примеры: «Когда работа – твое место силы», «Территория возможностей».

Какие слоганы HR-брендов нравятся вам? Кому удалось избежать клише и найти свой уникальный голос?

Какой новый слоган вы могли бы предложить для своей компании?

🥳 HR4PR

Читать полностью…

☝️Как искать работу ChatGPT не знает, выдает вредные советы.

Всё больше людей обращаются к интернету за советами. Теперь начали у ChatGPT спрашивать, но поверьте, он не предложит вам работающие стратегии.

1. На запрос «как попасть на собеседование в компанию мечты, если на письма не отвечают» он посоветовал сделать банковский перевод лицу, принимающему решение о найме или заказать доставку пиццу и вложить резюме внутрь.

2.Все советы ChatGPT сводятся к тому, что CV (любым способом) непременно должен увидеть нанимающий менеджер, поэтому решения и звучат так абсурдно.

Например, он ещё советует Почтой России отправить резюме лично в руки директору. А что, разве попадание резюме в руки сразу гарантирует получение оффера?

3.Что я могу порекомендовать, как действительно можно улучшить шансы на успешное трудоустройство.

Если вы хотите попасть в определенную компанию, то вы можете написать вежливое обращение напрямую нанимающему менеджеру, это можно сделать через соцсети.

При условии, что у вас есть общие друзья, которые вежливо заранее напишут про вас, представят, тогда есть шанс, что такая коммуникация приведет к личной встрече.

Ещё раз хочу подчеркнуть, что репутация важнее резюме, даже если подходящее CV окажется на столе у лица, принимающего решение, то без нужной рекомендации встречи не будет. Поэтому надо сфокусироваться на том, чтобы вас порекомендовали.

Трудоустройство без резюме возможно, а вот без рекомендаций никак не обойтись.
🎧Почему не нужны креативные резюме - слушать

🥳 HR4PR

Читать полностью…

#кадры

Юлия Удовенко, которая была вице-президентом по маркетингу в группе RW+, стала управляющим директором по стратегии и продукту и вошла в состав Правления Группы RW+.
Поздравляем!

Юлия уже более 20 лет в рекламной индустрии, развивала маркетинг и стратегию коммуникации в ГК «Родная Речь», Publicis Groupe Russia, Dentsu Aegis Network (сейчас OKKAM), Mindshare Interaction.
 
Проходила обучение Юлия в Harvard Business School (курс Disruptive Strategy Клейтона Кристиансена), в INSEAD (Digital Ecosystems), а также на модулях Скотта Гелловея (Brand Strategy, Innovation Strategy). Более 6 лет ведет авторский блог в Телеграм «СугубоЛичноеМнение», посвященный трендам и кейсам в маркетинге и ритейле

Ещё пару слов про группу RW+ (до февраля 2025 — ГК Realweb), входит в группу компаний QIWI, а недавно компанию возглавил Сергей Яралян, который работает в компании более 13 лет и в разные периоды отвечал за коммерцию, агентский бизнес и международные проекты.
 
🥳 HR4PR

Читать полностью…

Главная задача HR сегодня — экономить бюджет компании, с одной стороны, и при этом повышать вовлеченность и удовлетворенность сотрудников.

Некоторые руководители предпочитают брать на работу тех, кто согласится на меньшую зарплату.
Знакомо вам такое? 👌- да- да

Что получает работодатель в итоге? Экономит ФОТ?

1. Наблюдаю часто такое: вместо того чтобы усилить команду опытным и высокооплачиваемым специалистом, порой, нанимают того, кто был уступчивее и согласился вписаться в зарплатную вилку.

2. Поначалу кажется, что всё в порядке. Но через пару месяцев новый сотрудник выглядит разочарованным. Становится ясно, что он не сможет долго закрывать глаза на несправедливость, у него появляется заниженная самооценка, он смотрит по сторонам. Как думаете, это пойдет на пользу компании?

3. Хочется задать нанимающему менеджеру вопрос:

станет ли разочарованный сотрудник защищать интересы компании, добиваться выдающихся результатов или привлекать лучших в команду, если ему самому недоплачивают?

Ответ очевиден: продавливать по зарплате нет смысла, люди всегда чувствуют несправедливость и потом говорят на собеседованиях
«я знаю, что на рынке другие зарплаты».

А за умение отстаивать интересы, не только свои, но и корпоративные, можно смело премировать.

🥳 HR4PR

Читать полностью…

Продолжаем разговор про необходимые навыки коммуникатора :

- ну, релиз ты же не пишешь сам?

- Ты ходишь в спортзал? Если перестанешь ходить, всё уйдет. Так и с навыками, если ты гениальный стратег, но ты на кончиках пальцев не чувствуешь как говорить и писать, то… мне не зазорно писать пресс- релиз, это навык, который должен быть .

🎥Видео- фрагмент из подкаста про жизнь коммуникаторов с Дмитрием Смиркиным (на видео), Директором департамента по связям с общественность и маркетингу госкорпорации Туризм РФ

🥳 HR4PR| Теперь в МАХ

Читать полностью…

Мы привыкли думать, что зарплата всегда должна расти, а каждая смена работы - это способ увеличить доход.
Но так ли это?

Вам приходилось задумываться о переходе на новую работу с меньшей зарплатой? Давайте посмотрим, когда это может быть оправдано:

🚀 По данным опроса, 43% считают, что стоит иногда пожертвовать частью дохода ради комфортной и поддерживающей атмосферы на новой работе. Видела примеры, когда топы переходили в музеи, благотворительные фонды осознанно, теряя привычный доход.

Смена индустрии тоже может быть причиной понижения, иногда только такой ценой можно выбраться из круговорота одинаковых предложений от конкурентов.

Представитель одной электротехнической компании на днях рассказала мне, что сотрудники к ним в компанию возвращаются по 3 и даже 4 раза после переходов ради денег! Boomerang hiring - заметный тренд на возвращение сотрудников, но я не знала, что можно трижды возвращаться в одну компанию.
А вы?

Высокая степень самостоятельности, возможность жить в комфортном темпе и графике, тоже могут стоить снижения зарплаты. Работодатели сегодня охотно нанимают самозанятых, их услугами пользуется каждая пятая компания.

Что вас больше привлекает: возможность работать в известной компании с "магией" бренда или опция стать фрилансером и управлять своим временем?

Как насчет вашей карьеры?
Бывали у вас переходы с понижением зарплаты?
👌- было такое, да

Ради чего вы согласились бы снизить доход?

51% молодежи считают, что самореализация на работе важнее, чем зарплата.
Как считаете вы?

🥳 HR4PR

Читать полностью…

О детских программах в HR-арсенале компаний

Вчера началась интересная дискуссия на эту тему, давайте изучать лучшие практики и этот тренд в целом.

Как написали Ведомости, некоторые компании привлекают операторов детских лагерей для формирования кадрового резерва.

Ответьте, пожалуйста, на несколько вопросов анкеты о том, как ваша компания работает с сотрудниками-родителями.

Результатами я поделюсь с сообществом.

👉Заполнение анкеты займет не более 5 минут, свои данные оставлять там не нужно.

🥳 HR4PR

Читать полностью…

В ожидании предновогоднего чуда ✨

Именно в конце года многие из нас задумываются о смене работы или поиске новой сферы для развития.
Это нормально!

Предлагаю ответить на несколько вопросов, которые помогут вам понять, в каком направлении двигаться:

- Чему я хочу научиться в новом году? Какие навыки помогут мне изменить доход и быть востребованным на рынке?

- С кем важно налаживать отношения в компании, чтобы быстрее расти? Что нужно изменить в моей репутации, чтобы это отразилось на карьере?

- Что мой руководитель должен знать о моих ожиданиях и планах?

- Что вам нужно для достижения карьерной цели на этом этапе? Может это всего один звонок или встреча.

Однажды на собеседовании я задала как раз этот вопрос о работе мечты, а в ответ руководитель медийного агентства, внезапно, показала мне татуировку в виде самолета на предплечье. «Вот, где я мечтаю работать», - сказала она и назвала компанию.
- А что вам мешает отправить туда резюме? Похоже, вы уже сформулировали цель.

Мечты становятся достижимыми, если у вас есть план. Единственное, что нас сдерживает, это наши сомнения.

➡️Соискателю на заметку: что учесть перед отправлением резюме

🥳 HR4PR

Читать полностью…

Как повысить производительность труда на фоне дефицита кадров – это вопрос номер один для HR на сегодняшний день.

▪️ HRы считают, что нужно откликаться на потребность молодых кадров в росте, создают инкубаторы для стажеров;

▪️ Большой прирост зарплатных предложений в этом году наблюдается в вакансиях для соискателей без опыта.

По данным «Авито Работа» в III квартале 2025 года наблюдался устойчивый рост числа предложений для кандидатов без опыта, особенно на производстве, в сфере строительства;

▪️ Работа с детьми сотрудников – новая и довольно быстро формирующаяся на российском рынке HR-практика
Растет спрос на профориентационные программы для детей работников, к концу прошлого года интерес к таким курсам вырос втрое.

🥳 HR4PR

Читать полностью…

⚡️Тут пишут, что выгорание отменяется, мол,
теперь рулит личная стратегия, а на смену пришли слова «эффективность», «результаты» и «надо», вроде как теперь наступает «культура результативности»,
где серьезно обсуждается в кабинетах HR, как «воспитывать в сотрудниках чувство долга и сопричастности».

«Кризисная риторика уже практически вытеснила язык бережности и баланса.
Вместо дискуссий о гармонии между работой и жизнью возвращается культ эффективности и фокусности», - пишет автор статьи.

К концу статьи автор начал размышлять уже «как себе помочь», если «меня мои цели ведут, а я волочусь за ними, как тяжелый груз», дальше - про хроническую усталость и бессонные ночи и экзистенциальный кризис.
В итоге как обычно: «А не сменить ли индустрию или карьеру, чтобы просто выдохнуть?»

Из этой статьи можно сделать главный вывод, он противоречит изначальному тезису:

☝️выгорание никак не отменяется, даже если кто - то внедрил культуру управления по результатам и цикл ревью (регулярной оценки результатов) становится все жестче.

Что я об этом думаю:

Можно не верить в выгорание, писать,
что его не существует, бумага всё стерпит, как говорится,
но правда в том, что сами HRD признают выгорание: «заучили сотрудников до потери пульса»,
Именно для профилактики выгорания в офисах появились врачи и психологи, нейротренировки,
и удаленный формат работы. Согласны?

➡️Здесь подборка материалов, которые помогут вам оставаться продуктивными и управлять стрессом, решать конфликты и напомнит, что расслабление - это тоже навык. И электронная книга «Сам себе СЕО» как профилактика выгорания.

🥳 HR4PR

Читать полностью…

⚡️Как изменить значимость работы
PR- отдела с помощью
TG- канала «СМИ о нас»

#ПиарщикуНаЗаметку

Услышала на днях из первых уст, сделала заметки и делюсь годным лайфхаком.

Полтора года назад PR-отдел компании Х, будем так пока называть, существовал в режиме «что-то там делают».

Что конкретно — знали человек 10, которые и давали комментарии и фактуру для текстов. Знакомо?

Остальные догадывались: ну, наверное, пишут что-то, шефа куда-то возят на интервью. Классическая корпоративная история: пиар живёт в параллельной вселенной, куда никто не заглядывает.

В какой-то момент надоело вручную рассылать спикерам ссылки на их же публикации.
📌Завели закрытый Telegram-канал — просто складировали туда всё, что инициирует пресс-служба: комментарии экспертов, премии, интервью, лонгриды. Хотите знать, чем занят PR?
Вот канал, подписывайтесь и читайте!

Что было дальше: ⤵️

Сначала зашли топы и их помощники. Потом маркетинг присоединился. Люди начали обсуждать, шутить, просить дополнительные материалы. Впервые стало видно: PR — не магия, а ежедневная работа. И объём у неё — внушительный.

Когда поняли, что скрывать нечего (новости всё равно уже в публичном поле), просто открыли канал для всех.

Тут подключился HR. Они быстро просекли фишку: это идеальная точка, чтобы показать всей компании, как компания Х выглядит глазами внешнего мира. И как внутренние процессы связаны с внешними коммуникациями.

Так маленький чатик на 20 руководителей превратился в медиаплощадку, которую время от времени читает каждый третий сотрудник компании Х.
От официальных соцсетей компании канал отличается просто: его для души ведут два пиарщика. Живые кружочки, шутки, мемы, бэкстейдж, можно как будто приоткрыть дверь в пиар-отдел и посмотреть закулисье.

Что произошло спустя полтора года:

-430 подписчиков, среди которых 18 компаний из той же индустрии
- агентства и редакции подхватывают новости прямо из канала
-работа PR стала публичной и видимой
- исчез вечный вопрос «а что там делает наш пиар?»

По сути, популяризировали работу PR-отдела и просто перестали прятать то, что пиарщики делают каждый день.

Иногда, чтобы изменить восприятие профессии, достаточно открыть дверь и включить свет.💡

🥳 HR4PR

Читать полностью…

Исследование GetCourse и «Космос-4»: 70% руководителей и предпринимателей отмечают, что личный бренд напрямую влияет на развитие их бизнеса или карьеры.

Почти половина опрошенных (47,5%) уже прошли обучение по персональному бренду. Миллениалы чувствуют неуверенность в собственных силах и экспертности, им не хватает ясности в стратегии продвижения. Нужны советники, чтобы выходить в публичность, это и ресурс и риск одновременно.

Личный бренд многие рассматривают как гарант стабильности и безопасности. Заметные на рынке труда профессионалы получают больше предложений, как следствие, у них сильная переговорная позиция – это позволяет получать зарплату выше рынка.

Публичность руководителя очень помогает привлекать в команду лучшие кадры,
персональные страницы в соцсетях всегда вызывают больший отклик, чем корпоративные паблики.

🥳 HR4PR

Читать полностью…

#КудаПойти

В Государственном Историческом музее открылась выставка «Сны Алёны», посвящённая 25-летней карьере дизайнера Алёны Ахмадуллиной.

Это особая возможность увидеть, как традиционные элементы русского наследия переплетаются с авангардом современности.

Алёна говорит о выставке, как о своем диалоге с прошлым и устремлении в будущее.

Особое место занимает «Изразцовый зал», где изделия дизайнера соседствуют с предметами из исторических коллекций музея. Этот зал стирает границы между эпохами, показывая как корни и мечты ведут нас вперед.

🎵Я.Музыка
→ в одном из выпусков программы «Карьерный рост с Ольгой Дементьевой» на BFM дизайнер Алёна Ахмадуллина
рассказала про свои управленческие принципы,
как управлять впечатлением на собеседовании и какой может быть капсула делового гардероба. Слушайте🎧подкаст

🥳 HR4PR

Читать полностью…