HR4PR

18 February 2026 12:27

«Я запретил сотрудникам извиняться по скрипту»,

Валентин Васин, соучредитель Института психолого-экономических исследований и бизнес-тренер:

«Когда я отстраивал команды поддержки, первое, что говорил людям: «Общение по скриптам отменяется».
Не потому, что я против структуры. Просто стандартные фразы делают еще хуже.
#ТакоеМнение

Три фразы-убийцы, за которые приходилось людям чуть не по рукам бить:

1) «Примите наши искренние извинения за доставленные неудобства»
Фраза, от которой у многих начинает гореть.
Если извинения искренние, зачем вы произносите это слово?
Когда вы говорите искренне — человек это чувствует, даже на расстоянии.
Когда имитируете — клиент это тоже видит.
Использование этого оборота говорит как раз о неискренности.
А некоторые уже давно считывают издевку.

2) «Ваше мнение очень важно для нас»
В мире массового бизнеса клиенту абсолютно плевать, что вам важно.
Может, поговорим все-таки о том, что важно клиенту?

3) «Нам очень жаль, что у вас сложилось такое мнение»
Клиенту категорически плевать, что вам жаль.
Он пришел обсудить не ваши чувства и не ваши баги, а решить проблему.

Давайте решать проблему или хотя бы говорить о ней?

Искренность нельзя стандартизировать. И клиенты это чувствуют.
Если у вас нет людей, которые могут учить эмпатии и искренности — у вас будет плохой сервис.
Все эти «нам очень жаль», «мы понимаем ваши чувства», «нам важно ваше мнение» — не эмпатия, а ее имитация.
Текст выглядит как забота, но человек слышит:
«мы тут спрячемся за формулировки и сделаем вид, что все под контролем».
Есть такой эффект «зловещей долины», когда что-то слишком похоже на живое, но живым не является.
В общении то же самое: фраза как будто человеческая, но за ней нет человека.
Ноль тепла, ноль ответственности, ноль действий.
И мозг это считывает мгновенно. Отсюда и агрессия.

HR4PR

17 February 2026 15:13

Сегодня по восточному календарю наступает 2026 год — год Огненной Лошади,
давайте поздравим друг друга и пожелаем удачи в карьере!

В первые дни праздника китайцы придерживаются ряда правил, чтобы не спугнуть удачу.

Предлагаю вот такие приметы🔴:

🔴Не отказывайтесь быть рекомендателем в этом году, особенно если бывшие подчиненные просят об этом уходя, это хорошая примета. И не надо забывать, что бывшие сотрудники тоже на собеседованиях и в кулуарах рассказывают, какой вы руководитель 🎧слушать примеры здесь

🔴Если бывшие коллеги зовут вас на чай/ кофе и неформальные встречи, то это тоже отличная примета, не стоит этим пренебрегать, ведь лучший способ выйти на новое место/получить предложение - это заручиться поддержкой тех, кто с вами уже работал и будет рекомендовать. Об этом здесь

🔴Больше делегировать в этом году, чтобы самому чему- то учиться, отличная примета, я считаю, а вот здесь подробнее о том как происходит переход от миддл позиции к топ

➡️И конечно же важно «не вымести» удачу, поэтому все ссоры и разборки за пределы одного кабинета не выносить, очень плохая примета.

✨Мы уже предсказывали в декабре✨, что год будет не самым простым, но перспектива есть, если у вас хороший баланс, чего от души и желаю, то всё невозможное станет возможным и энергии хватит буквально на все вызовы. Такой девиз этого года.

А в какие приметы верите вы?

🥳HR4PR 📲 в МАХ

HR4PR

16 February 2026 15:13

«Начали поиск человека и открыли портал в ад»,

вот такими словами меня утром приветствовала Анастасия Жбанова из команды Newsroom.

Находясь под впечатлением от мытарств подбора, Настя написала свои рекомендации для тех, кто всё ещё выбирает селфи для фото к резюме и «кидает» резюме в рекрутера без личного обращения. ⤵️

«Работа в коммуникациях: топ ошибок и советов
Как грамотно составить резюме и провести питчинг

Казалось бы, такие посты появлялись у нас в лентах много раз, вокруг тонны информации о том, как составить классное резюме, а нейросети сегодня умеют создать идеальное CV и one pager. Но мы с командой начали поиск PR-менеджера, вышли на хх и теперь сомневаемся, что так уж много соискателей пользуются ИИ и советами по созданию резюме. Поэтому решили напомнить базу. ⤵️

1/ Всегда создавайте альтернативное резюме в дополнение к hh. Да, это мощный и охватный инструмент, но большинство пунктов в резюме там — лишние для специалиста в нашей сфере. Например, время до работы, гражданство, водительские права скорее нужны «синим воротничкам», чем пиарщикам-маркетологам.

2/ Альтернативное CV лучше делать в виде one pager и писать (как условный пресс-релиз) по принципу пирамиды: от главного к второстепенному. Больше всего работодателя интересует ваш опыт, результаты, сопроводительное письмо.

3/ Фото не обязательно, но в нашей сфере много работы с визуалом, так что это может стать преимуществом. Но если вы прикладываете фото, позаботьтесь о том, чтобы оно было нейтрально деловым и в хорошем качестве. Что точно НЕ стоит использовать:
• очень неформальные фото с голыми плечами и намёком на то, что там ниже;
• фото с вечерним макияжем и в формате бьюти-блогера;
• фото, где вы игриво подмигиваете, высовываете язык или делаете чмоки;
• нарочито деловые фотосессии, где вы сидите в позе босса, специально поднимаете трубку телефона и т. п.;
• фото в коктейльных образах, особенно если платье короткое и обтягивающее;
• селфи в крайне плохом качестве и с искаженными пропорциями.

Да-да, все виды таких фото мы встретили на hh за первые два дня поиска специалиста.

3/ Если у вас нет опыта в нужной сфере, а он требуется, напишите сопроводительное письмо с пояснением, почему вы всё равно подходите. Так же стоит поступить, если у вас мало опыта. 

4/ Если пишете питч/сопроводительное письмо, персонализируйт его, а не высылайте веерной рассылкой с шаблонными «уважаемый HR-директор» или «прошу рассмотреть мое резюме». Это сразу выдаёт в вас не очень внимательного и точно не коммуникабельного человека.

5/ Обращайте внимание на то, кто работодатель и как написана вакансия. Если это строгий и официальный «Газпром», переписка должна быть более формальной, если ИТ-компания или стартап — не пишите шаблонно. 

6/ Соблюдайте деловую этику. Не стоит писать «привет» и молчать, нарушать договорённости и не приходить на собеседования, грубить. Например, если вам не подходит озвученная зарплата, вежливо поблагодарите HR’а и скажите об этом, а не блокируйте рекрутёра — вы вполне можете столкнуться с ним в будущем.

7/ Внимательно проверьте свое резюме на опечатки, несостыковки, вызывающие вопросы детали. Примеры сомнительных формулировок: «делаю до 16 публикаций с пресс-релиза» / «люблю журналистов и делаю веселые мероприятия» / «уверен, мы найдём точки соприкосновения».

8/ Будьте аккуратны с прямым обозначением зарплаты в резюме: рынок сейчас такой, что легко можно промахнуться и недополучить 😀 Но особенно важно не отсекать сразу слишком большими или маленькими суммами. «З/п от 600 000» на hh вызывает вопросы не меньше, чем «з/п 40 000».

HR4PR

16 February 2026 08:19

Продолжаем говорить про возрастающую роль GR-специалистов

Давайте выясним, чем занимаются эти "серые кардиналы" и на что важно обращать внимание при их подборе.

Что делает GR-специалист?

GR — специалисты работают на стыке права, политологии, экономики и коммуникаций. Они умеют читать и интерпретировать законодательство, видеть риски и возможности, знают систему принятия решений в государстве, и понимают политическую конъюнктуру, стараются переводить интерес бизнеса на язык государства

Какой опыт важен?

В недавнем исследовании аналитики Baikal Lobridge изучили взгляд CEO на GR-функцию и выяснили, что ключевые требования к GR-специалистам при найме – это опыт работы в госструктурах и в корпоративном секторе.

Такие специалисты, как правило, имеют образование в области права, политологии или PR, и иногда — философии или экономики.

Зачем нужен GR?

Сергей Лебедев, зам генерального директора по взаимодействую с гос органами Алибаба Групп:
"Соглашусь, что роль GR возросла, раньше профессия была с флером загадочности.
Теперь это объяснение бизнес-процессов, не тушить пожары, а предотвратить возгорание, дать важные комментарии, чтобы бизнес- модель была учтена в законопроекте».

KPI в GR

Самая частая ошибка — судить о GR по количеству отправленных писем или проведённых встреч. Настоящий успех измеряется качеством управления рисками и экономической выгодой для компании.

🥳HR4PR 📲 в МАХ

HR4PR

15 February 2026 10:12

Мы часто говорим, что PR – это любовь. Почему?

Потому что большинство коммуникаторов признаются друг другу и кулуарно, что не смогут пиарить и продвигать продукт/бренд, который им не нравится. Согласны? 👍-это так

В этом выпуске примеры, как бизнес нашел оригинальный язык, чтобы донести ДНК корпоративной культуры своим нынешним и будущим сотрудникам.
Спойлер: как использовать фильмы и сказки для внутренних коммуникаций

➡️Сейчас ключевая задача для HR – повысить лояльность сотрудников, используя нематериальные методы. Когда мы говорим о «Love-бренде», то представляем заботливого работодателя, для которого главное – это люди.

Поделитесь в комментариях, чем ваша компания удивила и порадовала к празднику! 👋

Кое- кто снова писал письма бывшим, но об этом уже в другой раз расскажу.

🥳HR4PR 📲 в МАХ

HR4PR

14 February 2026 09:31

💙 День Валентина- отличный повод признаться в любви близким и заодно вспомнить, за что мы любим свою работу. Каждый день мы делаем её не по инерции, а с радостью и вдохновением! 👍- всё так

Мы собрали список каналов для профессионалов в маркетинге, рекламе, PR, дизайне и ивентах. Эти эксперты обожают своё дело и формирует индустрию изнутри.

➡️ По призванию ⬅️

Здесь вас ждут кейсы, разборы, внутренняя кухня и немного здорового профессионального юмора.

🥳HR4PR 📲 в МАХ

HR4PR

13 February 2026 12:02

⚡️ Делимся инсайтом: оргкомитет старейшего конкурса Рунета «Золотой сайт» продлил срок подачи заявок

Приём работ на премию «Золотой сайт» продлен до 27 февраля включительно.

В конкурсе традиционно могут принять участие компании и проекты, которые занимаются созданием передовых технологий в области веб-разработки, дизайна и создания цифровых продуктов.

💫 Что важно успеть до 27 февраля:

• Зарегистрировать проект в одной из номинаций (от «Лучший корпоративный сайт» до «Лучший мобильный интерфейс» и «Инновация года»).
• Подготовить описание проекта, раскрывающее его уникальность, технологии и результаты.
• Загрузить необходимые материалы (скриншоты, ссылки, видеопрезентации).

Премия будет вручена в 60+ «золотых» и тематических номинациях.

В этом году организаторы ввели ряд новых тематических номинаций, среди которых «Лучший сайт косметического бренда» или «Лучший сайт театра».

Не первый год особой популярностью среди конкурсантов пользуется номинация «Лучший сайт для поиска работы и карьеры».

🔴Ознакомиться с номинациями и подать заявку

🥳HR4PR 📲 в МАХ

HR4PR

12 February 2026 14:48

#кадры
Заместителем гендиректора РВБ по глобальному маркетингу назначена Наталия Германова

Наталия будет заниматься в том числе формированием и реализацие маркетинговых стратегий компании во всех странах присутствия, а также курировать разработку систем лояльности и другие проекты.

До прихода в РВБ Наталия занимала различные руководящие позиции в таких компаниях, как Unilever, InBev, Сбербанк, ВТБ.

Поздравляем!

🥳HR4PR 📲 в МАХ

HR4PR

12 February 2026 07:05

#кадры
Елена Алексеева перешла из O’Stin в розничную сеть #Familia,
заняв пост исполнительного директора по развитию, маркетингу и трансформации.

Она сменила Ирину Рамазанову, которая руководила дирекцией по маркетингу на протяжении последних пяти лет и ушла в конце декабря.

Ранее Елена занимала должность старшего вице -президента по маркетингу и развитию цифровых технологий в Gloria Jeans. Алексеева также работала на позиции руководителя отдела маркетинга и коммуникаций в компании Societe Generale Group.

🥳HR4PR 📲 в МАХ

HR4PR

11 February 2026 10:15

#вакансия

Координатор по коммуникациям/PR менеджер в Благотворительный фонд «ДАЛЬШЕ»

🔴подробное описание здесь

🥳HR4PR 📲 в МАХ

HR4PR

10 February 2026 17:30

Недавно в кулуарах обсуждали, что придется снова домашние телефоны вернуть и даже голосовые сообщения стали нормой, согласны? 👍- да

А теперь, в связи с блокировкой/замедлением мессенджеров уже удобнее и быстрее дозвониться, чем ждать, когда загрузится голосовое сообщение. Согласны?

Шутки в сторону, вы какие средства связи используете, когда всё висит и даже голосовые не загружаются? Почту? Нормально ли теперь для вас использовать войсы?

🥳HR4PR 📲 в МАХ

HR4PR

10 February 2026 08:03

#кадры

Андрей Скачёк назначен директором по маркетингу М.Видео,
и это ещё один пример как можно развиваться внутри компании, когда выстраиваешь добрые отношения.

Андрей присоединился к команде ещё в 2024 году, приходил в команду Василия Большакова в качестве руководителя департамента программ лояльности.

Почему продвинули именно его, спросите вы, наверное?

А дело в том, что Андрей - главный координатор успешного объединения программ лояльности брендов «М.Видео» и «Эльдорадо» в конце 2024 года и автор уникальной сервисной подписки «М.Комбо», которая на текущий момент охватила уже более 400 тысяч клиентов по всей стране.
Кроме того, им были внедрены персонализированные коммуникации на базе ML-моделей, а также усилен data-driven подход к сегментации клиентов и управлению маркетинговыми активациями.

Ранее работал в X5 Group, где занимался внедрением программы лояльности «Х5 Клуб», а также руководил трансформацией бизнес-процессов.

Поздравляем с карьерным скачком!

🥳HR4PR 👉Бусты каналу

HR4PR

09 February 2026 18:25

Продолжаем собирать и рассказывать истории
#КакPRумеетПродавать
👍- круто умеет

Дарья Чудная рассказала про легендарный кейс SR Space:

«как мы превратили ракету в арт-объект — и как PR частично оплатил аренду полигона

Осень 2021 года. Мы готовились к пуску второй суборбитальной ракеты SR Space — на полигоне, с которого свои первые ракеты запускал Сергей Королёв.

С Никитой Реплянским нас познакомила Оля Дементьева на встрече клуба PR- директоров(её, в свою очередь, — Покрас).

Про SR (тогда ещё Success Rockets) никто толком не знал. Нужно было сделать запуск таким, чтобы о нём написали все, а не только нишевые техно-медиа — при том, что высота полёта не была рекордной.

С Никитой сразу случился редкий человеческий и творческий match. 

Он расписал ракету своим авторским паттерном — и мы превратили инженерный пуск в арт-объект. Сам запуск был в первую очередь тестом всех технических систем ракеты.

Внутри, кроме фемтоспутников, летала коллекционная космическая игрушка, созданная Никитой. После полёта мы выставили её и 20 NFT-копий на Rarible. Sold out за 15 минут.

О запуске написали все. После пуска нас даже — неожиданно — позвали в Камеди (на некоммерческой основе!).

Вырученные от NFT-игрушки деньги частично пошли на аренду полигона. А меня часто спрашивают, зарабатывает ли PR».

HR4PR

09 February 2026 07:00

Какие выплаты положены при сокращении: важно знать каждому

Хедхантеры часто первыми узнают о сокращениях и увольнениях на рынке труда.
HR заранее ищут замену, а сотрудники — заранее делятся тревожными новостями.
И если сокращение случилось с вами — важно не растеряться и не соглашаться на «один оклад и по собственному».
Разбираем, какие выплаты положены при сокращении по закону 👇

1️⃣ В день увольнения работодатель обязан выплатить:
✅ зарплату за фактически отработанное время
✅ компенсацию за все неиспользованные дни отпуска

2️⃣ После увольнения: выплаты на период трудоустройства
После сокращения за работником сохраняется средний месячный заработок на время поиска работы, но не более чем за 3 месяца со дня увольнения (с учетом выходного пособия).
❗️Это правило действует, если сотрудник не является:
— совместителем
— сезонным работником
— работником по срочному договору до 2 месяцев

3️⃣ Как выплачиваются 2-й и 3-й месяц?
🔹 Если в течение первого месяца вы не трудоустроились — вы имеете право получить средний заработок за второй месяц.
🔹 Средний заработок за третий месяц выплачивается только в исключительных случаях — по решению службы занятости.

Для этого важно:
✅ обратиться в службу занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения

4️⃣ Кого нельзя сокращать

Объяснила Полина Павлова, партнер юридической группы «Гришин, Павлова и партнеры»:
«Закон защищает некоторые категории работников, которых нельзя сократить: беременных женщин, одиноких матерей, сотрудников на больничном или в отпуске, а также супругов участников боевых действий. Кроме того, преимущественное право на сохранение места имеют сотрудники с более высокой квалификацией и эффективностью».

HR4PR

08 February 2026 12:02

#КакПройтивБиблиотеку

Faster, Messier, Tougher — редкий пример книги о коммуникациях, написанной не «про красивые слова», а про реальную жизнь компаний в 2020-е.
Её автор Bradley Akubuiro — экс-главный спикер Boeing и консультант Fortune-50 — честно объясняет: кризисы больше не случаются «иногда». Они стали фоном. Поляризация, давление сотрудников, DEI (Diversity, Equity, Inclusion) или работа с разнородными командами,
соцсети, ИИ, активисты, политика — всё одновременно и сразу.

Ключевая мысль книги проста и неприятна: старые PR-и HR-подходы больше не работают. Молчание читается как вина, нейтралитет — как слабость, а идеально выверенные формулировки не спасают без доверия.
Особенно ценны главы про идентичность сотрудников, конфликт ожиданий «работодатель — работник» и коммуникации в ситуациях, когда внутри компании напряжение не меньше, чем снаружи.

Книга будет полезна HR-директорам и HRBP, которые сегодня отвечают не только за людей, но и за репутацию, культуру и устойчивость бизнеса в турбулентной среде.

Книга выходит совсем скоро,
в апреле,
а у нас уже есть обзор, который подготовила команда «Альпина» специально для читателей канала

🔥- дайте реакций, если полезно

🔎 что мы рекомендовали читать ранее: подборка

🥳HR4PR

HR4PR

18 February 2026 07:09

Репутационный аудит кандидата: что проверяют HR на самом деле

Не секрет, что перед собеседованием HR-специалисты изучают соцсети и собирают референсы.

Репутация часто оказывается важнее резюме.
Разберём, как обычно проходит проверка рекомендаций 👇

1️⃣Сбор информации до встречи
Раньше к резюме прикладывали письменные рекомендации. Сейчас они почти не работают.
Гораздо ценнее — поговорить с рекомендателями лично.

☝️ Из практики: один руководитель написал другому с просьбой дать отзыв о кандидате. В ответ получил короткое: «не рекомендую» - и всё.
Без деталей, без объяснений.
И вот тут важный момент: категоричные отрицательные отзывы часто содержат личную историю. Поэтому всегда нужно уточнять:
что именно не понравилось? в каких ситуациях это проявлялось? были ли конфликты?

2️⃣С кого лучше начинать собирать отзывы
Обычно самые информативные отзывы дают бывшие подчинённые кандидата.
Они охотнее рассказывают про стиль управления, делегирование, коммуникацию и поведение в стрессе.
А вот руководителей бывает сложно найти (особенно если это иностранный специалист из head office).

3️⃣Глубокий анализ после интервью
После собеседования начинается этап “проверки сомнений”.
Если во время встречи возникли вопросы — например, про самостоятельность, стрессоустойчивость или зрелость в принятии решений — стоит вернуться к рекомендателям и обсудить реальные кейсы.

Не “как он вам?”, а:
👉 как он реагировал на кризис?
👉 как решал конфликт?
👉 как принимал непопулярные решения?

4️⃣Уточнение деталей
Важно рассказать рекомендателю, на какую роль претендует кандидат.

Один и тот же стиль поведения может быть нормой на позиции middle, но критичным риском на уровне топа.

Чем выше должность - тем больше звонков стоит сделать.

Иногда компания уже выбрала кандидата, но проверку репутации делегирует хедхантеру, чтобы получить более объективную картину.

Бывало такое, что рекомендации “спасли” вас от ошибки в найме? Расскажите!
Вы бы поверили фразе «не рекомендую», если человек не объясняет при этом причины?

🥳HR4PR 📲 в МАХ

HR4PR

17 February 2026 07:09

Как рассказать про вакансию, чтобы привлечь топ- кадры

Не секрет, что большая часть работы хедхантеров заключается в том, чтобы заинтересовать, рассказать про новые карьерные возможности.
Как это сделать, какие слова важно произнести, чтобы вакансия звучала привлекательно:

1. Начните с личного общения
При звонке кандидату упомяните его будущего руководителя. Расскажите о его опыте и профессиональном бэкграунде. Личность лидера часто играет ключевую роль для соискателя.

2. Второй этап: когда подходящий кандидат уже знает название компании, для которой мы делаем поиск, можно рассказывать про корпкультуру, например, как здесь прощаются с сотрудниками. Да- да, именно так. Это тоже характеризует HR-бренд, иногда даже больше, чем стройный процесс онбординга.

3. После личной встречи у кандидата ещё могут быть сомнения, он собирает информацию, поделитесь фактами, например, какой процент сотрудников возвращается в компанию после ухода.
Что ещё сказать на этом этапе?
☝️Поговорите с бывшими сотрудниками

🎧продолжение слушайте здесь

Важно помнить, что мы выбираем и нас выбирают.

🥳HR4PR 📲 в МАХ

HR4PR

16 February 2026 13:44

#вакансия
PR-менеджер в российский медиахолдинг Rambler&Co.

Подробное описание: ⤵️

У нас много новостей, запланированных событий и поводов для гордости. Нужен человек, который поможет обо всем этом правильно рассказать. Задач много, но все интересные - классический PR:
– готовить пресс-релизы, комментарии для СМИ, кейсы, креативные активности;
– контролировать презентации для внешних мероприятий;
– сопровождать экспертов на выступления;
– находить фестивали, конкурсы и премии, где может участвовать медиахолдинг;
– составлять отчеты и др.

Опыт работы: от 5 лет (особенно с классическими PR-инструментами).
Оформление: трудовой договор.
График: 2/5 (гибрид), полная занятость.
Подробности в личку @vikadj

HR4PR

15 February 2026 15:36

⚡️ Подборка экспертных постов про антикризисные коммуникации

Говорят, что удача — это то, что случается, когда подготовка встречается с возможностью.

Здесь примеры реальных ситуаций из практики и высказывания экспертов, сохраняйте 👇

1.Как выйти из кризиса, когда он вызван действиями топ- менеджеров, разбор недавних кейсов

2. «Работая с негативом, сумма, которую вы потратите, будет прямо пропорциональна тому, какое влияние этот негатив может оказать на ваш бизнес». Полина Упитис, основатель агентства CORE PR
➡️По ссылке разбор примеров

3. Как из проблемы сделать продажи, ➡️недавний кейс в девелоперской компании

4. «Выстраивайте репутацию компании и свою так, чтобы уровень доверия к вашему слову был выше любого кризиса».
Ульяна Смольская, Директор по связям с общественностью и коммуникациям «Авито»

5. «Антикризис – область корпоративного ПР, где авторитет и вес грамотного коммуникатора только усиливается».
Анна Дубровина, ех-директор по коммуникациям и управлению репутацией компании "Главстрой".

6. «Рядом с тобой должна быть команда, на которую можно положиться и агентство, которое не просто снимает или ставит тебе публикации, а которое проживает как кризис, так и твою обычную рутинную работу вместе с тобой». Анна Старкова, ех-Директор по спецпроектам RWB (объединенная компания Wildberries & Russ).

7. «Было бы классно, если бы для отработки любого негатива было достаточно просто на него ответить. Но, к сожалению, это так не работает». Мария Лапук, основатель PR агентства Vinci

8. «Каждый раз, когда я слышу про бесплатный пиар, приходится улыбаться. Антикризис не исключение. За все бесплатное кому-то все равно придется заплатить. Это аксиома». Дмитрий Смиркин, директор по связям с общественностью госкорпорации Туризм.РФ

9. «Умение работать с кризисными ситуациями необходимо всем без исключения коммуникаторам! Кризисы рано или поздно случаются со всеми».
Сергей Коляда, PR- директор М.Видео- Эльдорадо

10. «Пожарная PR- команда должна быть своя. Антикризисный пиар - это, порой, первая причина, по которой в компании появляется PR». Ольга Очеретина, PRиличное

11. Мнение журналиста: «На запрос про кризис пиарщики реагируют как коммунальщики в Москве на первый снег в декабре». Анастасия Карпова, главный редактор «Больших идей» (ex HBR Россия)

12. Про роль Медиааналитики в кризисе.
«Аналитика – ключевая опора коммуникатора в кризисный период. Медиааналитик находится на передовой информационного фронта». Иван Степанов, медиатехнолог, основатель агентства медиааналитики DIGIKS

13. «Лучший кризис в жизни пиарщика - тот, что не случился! В мире тотального «зашумления» медиаполя нужен целый хор, чтобы необходимый нарратив обрел силу». Сергей Скрипников, Директор по связям с общественностью «РУСАЛ»

14. Негатив- неотъемлемая часть публичного существования. Айта Лузгина, Директор по развитию М.И.Р. by TWIGA

15. Дмитрий Сулима: «во время кризиса атакующая сторона не гнушается ничем», разбор кейса добывающей компании

16. «Экономия бюджета на антикризисе похоже на игру в русскую рулетку. Юрий Нестеренко, Генеральный директор коммуникационного агентства НЕпростоPR

🔥- дайте реакций, если полезно и добавьте бусты каналу, чтобы появилась 2- я сторис

🥳HR4PR 📲 в МАХ

HR4PR

14 February 2026 14:31

🎭Культурный гид: спектакли, которые стоит увидеть

С вами снова рубрика выходного дня
#КультурнаяЖизнь, Выпуск 50

Сегодня мы вспомнили спектакли про любовь, которые можно пересматривать даже несколько раз, настолько они прекрасны!

Готовы поделиться своими искренними рекомендациями,
чтобы вы нашли вдохновление и посмотрели самые интересные и любимые спектакли.

❤️«Достоевская. Сны Анны» Театр МОСТ

История любви длиною в жизнь, любви после жизни – за пределами времени и пространства – история, ставшая основой спектакля «Достоевская. Сны Анны». 

Фёдор Михайлович Достоевский создал много ярких, впечатляющих и глубоких женских образов. Но самой пронзительной героиней его жизни стала та, которой не нашлось места в его книгах, но именно она сделала всё, чтобы его книги стали известны. Вторая жена Достоевского, Анна Григорьевна, урожденная Сниткина, посвятила всю себя своему мужу, – сначала при его жизни, а затем – после его смерти. Спектакль поставлен по дневникам и воспоминаниям Анны Григорьевны.
Маленький зал, места расположены вокруг сцены, создается ощущение иммерсивного спектакля, на каком бы ряду вы не сидели. Спектакль вдохновляет узнать больше про жизнь Достоевского, никто не уйдет равнодушным, можно взять детей подросткового возраста.

Он посвящал своим возлюбленным стихи, ставшие классикой русской поэзии, но не умел сохранить чувство к женщине надолго. Каждый роман был для Есенина глотком творческой энергии. Сильная режиссерская работа Полищук и очень большая актерская отдача, особенно Екатерины Стриженовой, которая играет мать Есенина и русскую женщину в целом.

После посещения нескольких спектаклей без декораций и костюмов, здесь была просто услада для глаз! Например, во втором акте на сцену вышли две настоящие породистые борзые, в центре дерево огромных размеров, на террасе загородного дома стоит огромная золотая клетка и в ней живые голуби, на заднем плане кареты, запряженные настоящими лошадьми! Восторг от каждой сцены, музыки и вокала, конечно!

Спектакль Константина Богомолова по пьесе «Покровские ворота» Леонида Зорина - легкий и ироничный. Премьера была в 2021 году.
Ностальгическая постановка, где музыка и сценография создают атмосферу старой Москвы, в которую хочется вернуться.
Александра Ребенок очень хороша в роли Маргариты Хоботовой, ей очень идет ретро - образ из советского прошлого. Эта история любви всем известна.

HR4PR

13 February 2026 13:03

🎧Сегодня отмечаем Всемирный День радио! Поздравляю всех, кто когда-либо работал в эфире, всех причастных, кто когда- то начинал карьеру на радио.

Слушаете? 👍- да

А я сегодня как раз дописала
455 по счету выпуск программы «Карьера».

🥳HR4PR 📲 в МАХ

HR4PR

13 February 2026 07:00

Почему возрастает роль GR -специалистов и какие у них задачи:

1. Оказывается у 75% крупного и среднего бизнеса есть GR- функция, это выяснили в недавнем исследовании аналитики BaikalLobrige

2.Что изменилось? Во -первых, меняется к этой роли отношение со стороны владельцев

3. Во – вторых, долгие годы джиар считался сопутствующей функцией, а теперь его влияние неуклонно растет

💬Олег Калинский, директор по взаимодействию с орг власти «Уралкалий» подчеркивает, что GR необходим как на федеральном, так и на региональном уровне. Он поддерживает конкурентоспособность компаний, особенно в условиях неопределенности.

«GR долгие годы являлся сопутствующей функцией, основными функциями являются: производство, продажи, закупки, а GR был в чём-то второстепенным. Однако в последнее время возросло влияние на работу компании, потому что неуклонно растет роль государства. Мало кто будет отрицать тот факт, что сегодня государство присутствет в огромном количестве сфер жизнедеятельности и отраслей сфер промышленности. Крупные компании очень зависят от политики государства, это и налоговая политика и бюджетная политика и государственное частное партнерство и поддержка, меры гос поддержки трансформируются и меняются»

HR4PR

12 February 2026 10:00

Увольнение за прогул на гибридном графике

Зумеры любят гибридный формат — для многих это один из главных критериев при выборе работы. А ещё «лёгкая пятница»
с возможностью уйти пораньше. Верно? 🙂

Но гибрид может стать и причиной увольнения — разберём реальный кейс 2025 года. ⤵️

Сотрудница (директор по развитию) работала на гибридном графике: один обязательный день в офисе — четверг.
В один из четвергов она осталась дома и работала удалённо. Работодатель расценил это как прогул и уволил.

➡️Суд признал увольнение законным, потому что обязательный офисный день был чётко прописан в приказе, и сотрудница была с ним ознакомлена.

Юрист Максим Качнов отметил: даже если работа выполнялась дистанционно, это не отменяет обязанность явиться в офис, если режим закреплён документально.

Устные договорённости не имеют силы, а работодатель правильно зафиксировал нарушение.

Вывод простой: даже если руководитель «на словах разрешил», юридически важны только письменные договорённости.

🥳HR4PR 📲 в МАХ

HR4PR

11 February 2026 14:26

Как определить свою стоимость на рынке труда.
Из недавнего разговора:

-Здравствуйте, я к вам по рекомендации, мне надо понять про свою стоимость на рынке труда, я собираюсь пойти к руководству и поговорить о повышении
-На сколько % вы хотели бы увеличения?
-Хочу в 2 раза больше!
-А есть объективные причины для такого повышения? У вас изменился функционал, нагрузка выросла, что случилось?
-Да, увеличилась нагрузка, такую работу могут выполнить три человека, как мне кажется

Что я думаю про такую переговорную позицию.
❌Ультиматум не работает!

Даже если вы правы и вам действительно давно недоплачивают, то подход к переговорам может быть другой, ведь на резкие требования начальник тоже подумает, что в два раза увеличить ФОТ сейчас не лучшее время. И что тогда?

🔎Что делать, если есть ощущение, что вам могли бы платить и больше:
- провести разведку, сравнивайте с подобными компаниями, похожим грейдом и уровнем ответственности, без аналитики к начальству бессмысленно приходить. Зайти на сайт хх - это не равно провести разведку, тут объяснила почему;

-апеллируйте к результатам, своему вкладу, привязывайте увеличение дохода к KPI, не требуйте мгновенной реакции и решений по вашему вопросу

- пройдите хотя бы пару собеседований, иногда это лучший способ определить свою стоимость. Прикиньте, с кем вас будут сравнивать, если начнут искать замену после такого разговора. Обсудите с профильными хантерами текущую действительность на рынке труда.

🎧Как подготовиться к переговорам про повышение, слушайте запись, пока аудио ещё загружаются здесь 👋 Если такая опция исчезнет, то ищите мои аудио в МАХ

🥳HR4PR 👉Бусты каналу

HR4PR

11 February 2026 07:00

Использование проективных вопросов на собеседованиях

Проективные вопросы — это эффективный инструмент для HR, который помогает выявить личные качества и мотивацию кандидатов без создания напряжения.

Как использовать

1. Оценка стрессоустойчивости

Вместо "Как вы переживаете промахи?" спросите: "Почему некоторые люди так нетерпимы к ошибкам других?". Отвечая на него, человек будет говорить о себе, бессознательно он проецирует свой опыт, размышляет исходя из собственных убеждений.

2. Выявление лидерских качеств

Вместо вопроса "Какой вы руководитель?" используйте проективный

Человек рассказывает про истинные ценности, если не старается давать социально -желательные ответы, как часто и происходит на собеседованиях, когда пытают вопросами в лоб «какой ты».

3. Можно использовать проективные вопросы для анализа: принятия решений, работы в команде, ответственности. Такие вопросы помогают понять истинные убеждения человека, избегая заученных ответов.

☝️Важно помнить: О чём бы человек ни говорил, на самом деле он рассказывает о себе.

👉чем отличаются методы рекрутеров и хедхантеров

🥳HR4PR 📲 в МАХ

HR4PR

10 February 2026 12:40

⚡️ Роскомнадзор начнет ограничение работы Telegram

Напомню, что есть запасной аэродром в виде 📲 МАХ,
подписывайтесь и мы будем на связи.

👍 - уже подписался

🥳HR4PR

HR4PR

10 February 2026 07:00

#кадры

Евгений Ноздрачев назначен на должность начальника Центра по связям с общественностью Московского политехнического университета. Поздравляем!

Ранее Евгений работал в агропромышленном холдинге «ЭКО-культура», в аппарате Государственной Думы, а также в крупных компаниях в Москве, Екатеринбурге и Барнауле.

🥳HR4PR 👉Бусты каналу

HR4PR

09 February 2026 09:43

#кадры

Нунэ Тарпошян назначена начальником отдела продвижения проекта «Сделано в Москве»!

Свою карьеру Нунэ начинала в Нижнем Новгороде, с 2020 года она развивала культуру благотворительности и волонтерский фандрайзинг в регионе в АНО «Центр 800».

Поздравляем и желаем успехов!

Ещё несколько слов про проект «Сделано в Москве», он существует уже более трех лет и помогает московским брендам заявить о себе, предлагая различные бесплатные инструменты продвижения.

Одним из ключевых являются арт-павильоны на популярных туристических локациях столицы — это не просто торговые точки, а настоящие арт-объекты с уникальным дизайном и концепцией. Среди них: «Самовар», «Мандарин» и «Коробка конфет» на Арбате, «Коньки» на Кузнецком Мосту, «Воздушный шар» на Трубной, «Поезд» возле главного входа в Парк Горького, а также флагманский павильон «Фабрика подарков» на Болотной площади.

HR4PR

08 February 2026 17:30

📌 Если вы прямо сейчас готовите CV — ловите подборку, которая сэкономит часы
Сохраняйте, чтобы не искать потом 👇

🔥 Каким должно быть хорошее резюме?
Почему многие соискатели пытаются “удивить” рекрутера креативом, но в итоге проигрывают.
👉 Читать

🎧 Рецепт сопроводительного письма (аудио)
Как написать письмо так, чтобы его реально читали.
➡️ Слушать

🤖 Почему ChatGPT может давать вредные советы по поиску работы
И почему не стоит слепо следовать таким рекомендациям.
➡️Читать

👔 Как искать работу на руководящие позиции
Что работает для управленцев и что точно не стоит делать.
👉Читать и слушать

🚫 Почему некоторым вообще не нужно резюме
Когда CV не помогает, а мешает.
➡️Читать

✍️ Самые “продающие” строчки в резюме
Фразы, которые реально цепляют рекрутера.
➡️Читать

✅ Что обязательно указать в резюме
Базовые вещи, которые часто забывают (и зря).
➡️подробнее читать

🔥- актуально, я как раз пишу CV

🎥Видео про собеседование HR

🥳HR4PR

HR4PR

07 February 2026 12:57

С вами снова рубрика выходного дня
#КультурнаяЖизнь, Выпуск 49
Наша редакция готова поделиться своими искренними рекомендациями,
чтобы вы нашли вдохновление и посмотрели самые интересные спектакли.

А сегодня - Всемирный день балета, знали? Поздравляем всех любителей и поклонников этого вида искусства.

➡️«Снегурочка» на новой сцене Большого театра (премьера 8 февраля 2024г). 

История создания этой сказки началась 150 лет назад: Островский и Чайковский фактически в соавторстве создали эту музыкальную сказку. В тот год, 1873, Малый театр был закрыт на ремонт, поэтому его актеры временно работали в здании Большого. Дирекция императорских театров предложила подготовить спектакль-феерию и занять в нем все три труппы — оперную, балетную и драматическую, а также хор и оркестр. 

Большой театр решил дать "Снегурочке" Чайковского новую жизнь (тем более, были два повода — 150 лет со дня премьеры и 200 лет со дня рождения Александра Островского). Чтобы в полной мере восстановить замысел, пригласили к сотворчеству Малый театр. За постановку взялся Алексей Дубровский (назначенный после смерти Юрия Соломина главным режиссером). Так, соединились два коллектива, которые когда-то были единым, — Малый и Большой театры. 

Премьера

состоялась 14 декабря 1869 года в московском Большом театре. В этом балете Дон Кихот — это второстепенный персонаж, а сюжет сосредотачивается на любовной истории Китри и Базиля. Спектакль необыкновенный по красоте, костюмы выше всяких похвал, вы не заметите как пролетит время и три акта.

Балет Стравинского о свадебном обряде, отношениях жениха и невесты становится спектаклем с необычным жанровым решением - «хореографические сцены с пением и музыкой».
Солисты, фольклорный ансамбль и танцовщики балета «Москва» создают удивительно красочное действо в едином пространстве.

Аскетичные костюмы пластичных танцовщиков и роскошные«скульптурные»наряды певцов как будто создают многослойность события.
Сценография не отвлекает от сюжета - в её основе - узнаваемая минималистичность мастера жанра Ларисы Ломакиной.

Классическая музыка и современная хореография, дополненные ярким музыкальным рядом и визуальными образами, - зрелище, достойное знакомства.