HR4PR

15 January 2026 13:33

#кадры #Роскачество

Антон Северин занимал должность директора департамента по работе с социальными сетями и интернет-проектами, отвечал за SMМ, если простыми словами,

а недавно получил назначение на роль директора по внешним коммуникациям Роскачества.

Это хороший пример продвижения внутри, надо достойно показывать свои профессиональные качества, зарекомендовать себя, выстраивать репутацию среди коллег.

🎥Смотрим программу «Анатомия качества» с Антоном в роли со-ведущего.

☝️Важно ещё отметить при этом, что пресс- службу в Роскачестве выделили в другой блок и у неё свой руководитель.

Поздравляем!

🥳HR4PR

HR4PR

15 January 2026 07:00

Возвращаться – хорошая примета !
 
Давайте обсудим, почему в этом году тренд на возвращение сотрудников только набирает обороты и что в этом хорошего:
 
1. Если в прошлом и позапрошлом году мы наблюдали как работодатели намеренно занимались возвращением сотрудников, писали письма бывшим, использовали в коммуникации хэштег
#СноваВместе,

то сейчас мы всё чаще слышим о том, что можно вернуться в одну компанию даже несколько раз.

Спойлер: 3 и даже 4 раза

2. У новых старых сотрудников много плюсов- высокая лояльность и быстрая адаптация,

Тренд прокомментировала Мария Лапина, директор по персоналу девелоперской компании:

«Всё чаще отмечается внутри экспертного HR- сообщества, когда сотрудники возвращаются, таких итераций может быть и 2, и 3. Среди преимуществ - быстрая интеграция и адаптация, повышенная лояльность и вовлеченность. При этом важно анализировать причины как происходило предыдущее расставание».

«Нашей компании всего 24 года, долгое время, пока были крупные бренды, мы развивались как стартап, но при этом росли 30-50%. От года к году, мы входим в топ-4, но есть еще компании у кого с бюджетами получше, а нам же надо держать баланс между бизнесом, ФОТ, а у нас ФОТ меньше, чем у конкурентов, они перекупают, но при этом у нас крутая культура, люди возвращаются за комфортом».

HR4PR

14 January 2026 16:30

✨Новогодняя встреча
Клуба PR- директоров в ГИМ, репортаж

Культурное начало года, посмотрели сразу три выставки:
⭐️Сокровища императорских резиденций. Царское село

Это масштабный выставочный проект представляет не только предметы из постоянной дворцовой экспозиции, но и коллекции, которые хранятся в запасниках музея. И к ним можно подойти довольно близко, разглядеть всё в мельчайших деталях.

Он - единственный российский ювелир, дважды завоевавший гран-при International Jewellery Design Excellence Award.
54 уникальные работы, в которых переплетаются золото, эмаль и сам титан — материал космических кораблей. Этот выставочный проект превращает металл в символ высокого

искусства.

HR4PR

14 January 2026 15:53

#кадры
Иван Макушок назначен пресс-секретарем АФК "Система"

В этой вновь созданной должности он будет отвечать за связи холдинга с общественностью и координировать это направление в дочерних структурах "Системы".

Иван известен как создатель Агентства патриотической информации (АПИ), в 2001 году возглавил пресс-службу Постоянного комитета Союзного государства России и Белоруссии.

🥳HR4PR

HR4PR

14 January 2026 12:10

#ЗолотыеКадры
покидают #ПолюсЗолото

Виктория Васильева (справа на фото) и Юлия Деева - ключевые фигуры PR золотодобывающего гиганта «Полюс», покинули компанию 30- го декабря.

Что случилось?

Переподчинение функции PR
в блок GR, что привело к смене основной команды.

У Юлии и Виктории за десятилетие сложился отличный тандем, ещё в 2007 они работали вместе в «Интеко».

За плечами у каждой свой большой карьерный путь: культурные проекты, ювелирный бизнес, крупные промышленные компании, фарма и недвижимость. Ранее я писала про яркие проекты и примеры коллабораций с современным искусством.

Один из проектов, как яркий хвост кометы, еще появляется в январе, уже после ухода.
➡️Это премьера фильма с Пельшем «Золотые люди» на первом канале, смотрите по ссылке.

Пожелаем Виктории и Юлии успехов в дальнейшей карьере!

🥳HR4PR

HR4PR

13 January 2026 14:00

🎄Сегодня мы отмечаем ещё Новый год по «старому стилю» летоисчисления,
можно загадать желание и встретиться с друзьями, поговорить с ними про будущие тренды, поздравить друг друга.

💫✨Новогодний флешмоб с ностальгическими открытками так понравился всем, что уже вышел за пределы этого канала и я хотела бы сегодня собрать ещё несколько прогнозов и цитат
для вас со ссылками на авторов:

💬Юра Нестеренко, автор канала НеПростоPR

«Мой прогноз останется прежним: в агентском бизнесе трудно придется средним потоковым PR-агентствам.
Несмотря на ИИ-зацию всего, человекоцентричность по-прежнему будет цениться очень высоко.
Люди хотят получать услуги у людей, и причем самых лучших»

“За 2025 год я прошел трансформацию от скептика и критика до апологета технологии искусственного интеллекта, даже получил допобразование. И лишь укрепился во мнении, что применение этой технологии наглядно покажет, где профи, а где просто места занимали.

А еще, кажется, крафтовый человеческий контент получит невероятную ценность и сильно вырастет в цене. Скоро будем восхищаться новостям в стиле «это сделано без применения ИИ».

«Прогнозы на будущее бывают двух типов. Когда предсказывают усиление зарождающихся трендов в старом году. И наоборот, когда новый год пойдет наперекор, как антитеза старому сценарию. Кажется, 2026 год как раз про второе:

— Крафтовость и живой текст вместо засилья синтетики. Да, пусть не идеально, главное, чтобы был виден человек и слышен «живой» голос. Антихрупкость как новый skill и ответ на выгорание и легко нарушаемые личные границы.
Широкополосная медийность уступит место точечной. Меньше «везде по чуть-чуть», больше редких, но попаданий в нужные аудитории: отраслевые повестки, узкие медиа, закрытые комьюнити, партнерские площадки

”

«

Ничего

принципиально не изменится, нигде и ни в чём - назовем это инерцией трендов. А именно, основные тенденции с нейронками - внедрением и частичным пониманием, что это все еще не волшебная таблетка от рутины, контролем государствами любых потоков коммуникаций и даже созданием для этого суверенных ИТ решений.

Пиар? Тот же комментарий - устоявшиеся тренды и тенденции продолжат свои движения. Что росло (репутационные риски ввиду новых законов и изменения в SERM/ORM из-за блока ИИ в поиске) или затухало (запрос на фундаментальное образование проигрывает точечным решениям, то есть скорость побеждает качество буквально как в новостных медиа) примерно в таком же темпе и продолжится.

И технологических прорывов в коммуникациях не ожидается прежде всего из-за цикла или волны этих технологий - что-то новое типа блокчейна или ИИ еще не накопили веса и, соответственно, за 2026 год просто не успеют его набрать для рывка”.

"Год Огненной лошади обещает, что успех придет к тем, кто сумеет сказать «нет» множеству «почти да» - заманчивых, но не ключевых возможностей. Это касается и коммуникаций. Избыточность сегодня убивает вовлечённость, и бренды, способные сфокусироваться на главном и создать свой сбалансированный микс каналов с четким пониманием роли каждого, в конечном счете выиграют гонку за внимание.

Искусственный интеллект уже не угроза, а рабочий инструмент, как когда-то Photoshop, однако он скорее исполнитель, чем креатор. Настоящая ценность уходит в сторону смыслов и глубокого понимания контекста. При этом «человеческое» будет преимуществом только там, где оно несет дополнительную ценность и\или уникальность, которую нельзя заменить алгоритмом. В остальных случаях выиграют те, кто умеет работать с ИИ.

В работе с influencers также ощущается тренд на смещение фокуса от «разовых всплесков» к системной работе с нишевыми авторами и амбассадорами. Думаю, в новом году мы увидим больше долгосрочных кампаний, построенных вокруг ключевой идеи или ценности, под которую «собираются» сообщения, форматы и поводы".

HR4PR

13 January 2026 08:12

⚡️Поздравляем с Днем российской печати всех причастных, кто работал когда- то и работает в журналистике сегодня!
С профессиональным праздником вас!

👍- отмечаем

🥳HR4PR

HR4PR

12 January 2026 18:32

В конце рабочего дня:
мы бодры и веселы!

🥳HR4PR | 📲 МАХ

HR4PR

11 January 2026 15:13

Про трудные задачи

Я наконец- то прилетела в Москву после длительной задержки рейса из-за снегопада.
Все эти дни у сотрудников аэропорта и Аэрофлота была действительно трудная задача: из хаоса нормализовать работу.

А в полете я посмотрела документальный фильм про съемки «Титаник», где актеры читают свои дневники спустя 25 лет, рассказывают про свои трудные задачи: ночные съемки, десятки дублей, сложный грим в 4 утра, длительное пребывание в воде, про работу каскадеров.

Это я к чему: завтра нам всем предстоит своя трудная задача, новые вызовы, лично я буду вспоминать вот этот фильм, когда буду их решать. Вы какие слова себе говорите, когда «надо» на подвиг?

Какую задачу считаете трудной в своей работе?

🥳HR4PR

HR4PR

09 January 2026 15:08

✨Продолжаем разговаривать про будущие тренды,

Слово Виктору Чукову, директору практики корпоративных коммуникаций «Михайлов и Партнёры»:

«В 2026 выигрывают не самые громкие, а самые точные. Не те, кто больше говорит, а те, кому верят. Не те, кто везде, а те, кто в нужных кругах.

Ключевые тренды 2026: к чему готовиться

1. Коммуникации = инвестиции. Долгие. Дорогие. Осознанные.
В 2026 в PR придётся вкладываться ещё больше — и морально, и финансово. Эффект — не «здесь и сейчас», а через 2–3 года. Критерий успеха — не шум, а точное попадание в свою ЦА и доверие к источнику.

2. Выделяться будут не все — а только те, кто рискнёт быть другими.
Средний, аккуратный, «как у всех» PR перестаёт работать. Побеждают те, кто:
- глубоко понимает свою аудиторию
- выбирает не все каналы, а свои
- доносит смыслы адресно и нативно, а не «по списку»

3. Кризис — это не событие, а фоновый режим.
Регуляторика, репутационные атаки, кадровые провалы — никуда не денутся. В 2026 бизнесу жизненно важно:
- заранее моделировать риски
- иметь антикризисные сценарии
- выстраивать связку PR + GR + Legal как единую систему.

Пожары будут. Вопрос: вы их тушите или предотвращаете?

4. Возрастает ценность связей и окружения. Кратно.
Информации стало слишком много. Фильтровать, проверять и отделять важное от шума — дорого по времени и ресурсам.

Поэтому ключевой актив 2026 года — люди вокруг вас. Такие, кто умеет верифицировать информацию, спорить ради дела, а не поддакивать, кто расширяет картину мира, а не подтверждает вашу.

Регулярные встречи тет-а-тет, живые дискуссии, закрытые профессиональные круги — это не нетворкинг ради визиток. Это инструмент стратегического мышления и защиты от ошибок.
Одиночки зашориваются и начинают отставать.

Пожелание на весь год:
Пусть в 2026 году все мы почаще задаемся не вопросом «сколько о нас написали», а «кто нам верит и кто с нами на одной стороне» ✨

🥂- звучит как тост: за живые встречи !

🥳HR4PR

HR4PR

08 January 2026 14:08

✨ Говорят, будущее начинается раньше, чем мы это замечаем.

Поэтому мы решили фиксировать все предвидения, для истории.

Послушаем
Анастасию Таратину,
сооснователя коммуникационного агентства
«Управление пониманием» 👇

«Все устали от бесполезного шума.
От коммуникаций ради коммуникаций.
Усталость чувствуется всё отчётливее.
Поэтому в 2026 году ещё больше внимания будет уделяться
смыслам, контенту, силе слова и намерениям.
На фоне фейков, ИИ-текстов и ИИ-смыслов,
бесконечного потока быстрых новостей, эмоций и реакций
возникает запрос на долгосрочные коммуникации и доверие.

В 2026 году коммуникации окончательно перестанут быть
«красивой обёрткой» и «постами ради охватов».
Это уже не тренд — это новая реальность.
Смыслы станут новой валютой.
Выигрывать будут те, кто честнее и точнее,
и у кого выше уровень доверия аудитории.
Формулировка мысли станет важнее формата,
а честная позиция — важнее визуала.

Доверие к человеку, бренду, заявлению станет дороже охвата.
Все научились накручивать, усиливать и автоматизировать.
В 2026 году ценность будет у тех, кому верят.
Репутация снова становится активом, а не пустым звуком.

Сильные коммуникаторы давно в высшей лиге —
и их влияние будет только расти.
Умение понимать аудиторию и её потребности,
а также говорить с акционерами, CEO, советами директоров,
потребителями и другими стейкхолдерами
становится обязательным навыком, а не бонусом к опыту.

И, пожалуй, главное:
кажется, многие наигрались с ИИ.
2026 год станет годом ответственности —
за слова, за смыслы, за действия и за последствия».

🥳HR4PR

HR4PR

07 January 2026 07:30

С Новым годом и Рождеством!🎄
Пусть в этом светлом празднике
найдётся место паузе для отдыха,
в которой становится слышно главное.

Пусть рядом будут те, с кем тепло, а впереди будет то, во что нам всем так хочется верить.

✨К празднику создали для вас ИИ- открытку для атмосферы чудесного праздника, поддержите реакциями,
мы старались привнести чуточку волшебства👌✨

🥳HR4PR

HR4PR

06 January 2026 10:25

✨Стратегии 2026✨

Эти первые дни года — отличное время, чтобы заглянуть в себя и задуматься о своей личной стратегии на 2026 год.

Уже стало хорошей традицией в новогодние праздники
делиться идеями личных стратегий — такими, с которыми год можно прожить
более осознанно, интересно и содержательно.

Новые стратегии не отменяют старые.
Сегодня предлагаем рассмотреть ещё четыре.

Автор — Антон Буланов,
эксперт по работе со стратегиями,
специально для канала HR4PR.
Поехали 🚀
 
🔴Стратегия 1. Меньше всего.

У нас весьма сытая и весьма «упакованная» жизнь. Это особенно хорошо видно, когда попадаешь в страны, в которых люди живут небогато. Когда всего много – это не обязательно хорошо. Поэтому можно попробовать сделать так, чтобы было всего поменьше. Не покупать лишнего(если у вас есть пять шампуней, зачем покупать шестой?). Сделать попроще свой рацион, отказаться от высокой кухни в пользу простой еды. Кстати заодно можно попробовать еще и меньше работать и больше отдыхать. Чтобы не напоминать героиню стишка-пирожка пера неизвестного автора:
 
оксана думает что если
все делать чуточку быстрей
то перед смертью будет время
поделать что-нибудь еще
 

Стабильность – это химера. Никакой стабильности нет, не было и никогда не будет. Поэтому для того, чтобы чувствовать себя спокойнее, полезно иметь план «Б». Это относится ко всему: подумайте о сбережениях на черный день, получите или оживите вторую профессию, подумайте о том, что вы будете делать, если вдруг случится вынужденный простой при смене работы или при болезни. Или даже о том, чем вы будете заниматься на пенсии.

Современному человеку обычно некогда разбираться с духовностью. Наша картина мира предельно сложная и точно не станет проще. В ней удивительным образом сосуществуют традиционная вера, например православие, а также кусочки индуизма (йога) или даосизма (фэншуй), также всевозможная эзотерика, типа гороскопов, суеверия, типа черной кошки. Есть и сложные формы суеверий, например, по классике консеквенциализм утверждает, что «хорошесть» поступка определяется его последствиями, а не намерениями. А заодно и заставляет верить в то, что все плохое, что с нами происходит, является следствием того, что мы делали раньше. В общем, неплохо бы разобраться в хитросплетении своих отношений со вселенной, высшими силами, Богом, параллельным миром – что там у вас есть еще.

Это не про то, как вы взаимодействуете со своими детьми (там наверняка все в порядке). Это про то, как наладить отношения с ребенком и детством в себе. Спектр возможностей огромный: можно просто побывать в тех местах, где прошло ваше детство и стимулировать теплые воспоминания, разобраться в своих детских обидах и травмах, а заодно найти в детстве какую-то новую сверхсилу, дать себе возможность побыть ребенком и просто радоваться, как это умеют дети. Можно перечитать Эрика Берна, освежить в памяти, чем поведение Ребенка отличается от поведения Родителя или Взрослого и оценить себя в рамках этой системы координат. Наше детство всегда с нами, и это мощный материал для каждого из нас.

HR4PR

05 January 2026 10:16

Привет! Как проходит ваш первый нерабочий понедельник этого года?

Надеюсь, что вы отлично проводите время и заряжаетесь позитивом!

Если захотите узнать что-то полезное, здесь есть интересные экспертные посты и интервью, ниже удобная навигация по ссылкам.

Можно почитать и послушать во время прогулок:

⭐️ Экспертные посты

- 📊 Может ли PR продавать?

- 🤖 Как выжить в эпоху AI

- 🛠 Экспертные посты про антикризисные коммуникации

- 💡 Создание контента с помощью ИИ

- 📈 Как выйти из кризиса, когда его вызвали топ-менеджеры

- 👘 Что такое "путь самурая" в PR?

🚀 Карьера и рост

- 🎙 Карьерный рост: от маркетолога до регионального директора – начнём с подкаста

- 🧗‍♂️ Алгоритм оценки маркетологов

- 🎏Об особенностях коммуникаций в Поднебесной

Полезные юридические советы

- ⚖️ Когда работодатель может платить или не платить годовую премию

- Юридическая помощь при незаконных увольнениях - слушать подкаст

👍- полезно
👌- лучший понедельник года

🥳HR4PR

HR4PR

04 January 2026 13:20

Впереди длинные праздники 👏 А значит - свежий выпуск нашей рубрики выходного дня: #КудаПойти и что посмотреть. Выпуск №45


🎭«Маскарад» в театре Вахтангова
Манящий праздник, веселье, смех, танцы, а вместе с этим жестокие интриги, циничное жонглирование чувствами, игра с судьбой.

И вот уже снежный ком из сплетен, интриг, горечи и страха становится слишком велик, чтобы история могла окончиться без трагедии.
Драма Лермонтова в Театре Вахтангова - это черно-белый контраст Римаса Туминаса под чарующую музыку Хачатуряна. Кружится снег, кружится кружится голова, кружится жизнь.

Потрясающее действо - необыкновенно красивое по форме и страшное по самой своей сути.

Сначала было смешно от абсурдности происходящего, суды и выступления непонятных свидетелей обвинения, незнакомых с поэтом, робкая и честная оценки свидетелей защиты, потом его ссылка и воспоминания местных жителей.

Кажется, что это как жизнь самого Бродского: всегда на грани и в сопротивлении, и только недолгие выходы на сцену его возлюбленной М.Б. как небольшая надежда. Поразила сцена с родителями, в которой они поочереди пытаются попросить разрешение на выезд, а потом поочереди уходят из жизни, не сдержать слез…

Среди производителей кукол лидерство принадлежало французским и немецким мастерам.

Французские куклы отличались утонченностью, элегантностью, роскошью нарядов. Их головки часто создавались из неглазурован-ного фарфора (бисквита), платья - из лучшего шелка, а белье — из тонкого батиста. Немецкие куклы были практичны и основательны: головы кукол делались из бисквита или папье-маше, а платья часто были из хлопка или шерсти.

На каникулах особая программа:
• С 15:00 на льду вас ждут аниматоры.
• По вечерам — живые концерты от Aigiza, Каштана, Амариэль и других современных исполнителей.

📍 Удобное расположение: у самого входа, добраться — 5-7 минут от метро.
⏱️ График: каток работает без выходных с 9:30 до 23:00. Сеансы по 1,5 часа легко вписать даже в самый плотный день.

🎄Каток утопает в праздничных огнях, а в его центре новогодняя ель с огромным медиашатром — за праздничным настроением сюда

HR4PR

15 January 2026 11:43

Как достучаться до сердец зумеров, рецепт от «Пятерочки»,
геймификация

Ко Дню студента «Пятёрочка» выпустила мобильную игру, где можно стать директором магазина прямо со своего смартфона! В этой захватывающей игре студентов ждут реальные технологии компании и увлекательные управленческие задачи.

Задача проста: расставь технологии – от входа до кассы – так, чтобы они работали эффективно и комфортно для покупателей. Каждое решение влияет на важные показатели: скорость обслуживания, комфорт клиентов и устойчивость бизнеса. Можно зарабатывать баллы и получать промокоды на скидки!

В игре реальные решения «Пятёрочки»: электронные ценники, кассы самообслуживания, AI-планирование, роботы на складах и даже уютная лаундж-зона для клиентов. Можно создать магазин мечты.

Почему это важно?
Эта игра — отличный шанс для молодых людей изучить современный ритейл и освоить навыки, необходимые для успешной карьеры. К тому же, «Пятёрочка» приглашает всех желающих стать партнёром и управлять своим магазином. Хочешь попробовать свои силы? Загляните на сайт и узнайте больше! Геймификация в тренде.

🥳HR4PR

HR4PR

14 January 2026 18:18

#кадры
Сергей Копытов, исполнительный вице-президент по связям с общественностью АФК «Система», покидает компанию.

Больше 11 лет он отвечал за публичные коммуникации холдинга: PR первого лица, единый коммуникационный контур по группе и поддержка десятков портфельных активов.

За этот период на его счету — два крупных антикризисных кейса: в 2014 году вокруг иска Генпрокуратуры и в 2017-м на фоне многомиллиардного иска «Роснефти», штук пять IPO портфельных компаний, создание ряда бизнесов с нуля.

Если видели недавний пост про Ивана Макушока — новости логично складываются: в коммуникационном блоке «Системы» идет обновление команды.

🥳HR4PR

HR4PR

14 January 2026 16:10

⚡️ день кадровых новостей!
Ольга Галактионова возглавила Третьяковскую галерею, а новым директором Пушкинского музея стала Екатерина Проничева,
сообщила Ольга Любимова.
#кадры

🥳HR4PR

HR4PR

14 January 2026 15:23

#кадры

Ораз Дурдыев возглавил
Ассоциацию цифровых платформ.

Последние 17 лет он успешно занимал руководящие позиции в крупных производственных холдингах FMCG-индустрии,
а теперь возглавит консолидированный голос Wildberries, Озона, Яндекса, Авито и Купера.

Ораз имеет многолетний опыт работы с органами государственной власти, активно участвовал в реформах, известных как «правовая гильотина», отмечен медалью ФАС за вклад в обеспечение свободы конкуренции и эффективной защиты предпринимательства.

Поздравляем!

🥳HR4PR

HR4PR

14 January 2026 07:00

⚡️Как реестр злостных неплательщиков алиментов повлияет на трудоустройство

☝️С 13 января на «Госуслугах» любой желающий может узнать, не является ли тот или иной гражданин злостным неплательщиком алиментов,
и даже уточнить, сколько должен этот человек и в каком регионе.

Проверяющему для получения доступа к этому реестру даже не нужно проходить процедуру авторизации на «Госуслугах».

➡️Будет ли этот реестр влиять на выбор и решения работодателя?
👍- будет

Что я думаю об этом? Лично я пока этим реестром не пользуюсь, потому что мужчины всё ещё не стесняются рассказывать на собеседованиях о том, что не платят алименты, они даже открыто просят серую зарплату и не понимают, что это личная характеристика, даже ред флаг, как говорится.

Работодатель может это принять во внимание или пропустить мимо, зависит от ценностей принимающего решение лица.
По мне, так это говорящий факт.

Реестр, возможно, изменит отношение общества к вопросу, может хотя бы вслух перестанут говорить про серые схемы.

Должен ли HR каждый раз теперь заглядывать в этот реестр? Не обязательно!

Это может делать СБ. Поверьте, опытные HRы умеют задавать вопросы, чтобы снизить риски при найме.

Давайте подумаем, что мы оцениваем в кандидатах по сути:
1.компетентность,
2.совместимость
3.безопасность

Появление такого реестра, разумеется, повлияет на внимание HR к вопросу выполнения обязательств кандидатами.

Что думаете об этом вы? О чем для вас говорит факт попадания в реестр неплательщиков?

🥳HR4PR

HR4PR

13 January 2026 12:34

День российской печати — это отличный повод познакомить вас с книгой «Baltic Weekend: 25 лет коммуникаций»

Вам интересно, как развивалась российская школа коммуникаций? Книга расскажет об этом через истории людей, сделавших профессию такой, какой мы её знаем сегодня.

💫25 эссе — это не просто факты, а летопись развития отрасли.

Почему стоит прочитать книгу?
Отвечает создатель книги, гендиректор SPN Communications Андрей Баранников:

«Прочитайте ее, если вы хотите понять, как формировался российский коммуникационный рынок, если вам интересна история нашей отрасли не как абстрактные факты, а как живые рассказы людей. Прочитайте ее, потому что эта книга — это не только воспоминание о прошедших 25 годах. Это руководство и вдохновение для тех, кто будет вести отрасль дальше».

HR4PR

13 January 2026 07:00

Что ждет нас в 2026: рост зарплат в строительной отрасли

Спойлер: гонка зарплат продолжается, особенно для редких специалистов.

➡️Что влияет на зарплаты?
- В отраслях с дефицитом кадров компании готовы нанимать как опытных специалистов, так и новичков с минимальным опытом. Связка специалистов из разных возрастных групп позволяет объединять опыт и новые идеи.

➡️Данные из исследований
- Зарплаты менеджеров проектов выросли на 25-50% с 2023 года. В регионах рост составил около трети, а у диджитал-специалистов и менеджеров проектов — до 60%.
- Москва также не отстает: зарплаты маркетологов выросли на 20-40%, а у архитекторов и урбанистов — на 10-22%.

💬Динамику роста зарплат на управленческих и менеджерских позициях прокомментировала Мария Лапина, директор по персоналу девелоперской компании October Group: «Ожидания кандидатов без опыта работы возросли, но тем не менее, компетенции и опыт, уровень знаний имеют значительное влияние на уровень зарплаты»

HR4PR

12 January 2026 07:00

В первый рабочий день года расскажу вам невыдуманнные истории трудоустройства
в период праздников. 💫✨

☝️Смена работы во время корпоративных вечеринок может обернуться неожиданностями.

Давайте посмотрим, с чем можно столкнуться пока все заняты подведением итогов.⤵️

Представьте себе: 29 декабря, прислали предложение о найме. Казалось бы, ну и отлично!

Один успешный топ-менеджер рассказал мне, что потерял оффер спустя всего один день после его получения.
Как это было, слушайте запись выпуска 🎧
Благо, вскоре звёзды сошлись, и он получил другое предложение.

Другая история:
Бывает, после корпоративной вечеринки возникает встреча с руководством, на которой будущий CEO внезапно делится далеко не радужной картиной о состоянии компании.
🎧Подробнее слушайте в записи выпуска.

⭐️Пожелаем всем лёгкой адаптации в этом году и приятной рабочей атмосферы.

➡️Что ещё послушать,
🎧о чём подумать, возвращаясь от праздников ко вторникам, что учесть выходя на рынок труда после каникул.

🥳HR4PR

HR4PR

10 January 2026 12:36

💫 ⭐️В феврале выходит новая книга про PR,
"Коммуницируй это",
автор- Игорь Писарский

💬«Фактически, это цикл лекций по коммуникационной профессии - мое понимание того как вообще устроена работа с массовой информацией: журналистика, PR, реклама и все их современные реинкарнации, включая актуальную сейчас тему стратегических коммуникаций. Лекции веселые.

Веселиться в диалогах помогают два типологически узнаваемых типажа: язвительная Задира и задумчивый Умник, которых отлично нарисовала иллюстратор Мария Вахрушева», - прокомментировал автор.

➡️Уже можно делать предзаказ

👍- интересно

🥳HR4PR

HR4PR

09 January 2026 08:05

Взрослые любят цифры (с)

Из всех прогнозов нас обычно интересуют больше всего зарплаты, так?

Давайте посмотрим на факты,
аналитику нынешнего рынка труда,
поговорим про бюджеты и зарплаты:

🔹Как изменится PR в ближайшие 5 лет:
- результаты исследования
- про бюджеты в пиар
- портрет ивент - специалистов

Спойлер: в зарплатных ожиданиях занижают планку

- о динамике цен на пиар- услуги в 2025 году мы много говорили, рост был и будет.

🔹Что происходит на рынке труда:
- доходы самозанятых увеличивались
- студенты не работают по специальности, но их зарплатные ожидания растут! ☝️
- анализировали поведение зумеров, для которых ключевой фактор - зарплата, бонусы и премии

🔹HR- тренды:
- появился закон про доплату за менторство и увеличились бюджеты на обучение, а вот на HR- автоматизацию бюджетов не хватало

- Исследование: как удерживали и снижали текучесть кадров. Спойлер: увеличивали бюджет на развитие HR- бренда каждый год

✔️Про рынок зарплат и что с ним происходит?
Спойлер: средняя зарплата в России выросла на 23% в прошлом году

🔹🎧Про нематериальную мотивацию и программы долгосрочной денежной мотивации.
Спойлер: 52% программ основаны на денежных выплатах. Знали?

🔹🎧Про опционные программы долгосрочной мотивации вам надо знать, что их доля увеличивается

🔴Юридический вопрос: в каких ситуациях работодатель может платить и не платить годовую премию, 🎧разбираемся с экспертом и сохраняем контакты адвокатов как оберег от сложных ситуаций!

👍- полезно

🥳HR4PR

HR4PR

08 January 2026 09:21

У анонимных каналов нет лица,
как известно, но есть свой выразительный голос.

И к нашему марафону предсказаний уважаемый underпяр добавил свой прогноз на 26 год: про бюджеты, корпоративные войны и увольнения.

«За хорошие места в найме начнется настоящая война. Бизнесу нужны универсальные бойцы»

➡️С чем я вынуждена согласиться и что хочу добавить от себя:

🔴«Череда экзитов» была и в прошлом году, чего уж, разница только в том, что раньше уходили сами, без страхов и сомнений, а теперь мы увидим много замен. Искать замены будут тихо, как обычно. Не потому, что кто- то говорит «это не задача пиар», а потому что будут сравнивать с другими кандидатами, HR делает это регулярно, отсматривает внешний кадровый резерв. Разброс зарплат на рынке будет по - прежнему поражать воображение. У некоторых премии за лояльность, вы понимаете.

➡️Что делать: налаживать горизонтальные связи внутри, выстраивать хорошие отношения с коллегами, думать не про личный бренд за пределами компании, а в первую очередь рассказывать о своей работе внутри. И когда кто- нибудь захочет найти замену, сила этих отношений поможет, вы будете тем внутренним кандидатом, который сильнее всех внешних.

💪Одним словом, репутация внутри важнее, она поможет получать новые роли и возможности. Продвигаться внутри легче.

🔴Сокращения будут, ведь они были и в прошлом и в позапрошлом годах, в 22 и в 20 во время пандемии. Бояться этого не надо, но пристегнуть ремень во время турбулентности имеет смысл.

☝️Выходя на рынок труда придется наконец- то упаковать свой опыт, отрепетировать самопрезентацию. Если уж выходить сейчас, то с хорошей подготовкой, со списком рекомендателей. Рассчитывайте, что может уйти и 5-6 месяцев на поиски работы в этом году.
А репутация важнее резюме была и будет, тут ничего не меняется.

🥳HR4PR

HR4PR

06 January 2026 15:22

🎄 Сегодня Рождественский сочельник —
время предугадывать и слушать предсказания.
Мы продолжаем делиться прогнозами,
и сегодня колядует

Сергей Коляда,
PR-директор М.Видео 👇

🔮 Прогноз на 2026 год для коммуникационной отрасли
1️⃣ Баланс ИИ и человека
Тренд 2025 года продолжится:
рынок ищет баланс между классическими инструментами коммуникаций
и работой с искусственным интеллектом.
ИИ перестал быть «модной игрушкой»
и стал полноценным рабочим инструментом:
визуальный контент
справочные, описательные и аналитические тексты
— всё это уже можно делать на профессиональном уровне.
Но по-настоящему вовлекающий и эмпатичный контент
по-прежнему остаётся зоной ответственности человека.
В 2026 году рынок будет всё ближе
к оптимальному распределению задач
между ИИ и человеческим креативом.

2️⃣ Перераспределение аудиторий
Продолжится перераспределение аудитории
между соцсетями и мессенджерами.
Процесс активно начался в 2025 году,
когда после стабильного 2024-го
на рынке появился новый мессенджер Max,
а также заявлены его отечественные конкуренты.
Параллельно растёт аудитория Telegram
на фоне замедления WhatsApp*.

в 2026 году Telegram может:
обойти «ВКонтакте» по числу зарегистрированных пользователей,
окончательно закрепиться как соцсеть и мессенджер №1 в России
(по среднесуточному охвату Telegram уже обошёл «ВКонтакте» в августе 2023 года).

3️⃣ Ренессанс классических СМИ
После долгих лет риска быть вытесненными блогерами и ИИ
классические СМИ переживают возрождение.
Запрос аудитории очевиден:
✔️ проверенный
✔️ верифицированный
✔️ созданный человеком контент
Роль медиа как ответственного источника информации
будет только усиливаться —
особенно для бизнеса и профессиональных сообществ.

4️⃣ Оптимизация бюджетов
Компании продолжат сокращать расходы,
и это напрямую отразится
на коммуникационных бюджетах и агентском рынке.
Выживут:
крупные агентства с высокой ликвидностью
нишевые игроки с минимальными ценами
Агентствам «среднего сегмента»
в 2026 году критически важно
сформировать пул надёжных клиентов
для сохранения устойчивости.

5️⃣ Креатив — по-прежнему король
Креатив остаётся ключевым фактором,
который отличает бренды друг от друга.
Несмотря на сложности,
коммуникаторам важно:
искать новые источники вдохновения
экспериментировать с форматами
радовать аудиторию яркими идеями и кейсами
Без этого коммуникации теряют смысл».

🥳HR4PR

HR4PR

05 January 2026 14:08

Что было, что будет и на чём мы остановим свой выбор в этом году?
Своим прогнозом делится
Юлия Загитова, СЕО агентства Breaking trends 👇

💬 Смысл и контент
Контент, созданный человеком, будет цениться выше, чем контент от ИИ.
2026 год — год настоящих смыслов, которые задевают ценности клиентов, потребителей и сотрудников.
С этим у ИИ пока не очень.
Значит — работа для нас остаётся.

💬Деньги и рынок
Маркетинговые и PR-услуги подорожают — растёт НДС.
Часть агентств пересмотрит финансовые модели,
что, увы, приведёт к сокращению команд.

💬 Международный фокус
Всё больше агентств выйдут на зарубежные рынки.
Нас ждут новые бренды, которые будут создавать наши коллеги по цеху.
Российские пиарщики начнут активнее изучать
другие платформы и соцсети,
чтобы предложить клиентам качественную аудиторию за пределами страны.

🥂 «Желаю душевного спокойствия и клиентов, с кем действительно приятно работать»

🥳HR4PR

HR4PR

04 January 2026 17:40

✨Эстафету предсказателей принял Роман Масленников, мастер взрывного пиара и торговец славой,
и вот каков его прогноз: ⤵️

1. Кто из пиарщиков еще не освоил, как двигать свой личный бренд - пора бы уже! Регулярное ведение соцсетей (хотя бы ТГ и Тредс), съемки кротких полезных видео, выступления и подкасты - это база.

2. Возможно русский пиар выйдет на мировой уровень более массово.
Как в свое время IT.

3. Тренд на трушность продолжится. Но вместе с тем даже фоткам и видосам без фильтров потребуется профессиональный продакшн. Что-то вроде репортажа Ксении Собчак из Томской больницы.

4. Будет больше социалки и пиара на ней. Добровольчество, волонтерство, экология, помощь животным, ESG и т.п.

5. Ожидаем появление новых звезд в новых социальных сетях. Третьи 90-е.

6. Надежду Кадышеву и Татьяну Буланову подвинут старые новые группы. Есть предположения, кто, но посмотрим через год. Подсказка - бойз-бэнды.

7. Прохора Шаляпина забудут тоже.

8. Будет еще больше юмора и стендапа. Но некоторые из этого направления зазвездят со всеми вытекающими.

9. Новая фича из мессенджера «Макс», новых российских соцсетей «ТенЧат» или LocalHub, или православного мессенджера «Зосима» или православной соцсети «Елицы» порвет всех. Где-то мы прямо удивимся! И удивим весь мир.

10. Маркетинг еще ждет своя революция в течение 1-3 лет на базе ИИ с пугающей персонализацией. Потом привыкнем:)

Как вам такой прогноз, согласны?

🥳HR4PR

HR4PR

04 January 2026 11:15

Готовимся к рынку труда 2026:
Что учесть? 🎧

Почти 4 года я веду программу «Карьера» на BFM, подготовила 440 выпусков и делюсь с вами ключевыми инсайтами.
Здесь публикую записи тех выпусков, которые помогут вам уверенно выйти на рынок труда в этом году.

➡️Некоторые из этих выпусков могут заменить личную карьерную консультацию.

🎯 Важное для соискателей:

- Перед отправлением резюме: Задайте себе важные вопросы Узнать больше
- Что стоит обдумать за час до собеседования: Подумать

- Вопросы на собеседовании: Подготовиться заранее
- Как отвечать на трудные и часто задаваемые вопросы Узнать

- Как поговорить о зарплате: Получите советы здесь

- Советы для тех, кто говорит, что не умеет себя продавать несколько советов: Узнать советы

- Внешний вид на собеседовании: Какие детали стоит учесть Посмотреть

- Подготовка сопроводительного письма: Рецепт здесь

- Всё, что вы хотели спросить у хедхантера, подборка ответов

- Ловушки быстрого карьерного роста, кто предупрежден…

- Какие надпрофесииональные навыки развивать - Слушать

➡️Хотите узнать больше?
В закрепленных сообщениях вы найдете подборки выпусков, где есть ответы на часто задаваемые соискателями вопросы.

🔥- дайте реакций, если полезно, делитесь и сохраняйте

🥳HR4PR