HR4PR

14 March 2025 10:36

⚡️ Доля компаний, у которых есть квартальные премии для топ-менеджмента, за последний год выросла.
❗️41% работающих россиян получили годовые премии в прошлом году.

⚡️ Количество вакансий увеличилось, а работодатели стали в два раза чаще нанимать людей старше 40 лет. Соискатели в возрасте 51–60 лет получили 8,5 млн приглашений!

⚡️ Растет стоимость рекламы в Telegram-каналах! За год рост 45%
Самый дорогой пост в топ-20 новостных каналов в январе 2025 стоил 930 000 рублей
❤️ HR4PR

HR4PR

13 March 2025 15:14

⚡️Коммуникации на Ближнем Востоке- дело тонкое

Поговорили про особенности делового общения в регионе и обсудили тенденции с
Романом Рябчиковым — главой PR-блока регионального центра «Росатома» в регионе Ближний Восток и Северная Африка, Роман занимается регионом с 2013 года, сейчас он находится в Дубае.

«Говоря о регионе Ближнего Востока, следует сразу оговориться, какую страну мы имеем ввиду. Дубай – это не Ближний Восток и даже не ОАЭ. Определенная дозволенность, принятая здесь, может оказаться непринятой и даже непозволительной в остальной части региона. Пример Саудовской Аравии, которая стремится сделать страну открытой к инвестициям и откуда чуть ли не каждый месяц появляются новости о новом громком инвестпроекте, показывает, что попытка создать здесь второй Дубай – это попытка перепридумывания «образа Ближнего Востока» с обязательным сохранением традиционных для региона ценностей».

HR4PR

12 March 2025 17:00

#кадры
Мария Моисеенко назначена директором по связям с общественностью сети гипермаркетов «О’КЕЙ».

Мария более 20 лет в сфере PR, работала в крупных технологических и инжиниринговых компаниях, включая российских автопроизводителей.

Окончила факультет журналистики СПбГУ, а также магистратуру Executive Master in Marketing and Sales в бизнес-школах SDA Bocconi (Италия) и ESADE (Испания).
Поздравляем с назначением!
❤️ HR4PR

HR4PR

12 March 2025 06:53

#вакансия
Старший менеджер
(Управление имиджевой политики)
в Госкорпорацию «Росатом»
 
✅Описание позиции
❤️ HR4PR

HR4PR

11 March 2025 07:06

Как ускорить поиск подходящего кандидата на вакансию:

1. Понимание результата:
- Выясняем, что будет являться хорошим результатом работы нанятого профессионала, какие цели и KPI ему предстоит достичь?

Буквально вчера изучала JD коммерческого директора, а функционал был как у маркетинг - директора, требования надо корректировать по целям работы, не перегружать описание.

2. Адекватные требования:
- Требования к кандидатам должны точно соответствовать задачам. Например, не стоит просить гуманитария сдавать тест по математике.

❗️Про логические задачи на собеседованиях

3. Стратегия поиска:
- Если вакансия требует редкого опыта, например, сочетания знаний в автомобильной и финансовой сферах, сколько таких кандидатов можно найти?Проверочный вопрос: а какие ещё есть источники кандидатов?

4. Широкий взгляд на опыт кандидатов:
- Может подойти кандидат с позиции меньшего уровня/грейда, например, заместитель. Не отклоняйте кандидатуру только из-за отсутствия «нужной строчки», название должности не всегда отражает суть работы.

Все хотят закрыть вакансию «вчера», как говорится, но не всегда готовы написать привлекательное и развернутое описание почему- то. Заметили?

❤️ HR4PR

HR4PR

09 March 2025 17:40

#вакансии

▪️Senior HR Business partner в МАГНИТ (Москва)

▪️Менеджер по связям с общественностью в VK Tech (Москва)

▪️Руководитель службы продуктового пиара в Русклимат (Москва), от 150 000 до 200 000 ₽ за месяц, на руки
❤️ HR4PR

HR4PR

08 March 2025 07:00

Прекрасные женщины и девушки,
поздравляю с 8 Марта!

Желаю вам быть неуязвимыми, даже в самых кризисных ситуациях,
чувствовать себя счастливыми,
на твёрдую 5-ку,
не выгорать, а загорать,
вовремя уходить в отпуск!

Пусть ваши коллеги и подчиненные всегда говорят про вас только добрые слова, восхищаются и приводят в пример!

Пусть ваш годовой доход всегда превосходит ожидания! А ваша интуиция и мудрость пусть приводят к успеху!
С праздником! 🌹
❤️ HR4PR

HR4PR

07 March 2025 07:19

Репутация это то, что говорят о человеке, когда он выходит из комнаты!

Хедхантеры умеют «слышать воду», как говорят в Японии, то есть знают то, что обсуждается кулуарно, за закрытой дверь.

В эти предпраздничные дни, мне хочется передать вам, как часто я слышу искренние и добрые слова в адрес женщин - лидеров.

Вы сами можете это услышать!
К Международному женскому дню я попросила поделиться воспоминаниями и впечатлениями о работе с начальницами наших коллег:

Дмитрий Смиркин, директор департамента PR и маркетинга Туризм РФ, упоминает двух Марий – Сапунцову и Курносову. Он отмечает их уникальные лидерские качества: вовлеченность, доверие и мудрость.

Александр Костиков, Директор по коммуникациям PepsiCo в России и СНГ отмечает, что его руководительница - Марина Балабанова - образец эмпатичного лидерства. «Марина всегда знает, кто чем «дышит», находит время пообщаться с каждым в команде - не только со своими непосредственными подчиненными».

Сергей Скрипников, Директор по связям с общественностью «РУСАЛ»: «Оглядываясь в прошлое не называю себя иначе, чем везунчик, потому что повезло пройти школу жизни с самыми яркими звездами журналистского и пиар- цеха. Всем очень благодарен за школу эмпатии и креативного мышления, и бескомпромиссного стремления к совершенству. Это штука опасная, но в нашей профессии не бывает лишним».

Арсений Палагин, PR- директор МТС: «у меня страшно большой опыт работы с женщинами, было 4 женщины- руководителя.
Я никогда не думал, что работать под руководством женщины - это что- то предосудительное, пока не перебрался в Великобританию. В Британии работать под женским началом - стыдно, а в России- нет. У нас в пиаре отрасль женская, большая часть именитых руководителей - это девушки, сделавшие себя сами. Среди всех руководителей с особым теплом вспоминаю Веру Курочкину, человека железной судьбы, стального характера и несгибаемой воли. И её любимую присказку вспоминаю: «что мы можем с этим сделать»? Вера всегда была уверена, что с этим сделать «что-то можно» и у неё всегда получалось! Сейчас я работаю в МТС, наш председатель правления- Инесса Галактионова в топ- 3 по размеру бизнеса в России входит».

Женщины-руководители показывают нам примеры мудрости, эмпатии и настойчивости, важно ли это вам в вашей карьере и какое влияние оказали ваши лидеры на вас?

Какими качествами обладают ваши руководители, и каким образом они помогают вам развиваться?
❤️ HR4PR

HR4PR

06 March 2025 07:03

#карьера

Отвечаем на волнующие вопросы:

-Существует ли разница в зарплатах у мужчин и женщин?
-Какие факторы влияют на заплату?

Об этом рассказали работодатели, успешные топ- менеджеры
→ читайте здесь

«Бытует мнение, что мужчины зарабатывают больше на аналогичных должностях, наш совет директоров на 65% состоит из женщин. Наша уникальная программа была создана, чтобы обеспечивать равную оплату для мужчин и женщин на одинаковых позициях, мы регулярно проверяем и сравниваем зарплату на одинаковых грейдах и устраняем различия. Программа существует несколько лет, и мы добились снижения различий», — отметила Наталья Делло, Генеральный директор “Avon”.

HR4PR

05 March 2025 07:05

⚡️PR-УСЛУГИ ПОДОРОЖАЛИ НА 25% 

Comunica выяснили у читателей отраслевых Telegram-каналов, как изменилась стоимость PR- и коммуникационных услуг в 2025 году.

Основное обоснование — вырос фонд оплаты труда (68%).

Меньше всего подорожали внутренние и антикризисные коммуникации.

✅ подробности исследования
❤️ HR4PR

HR4PR

04 March 2025 06:55

⚡️Женщины-руководители: исследование, неожиданные заголовки и выводы!

ВЦИОМ провел опрос среди россиян, чтобы выяснить, какие качества важны для идеального руководителя.

Результат опроса: большинство (61%) не считают пол важным, однако посмотрите на заголовок, где подчеркнули именно то, что только 3% россиян хотели бы видеть своим начальником женщину.

Значит, цифры говорят в пользу женщин, а заголовки -нет! ⤵️
И РБК и Forbes вышли с одинаковыми заголовками, кстати.

Опрос охватил 1600 человек разных возрастов и регионов. Из тех, кто поддерживает женщин-лидеров, 82% отметили, что дамы отличаются умом, мудростью и амбициозностью.

Кажется, даже руководители крупных компаний видят в женщинах потенциал для более быстрой адаптации, особенно в новых корпоративных условиях.

Приведу пример!

Однажды я сотрудничала с владельцем компании, где работает более 9 тысяч работников, у него был такой подход: что надо всех сотрудников растить самостоятельно, но были топовые позиции, которые можно было закрыть только с помощью хедхантера, поэтому он привлек меня к сотрудничеству.

Так вот, обсуждая гендерную тему он признался мне, что с возрастом способность к адаптации у всех снижается, но он убежден – женщины все же чуть более гибкие, поэтому он был готов рассматривать на рынке труда именно женщин, рассчитывая на бОльшую адаптивность и способность во взрослом возрасте принять правила новой для себя корпоративной культуры. #ТакоеМнение конкретного руководителя.

Не будем спорить, кто лучший руководитель по гендерному признаку, раз большинство не считают это важным.
❤️ HR4PR

HR4PR

03 March 2025 07:01

Продолжаем вспоминать необычные случаи на собеседованиях. Некоторые из них действительно трудно забыть!

Собеседование при свечах. Встреча проходила в полумраке, позже рекрутер даже не постеснялась признаться соискателю, что это способ очистить атмосферу от людей с «черными мыслями». Странновато!

"Умереть на работе": соискателю предложили проявить такую преданность делу, что она звучала как "умереть на работе". Жестоко!

Обещала рассказать вам, как соискателю предложили доплатить за будущие оскорбления и «острые» замечания акционера.

И это – неполный список историй, которые не только запоминаются, но и пересказывают!

❤️ HR4PR

HR4PR

01 March 2025 12:00

Когда встречаются два пиарщика, они разговаривают про зумеров, управление кадрами, про способность совместить материнство и карьеру.

→В подкасте Марии Еруновой, директора по маркетинговым коммуникациям Simple, Евгения Скобелева, основательница коммуникационного агентства Greative. До этого Евгения много лет возглавляла Российский офис агентства Grayling.

Пара мыслей, которые заставят вас задуматься: не шутите с зумерами, они могут не понимать юмор тех, кто старше на 20 лет, об этом искренне рассказала Евгения. И добавила, что им не нужна бирюзовость, а важен смысл в работе, порядок и структура. #ТакоеМнение

«Классный взрослый- это любая женщина, которая не стареет внутри», - подытожила Евгения, соосновательница ассоциации Great women in PR.
❤️ HR4PR

HR4PR

28 February 2025 17:46

#кадры
Всеволод Огарков, руководитель отдела PR и маркетинга Музея космонавтики покидает должность после 4-х лет работы.

Под руководством Всеволода были реализованы заметные коллабораций Музея космонавтики с коммерческими компаниями и гейминговой индустрией. Ранее Всеволод возглавлял event-агентство по организации фестивалей и мероприятий для государственных компаний.
Пожелаем успехов!

Если вы давно не были в Музее космонавтики, то в первые дни весны -самое время заглянуть и узнать, что
самая большая поздравительная открытка к 8 марта - это Луна!

Знали?
Об этом мне рассказала Дарья Чудная, ЗГД SR Space и
ех-PR- директор Музея космонавтики. Поздравление в 1971 году подготовили своим женщинам-коллегам романтичные космонавты.
100-метровая цифра 8 на Луне будет красоваться практически вечно, ведь там нет дождей!

❤️ HR4PR

HR4PR

28 February 2025 07:00

Вам пора в отпуск!
❤️ заботливый HR

Среди сотрудников, которые не забыли вовремя уйти в отпуск - в три раза уменьшилось число увольнений, а показатели эффективности при этом выросли на 25% !

❗️Скажите, вам кто- то напоминает из HR, что пора в отпуск?

Скоро будут напоминать, потому что растет новое поколение HR, они активно повышают свои навыки работы с данными.

Современный HR -это не только психолог и социолог, но и дата-сайентист, в основе обучения HR нового времени – продуктовый подход и аналитика данных в HR.

Не обходится без ИИ в HR, конечно, его уже внедрили в таких направления своей работы как подбор и адаптация, обучение и развитие, кадровое администрирование и уже даже расчет зарплаты.

Не все работодетели прошли этап цифровизации HR, конечно, поэтому у одних – менеджер до сих пор считает премии в Excel, а у других уже оцифрован весть путь сотрудника.

Управление опытом сотрудника вышло на новый уровень!
❤️ HR4PR

HR4PR

14 March 2025 07:00

⚡️Молния!
Мария Заикина, Директор по B2B-маркетингу и бизнес-коммуникациям Ozon проведет уникальную секцию:
"Кейс-сессия: коммуникации 360 и их влияние на эффективность бизнеса и EBITDA"
на Mountain Ridge Conference 2025

Уже во вторник - 18 марта!
https://mrconf.ru

Модератор и Спикер:
▪Мария Заикина, Директор по B2B-маркетингу и бизнес-коммуникациям, Ozon

Спикеры:
▪ Владимир Залужский, Вице-Президент по корпоративному развитию и коммуникациям Группы Ренессанс Страхование

▪ Ольга Балицкая, Директор по персоналу РОЛЬФ

▪ Ксения Трифонова, Директор Центра коммуникаций и цифровых решений Московской школы управления СКОЛКОВО

▪ Ольга Очеретина, Директор по связям с общественностью ОТП Банка

Также будут отдельные треки Бизнес, Финансы, HR, IT, AI, Маркетинг, Безопасность, и Закупки.

✔️Для Руководителей B2C-компаний билеты бесплатно.
Проводится премодерация.
Рекомендуем успевать!

Реклама ООО «МАУНТИН РИДЖ КАПИТАЛ 1» ИНН 9702032137
❤️ HR4PR

HR4PR

13 March 2025 07:10

Как функция внутренних коммуникаций трансформировалась за последние годы:

«Вес функции внутренних коммуникаций в компании возрос многократно. О росте значимости функции может говорить появление все большего количества примеров карьерного роста «бывших внутрикомов» до директоров, в том числе и до директоров по персоналу. Обычно это происходит через переход на управленческую позицию с более широкой зоной ответственности, например, на директора по организационному развитию, а потом уже на директора по персоналу.

Еще один признак роста значимости - появление все большего количества примеров прямого подчинения функции внутренних коммуникаций топ-менеджменту», - поделилась София Семенова, эксперт в области внутренних коммуникаций, корпоративной культуры, HR-маркетинга и продвижения бренда работодателя. Возглавляет направление по развитию бренда работодателя в крупном российском холдинге.

✅Внутриком стали воспринимать как стратегического партнера в управлении корпоративной культурой, 👉здесь подробнее.
❤️ HR4PR

HR4PR

12 March 2025 15:52

#карьера
Как понять, что настало время для карьерного поворота?

→Ищите возможности роста внутри компании: В последнее время работодатели чаще выбирают внутренних кандидатов. Это ваш шанс: предложите свою кандидатуру на новую позицию или попробуйте ротацию.

Пример: PRD производственной компании перешла сначала в маркетинг, а затем стала IT-директором.
Как вам такой поворот?

→ Инвестиции в обучение сотрудников: Компании вкладывают значительные суммы в обучение и переобучение кадров. Возможно, сейчас самое время обсудить с HR-директором ваш план развития.

→С 2022 года 38% россиян освоили новую профессию, многие работодатели предлагают релокацию и ротацию.

Перегретый рынок труда
сигнализирует отчетливо, не хуже светофора – наступило время возможностей, уровень зарплат растёт, держится рекордно низкий уровень безработицы.
❤️ HR4PR

HR4PR

11 March 2025 11:57

Все направо, а ты - налево!

Про привычку действовать не по правилам рассказала Маше Лапук в подкасте «Делай!» Наталья Ракоч, основатель косметических брендов Vivienne Sabó, Stellary и Vera by Vera Brezhneva.

О чем речь в этом подкасте:
00:01:12 — О детстве, Челябинске и родителях.
00: 06:21 — О начале пути в бизнесе.
00:09:40 — О пользе английского языка и фантазиях.
00:12:34 — О появлении Вивьен Сабо и «Арбат-Престиже».
00:17:40 — О контрактном производстве и фиалках из жизни и мифов.
00:22:08 — О потере имени и бизнеса.
00:27:07 — О домашнем кефире.
00:29:10 — О брачном контракте.
00:30:51 — О консультантах и реальном секторе.
00:34:54 — О Вере Брежневой и кино.
00:38:57 — О шоу про бьюти-индустрию.
00:43:57 — Об ответственности предпринимателя.
00:47:29 — О детях и свободе выбора.
00:52:15 — О влиянии санкций на фэшн.
00:55:35 — Об эволюции «русской красоты».
1:00:40 — О замечательных русских мастерах.

Кто тоже любит устанавливать свои правила?
❤️ HR4PR

HR4PR

10 March 2025 07:24

Сколько нужно времени, чтобы закрыть вакансию?

В работу к хедхантерам попадают самые сложные поиски, со звездочкой, как говорится.

На этапе обращения к хантерам, поиск может тянуться уже год и даже два. Было и такое в моей практике!
HRы говорят в этом случае, что скептически смотрят на ситуацию, что вообще нет подходящих на рынке кандидатов, мол, но вы попробуйте закрыть вакансию, если сможете. Речь про топовые позиции, конечно.

Вам ведь нужен только один подходящий кандидат, но с ним нужен доверительный контакт, в этом главный секрет успеха в таких ситуациях. Выходите на нужного кандидата через знакомых ему людей, иначе он просто не станет слушать.
Второй секрет- это правильная стратегия поиска, можно пересмотреть вообще всех кандидатов из страховой отрасли, а самый подходящий в итоге будет с опытом в FMCG.

Итак, сколько же времени нужно, чтобы закрыть самый сложный поиск?
От 4-х до 6- х недель длится стандартный поиск, если стратегия верная и есть правильный контакт с подходящими кандидатами.

❗️Иногда удается быстрее найти решение, об этом история в этом выпуске.

Затянутый поиск портит репутацию работодателя!
Ну кто сказал, что закрывать вакансии легко?

Меня удивляют люди, которые думают, что достаточно только написать в соцсетях или на сайте про вакансию, буквально в двух словах, так сразу все сами бросятся к вам со своими резюме. Это утопия. За жемчугом надо нырять, он сам на берегу не окажется.
А публикация вакансии иногда даже вредит.

❤️ HR4PR

HR4PR

09 March 2025 08:45

Карьера и материнство

Многие женщины боятся уходить в декрет, переживают как скажется на карьере перерыв.

Запомните: год отсутствия на карьере никак не скажется!

☝️Можно ли эффективно совмещать работу и материнство, на этот вопрос отвечают HR- директора:

▪️ Во многих компаниях поддержка во время декрета — это стандартная часть соцпакета, отсутствие женщины год или два на работе не сказывается на её работоспособности. Важнее настрой, готовность соблюдать график и отдаваться работе. Алина Манцева, HR-директор Astra Zeneca

▪️ «В прошлом году мы обзванивали всех из декрета и предлагали поработать на наш колл-центр и получить дополнительные деньги, мы всегда помним про тех, кто в декрете. Для нас это крутой кадровый резерв, можно рассматривать на временные проекты, работать в гибком графике. Если женщина хочет вернуться из декрета — ее ждут, декретный отпуск не помеха, если перейти из одной функции в другую — будем способствовать», — рассказала Ирина Петрова, МВидео- Эльдорадо

▪️ После декрета условия могут даже улучшиться, а зарплата — вырасти, рассказала Наталья Делло «Avon».

«Женское лидерство с годами набирает обороты, раньше мы смотрели с вами «Москва слезам не верит», и воспринмали факт того, что главная героиня стала директором производственного предприятия скорее как исключение, чем правило. Сейчас женщины все более востребованы как руководители».

HR4PR

07 March 2025 10:00

ВТБ объединяет маркетинг и PR!

#кадры #ВТБ
ВТБ модифицирует  коммуникационное направление: курировать маркетинг, рекламу, PR и КСО теперь будет Елизавета Голикова. Она пришла в ВТБ в 2019 году на позицию руководителя PR-департамента.
Поздравляем!

Наталия Германова, которая с 2018 года отвечала за маркетинг в ВТБ, покидает банк.
❤️ HR4PR

HR4PR

06 March 2025 11:38

Может ли успешная карьера сделать вас счастливее?

Pro-Vision Communications опросили более 2000 россиянок о том, что для них значит женское счастье.

Полученные данные заставляют задуматься:

→ Лишь 52,4% российских женщин чувствуют себя счастливыми. В Москве этот показатель еще ниже — 44,7%.
→ Женщины в среднем оценивают своё счастье на "троечку с плюсом" — 3,41 из 5 баллов.
→ Семья и дети (62,8%), здоровье и красота (56,7%), материальное благополучие (55,5%) — главные источники счастья.
→ Только 25% связывают счастье с карьерой, но в Москве таких женщин вдвое больше — 50,7%.

Что вас делает счастливыми?
✔️Подробности исследования
❤️ HR4PR

HR4PR

05 March 2025 12:03

#карьера
Советы для тех, кто говорит,
что не умеет себя продавать

Иногда недостаточно делать то, что мы любим и любить то, что мы делаем для достижения карьерных целей.

Нужно знать свои сильные и слабые стороны.
Несколько ключевых подсказок для тех, кто не чувствует себя уверенно на рынке труда,
давно не был на собеседованиях:

→Гордитесь своими успехами: рассказывайте выразительно про достижения и не умаляйте значимость текущей позиции. Сколько раз я видела, как соискатель делает такое обесценивающее движение рукой, словно отмахиваясь от наводящего вопроса про достижения. Знакомо такое?

→Будьте позитивны:
не показывайте даже интонацией, что вы сами недовольны своим опытом или работодателем. Даже если прошлый опыт был трудным, не критикуйте своих бывших руководителей.

→Не приходите на собеседование, как на казнь! Попробуйте получить удовольствие от собственного сторителлинга о карьере. Если вы чувствуете себя выгоревшим, то сначала в отпуск, а потом уже на собеседование.

Не уметь себя продавать - это нормально, можно этого не стесняться, но готовиться ко встречам надо обязательно.

✔️ставьте реакции, если слушаете записи программы «карьера».
❤️ HR4PR

HR4PR

04 March 2025 13:46

🌹В преддверии 8 Марта
про самые популярные подарки и крутые идеи рассказала Алёна Макова, основательница агентства необычных корпоративных подарков Podarking.me

→Первая идея- придумывать свои собственные праздники! Зачем ждать особого повода?

→Как придумывать подарки: подумайте о сценариях жизни получателя, какими предметами он пользуется.

✔️Самый популярный подарок в России - сертификаты.
Рекомендуем делать гибридный подарок, добавляйте к подарочным картам что-то ещё: например,
сертификат в театр + бинокль, сертификат в кино +плед.
Такой подарок запоминается!

→Ещё одна идея: обыгрывать устоявшиеся выражения, например «вагон счастья»!

→Про подарки на гендерные праздники! Объединяем гендерные подарки
Зачем разделять?
Поздравьте 1 марта с началом весны и подарите что-то универсальное.

→Про бюджеты: раньше эконом подарок был 1,5 тыс рублей, сейчас невозможно на такой бюджет собрать подарок. Аналитики выяснили, что оптимальная для бизнеса стоимость подарка — от одной до трех тысяч рублей.
Лучше ничего, чем выбросить бюджет на «собачьи худи».

→Подарки для тех, у кого всё есть,
сделайте ставку на эмоции!
- Сертификат на винодельню с именной лозой и вином из урожая
- Аренда улья или оливковой рощи с сопутствующими подарками, например, бокалы подойдут.

❗️ Будьте осторожны с такими подарками, как головы лосей на чашках — это может вызвать недопонимание. Loss- убыток!
А чай, оказывается, самый рискованный подарок, только послушайте, какие возникают курьезные случаи.

❤️ Поделитесь своими мыслями, какие подарки предпочитаете дарить и получать?
❤️ HR4PR

HR4PR

03 March 2025 14:33

#кадры #Астра
Анны Баканович, PR-директор «Группы Астра», после 6 лет работы покидает компанию.
Ранее возглавляла PR в «Ситилинк», в начале карьеры работала журналистом.

«В публичном поле вместе мы прошли путь от разработчика одного малоизвестного продукта до национального лидера в сегменте ОС и инфраструктурного ПО. Вместе мы успешно вышли на IPO, SPO и уже прожили больше года в новой реальности – в статусе публичной компании. И это далеко неполный перечень того, что было сделано. Все это действительно невероятные совместные победы звездной команды «Астры», частью которой мне посчастливилось быть», - говорит Анна.

HR4PR

02 March 2025 15:03

⚡️Стартовал прием заявок на двадцать шестой сезон PROBA Awards 2025,
мы называем его PR- Оскаром между собой, у нас есть даже свой Ди Каприо.

Некоторым пиарщикам буквально не хватает номинаций! Догадываетесь, на кого намекаю?

Подать заявки участники могут в пять основных категорий: «Бизнес», «Общество», «Технологии и инструменты», «Высшие профессиональные достижения», «Университет».

Каждый проект жюри оценивает по нескольким критериям: стратегия, креативность, реализация и эффективность полученных результатов.

🏆Кто станет PR- специалистом 2025 года, а кто получит Гран- при, узнаем в сентябре.

❤️ HR4PR

HR4PR

01 March 2025 07:54

С первым днём весны!
Времена года меняются, и мы с вами тоже.

Давайте вспомним,
что мы успели обсудить в феврале:

→топ- 10 каналов про PR- рэнкинг РАСО HR4PR в топ-10 ❤️

▪️Тренд на возвращение бывших сотрудников и письма благодарности

▪️Про тренды в международных коммуникациях и китайский PR

▪️Об отличиях в подходах маркетологов и PR- специалистов

👉Про сокращения глазами адвокатов, как экологично расстаться, запись эфира

→Программа «Карьера»
▪️О честности: на каждом собеседовании оценивают компетентность, совместимость и безопасность!

▪️Признаки, что собеседование прошло успешно

▪️В чём пойти на собеседование

▪️HR- тренды: Skill-based подход, рост бюджета на HR- бренд, вакансии, где не требуют опыта

▪️Подборка выпусков для тех, кто в поиске работы

Человекоцентричный подход в HR

▪️Как ИИ помогает в HR

▪️Навык переговорщика в карьере

▪️Новый способ борьбы с выгоранием- нытинг

▪️Как оценить стрессоустойчивость

▪️HR- технологии и бренд работодателя

▪️Про повышение производительности труда в HR

→ Что мы обсуждали в январе

Спасибо, что рекомендуете канал, пишете отзывы и ставите реакции!
❤️ HR4PR

HR4PR

28 February 2025 12:42

Увидела подборку странных историй про собеседования с HRами у @underpyar,
в свою очередь хочу поделиться своими ⤵️

Как перечеркнуть хорошее впечатление на собеседовании одним словом:

На интервью приходит соискатель: опыт 10 лет вице-президентом в олигархической компании, впечатляющий список достижений, почти 15 миллионов годовой доход.
Нормально пообщались,
вдруг неожиданно он говорит:

— Белая часть моей зарплаты — только 100 тысяч. Я сам попросил уменьшить её, чтобы меньше платить алименты. С новым работодателем также договорюсь.

Ещё раз: человек договаривается с каждым работодателем об уменьшении белой части зарплаты, чтобы не платить алименты, по сути человек избегает обязательств и ответственности.

Как это его характеризует?
⠀
А к резюме претензий нет, рекомендации тоже хорошие,
но какое впечатление!

Как считаете, должен ли работодатель учитывать такие моменты в процессе отбора?

Вторую историю расскажу в комментариях под постом - подборкой, там призывают высказаться, есть ведь и обратная сторона медали.

У каждого хедхантера своя коллекция историй.

❤️ HR4PR

HR4PR

27 February 2025 08:20

#кадры
Юлия Ульянова назначена помощником Министра финансов РФ, а также директором департамента информации и аналитики Министерства.

В ее полномочия входят все публичные коммуникации Министерства финансов и его подведомственных структур, а также их аналитическое сопровождение.

Ранее Юлия работала помощником вице-премьера правительства РФ, а также возглавляла внешние коммуникации ГК «Илим», НИУ «ВШЭ», Федеральной сетевой компании ФСК «ЕЭС», «Магнит», Российской венчурной компании «РВК».
Поздравляем!
❤️ HR4PR