5414
📍Сообщество для профессионалов в области компенсаций и льгот (C&B)/ управления совокупным вознаграждением📍Автор канала - Настя Козинченко (Зенцева), @KozinchenkoN Stay tuned;)
Исследование уровня вознаграждения C&B, март 2025
📌Друзья, публикуем результаты нашего общего Опроса.
Спасибо за участие🤝
181 участник - отрыв просто🔥🔥🔥
@globaltotalrewards
Что почитать?
Лучшее, что я читала за последний год по бизнес-литературе. Рекомендасьон🤝
Б. Зарьков, «Менеджмент глазами ресторатора».
@globaltotalrewards
Well-being и премии🔥
Исследование Deloitte (3150 C-level руководителей из США, Европы, Австралии) говорит о том, что 72% респонеднтов считают, что премии менеджмента должны быть привязаны к велбиингу людей, а не только к бизнес-показателям, — это будущая must-have практика, а дефицит талантов ее катализирует.
Но чтобы корпорациям добежать до такого состояния, сначала нужно обучить менеджеров работать с состоянием команд и их саморегуляцией.
А вот и первые звоночки завязки well-being и материальной мотивации🤔
Пост написан по мотивам и мыслям, взятыми тут
Что думаете? Отзывается?🔥
@globaltotalrewards
Kept и АМТ Консалт проводят исследования по управлению персоналом
Зарегистрироваться для участия
Примите участие в любом исследовании (наиболее релевантном для вас) или во всех.
🟣 «HR-Бенчмаркинг» — исследование показателей эффективности управления персоналом.
⏰ Регистрация до 18 апреля
Анализирует 190 показателей для комплексной оценки эффективности систем управления персоналом компаний в сравнении с рыночными значениями: как в целом по компании, так и по отдельным HR-процессам.
🟣«LTI» — исследование программ долгосрочной мотивации.
⏰ Регистрация до 18 апреля
Анализирует существующие в компаниях системы долгосрочной мотивации как в виде долгосрочных премий, так и в виде участия в капитале компании, по более чем 30 показателям: степень охвата сотрудников, уровни выплат, показатели оценки результатов работы, юридические аспекты внедрения.
🟣 «ОЦО 2025» — исследование общих центров обслуживания и централизованных HR-функций.
⏰ Регистрация до 14 марта
Анализирует аспекты HR-ОЦО и централизованных HR-функций: услуги и КПЭ, оргструктуру и профиль сотрудников, затраты, уровень автоматизации и приоритеты в дальнейшем развитии.
Почему стоит участвовать?
🔹 Вы узнаете практики ведущих российских компаний — все участники получают базовые отчеты с результатами исследований (обезличенные данные);
🔹Результаты исследований помогут вам обосновать решения по обновлению ПДМ, инициативам повышения эффективности HR-ОЦО и централизованных HR-функций.
✅Участие в исследованиях бесплатное.
🌟Свыше 300 компаний приняли участие в исследованиях в 2024 году.
✉️ С вопросами обращайтесь к Марку Цирельсону mtsirelson@kept.ru
🟣 Зарегистрироваться для участия
Продолжаем тему с офферами
Как вам такой вариант?😎
Интересно, что перечень льгот/фишек хороший и, если ты разбираешься, то даже «купишь»💰
💣А вот текст, расположение, на мой взгляд, подкачали - зона для улучшения.
Я бы еще обратила внимание на график работы, точно требует внимания и переосмысления😉
@globaltotalrewards
Компенбены, вы герои! 169 ответов!
Last call для тех, кто любит последние вагоны😂 Сегодня закрываю опросник!
Исследование по уровню вознаграждения и компетенций C&B, февраль 2025
Исследование по уровню вознаграждения и компетенций #Компенбена.
Опрос строго анонимный.
Результаты вы сможете увидеть тут 15.03, а также в рамках сообщества C&B Russia and CIS.
https://docs.google.com/forms/d/1WsTN9YSLjx7E_xPi6o65mleOpJmlhWf9yMgqpnPmVog/edit
Итоговый отчет с данными на февраль 2024, можете найти тут, а на октябрь 2024 тут
@globaltotalrewards
Законы мотивации Йеркса-Додсона
Второй закон гласит, что более сложная для субъекта деятельность требует меньшего оптимума для её осуществления.
То есть, чем сложнее задача, тем меньшим уровнем стресса будет достигаться оптимальная мотивация для её решения.
Долго пыталась 2️⃣ закон переложить на себя, но, кажется, у меня всегда кортизол на максималках😂
Согласны? Считаете 2️⃣ закон применимым к практике?
@globaltotalrewards
Законы мотивации Йеркса-Додсона
Первый закон утверждает, что наилучшие результаты достигаются при средней интенсивности мотивации.
Существует определённая граница, за которой дальнейшее её увеличение приводит к ухудшению результатов.
1️⃣ закон Йеркса-Додсона гласит, что для любой деятельности существует оптимальный уровень мотивации (оптимум), превышение этого порога негативно сказывается на конечном результате.
Крайне важная наводка для тех, кто занимается переменным вознаграждением. К вопросу про установление cap/потолка😅
@globaltotalrewards
Оргструктура ex-Facebook, Meta
Активно готовлюсь ко второму потоку курса по базовым знаниям Организационного развития и дизайна, поэтому изучаю опыт мировых компаний.
Смотрите, какая «обычная» и простая структура в Мета. Когда не надо изобретать велосипед, он отлично работает😂
💥Пока не удается найти второго «крышесносного» примера в мировой практике, как когда-то Scania с 84 сотрудниками с серьезным производством🔥 Если интересны детали, то приходите
@globaltotalrewards
Global total rewards 7 лет
Вау! 7 лет назад был создан этот канал. Срок просто космический, но самое важное, что в течение этих лет мы вместе💚
В этот день принято дарить подарки, я подготовила😎
Делюсь с вами записью вебинара по Автоматизации в C&B, конец 2023.
Мы тогда обсудили основные подходы, что такое ТЗ, критический путь разработки и какие практики есть на рынке 2023 года.
https://afisha.timepad.ru/video/1798
Хорошего дня😘💚
@globaltotalrewards
Компенбены, субботный пост😘
Сегодня подготовили для вас целую подборку каналов в сфере “Карьера,HR,руководители” 👍
Тут вы точно найдете ответы на многие свои вопросы. А главное - вам не придется, тратить на поиски информации несколько часов 🤝 👇
Поэтому переходите и пользуйтесь 🔥
🚀 Оценка потенциала и развитие сотрудников – бесплатный вебинар для тех, кто хочет эффективно управлять талантами!
📅 Когда: 07 февраля 2025 года
⏰ Во сколько: 14:00 по МСК
🕒 Длительность: 90 минут
🔗 Регистрация обязательна!
💼 Спикер: Марина Аржникова – эксперт по управлению талантами, специализирующаяся на оценке кадрового потенциала и развитии сотрудников.
💡 Что узнаете на вебинаре?
📊 Кадровый потенциал – зачем его оценивать и как это влияет на бизнес?
🎯 3 ключевых критерия оценки потенциала сотрудников.
📈 Матрица 9-box: как ее использовать для калибровки и развития талантов.
📌 Точки роста: карьерные треки и кадровый резерв.
⚖️ Что делать со «слабыми» сотрудниками – развивать или увольнять?
🏆 Как выстроить стратегию обучения и развития персонала.
🔄 Практический кейс– успешный опыт внедрения оценки потенциала в компании.
🔥 Почему стоит участвовать?
✔️ Вы получите готовые инструменты для оценки и развития персонала.
✔️ Узнаете, как выявлять потенциал сотрудников и эффективно его использовать.
✔️ Сможете задать вопросы эксперту и получить ценные инсайты.
Не упустите возможность прокачать HR-стратегию и вывести команду на новый уровень! 🚀
📌 Регистрируйтесь и присоединяйтесь!
—-
Реклама. ООО "Топфактор-проект", ИНН 3460074952 Erid:2VfnxwoCAYY
📊Обзор заработных плат и льгот — доверяйте данным, а не интуиции!
Рынок труда не стоит на месте:
📈Средняя зарплата растёт, особенно в рабочих профессиях
📉Бонусные системы перестают мотивировать сотрудников
🔄Компании конкурируют за лучших кандидатов не только деньгами, но и условиями
Как понять, соответствуют ли ваши условия реальности?
📊 Обзор заработных плат, льгот и компенсаций от «Рекадро» поможет вам:
🔵Показать бизнесу реальную картину зарплат в отрасли, чтобы оставаться в рынке
🔵Узнать, какие льготы и компенсации сейчас действительно ценны для сотрудников
🔵Разработать чёткую стратегию, чтобы привлекать и удерживать лучших сотрудников
🔵Выделяться среди конкурентов и получать талантливых кандидатов
💡Всё в понятном и удобном формате, адаптированном под вашу сферу. Наша команда исследовательского центра имеет обширный опыт в различных отраслях и регионах.
📌Рассчитайте стоимость обзора в Telegram-боте — получите предложение для вашей компании за минуту!
➡️Перейти в Telegram-бот
Результативность - завершаем тему
Метрики результативности фокусируют на конечных результатах деятельности, те «ЧТО мы достигли».
Примеры: доход от заказа; общее количество пройденных километров; число нанятых сотрудников; % оттока.
PS: есть еще метрики качества, которые измеряют степень, в которой продукт или услуга соответствуют установленным политикам/практикам/стандартам.
@globaltotalrewards
Результативность vs Эффективность
🔥Давайте разберем тему результативности и эффективности при разработки KPI.
Итак, базовый процесс разработки KPI:
🟢Цель: что мы хотим сделать
🟢Процессы: какие бизнес-процессы выстроить
🟢Ресурсы: какие нужны ресурсы, чтобы обеспечить работу процесса
🟢Оргструктура: какте нужны для этого люди
🟢Результаты: какие мы хотим получить результаты
🟢Метрики: как оценить эффективность каждого бизнес-процесса
🟢KPI: какие метрики привязать к переменному плану
Как думаете, KPI: Среднее время обработки звонка в колл-центре является KPI эффективности или KPI результативности?
@globaltotalrewards
Масштабное событие для HR уже скоро! Конференция ПОТОК: Все про новые навыки и технологии для работы с людьми.
🔥 70+ спикеров со всей России, в том числе: AGR Automotive Group, Магнит, ВкусВилл, Red Panda Labs, Лента, DNA GROUP, Россети, Сколка, Prodex и другие на сайте.
12 главных направлений в HR, прокачивайте скиллы в рамках 2 больших сцен и в 3-х экспертных залах + менторская, воркшопы и AI-пространство.
Для кого мероприятие?
— Для HR-специалистов, которые каждый день решают рутинные вопросы. Кому нужно посмотреть, что делают коллеги и найти свежие решения в обучении, адаптации, подборе и др.
— Для HRD и HRBP, которым важен кругозор, обстановка и и ключевые решения для стратегии на 2025 год
О чем поговорим в залах конференции:⠀
➖ Секреты в привлечении кандидатов в 2025;
➖ Кадровый голод: как HR и CEO могут стать союзниками в борьбе за таланты;
➖ Искусственный интеллект в рекрутинге: как ИИ помогает закрывать позиции прямо сейчас;
➖ Как ускорить онбординг и разгрузить HR-специалистов;
➖ Как выстроить обучение и e-learning на основе теории поколений;
➖ HR как стратегический партнер бизнеса;
➖ Вовлеченность и мотивация: как учесть потребности всех поколений в рабочей среде;
➖ Тренды в HR-технологиях: что предлагает рынок для комплексной автоматизации?
Получите бесплатный билет на мероприятие, после регистрации
📌Бесплатные билеты только для тех, кто пройдет регистрацию до 21 марта, дальше у организаторов уже лимиты.
Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032
С чего начать Аудит функции?
С инвентаризации😂
Делюсь универсальным чек-листом по проведению аудита функции.
Если вы только присоединились к компании или вам нужно навести порядок - используйте😉🔥
@globaltotalrewards
Компенбены, наши победители🥁🥁🥁
@Anna_Panashchuk
@sergsyx
Уверена, что участие в Саммите сильно расширит вашу насмотренность🔥💥
@globaltotalrewards
Топ 5 ошибок C&B
А давайте обсудим наши ошибки в C&B? Какие они бывают и как достоино с ними справляться😅
Жду вас на Открытом уроке в рамках старта 3 потока курса Basic C&B.
Тема: Топ 5 ошибок C&B. Ошибиться нельзя исправить (где поставим запятую?;)
На открытом уроке обсудим:
🟢Как вовремя обезопасить себя от банальных ошибок в компенсациях и льготах?
🟢Грабли, на которых спотыкаются все.
🟢3 универсальных совета для профессионалов в области C&B.
Когда: 20 марта с 18:30-19:30 по мск
Ссылка и регистрация: тут
@globaltotalrewards
Встречаемся в объятиях весны на 💜 Human. Подбор персонала. Уже скоро, ключевое событие для HRD, рекрутеров и руководителей.
50+ спикеров-практиков из компаний Норникель, Kaspersky, ideco, НЗМУ, Самолет, Миэль, Brooklyn Bowl, Здравсервис, ВкусВилл и др. Среди которых:
— Екатерина Грибова, НЛМК, руководила командой из 150 рекрутов, закрывали до 1100 вакансий в месяц. Амбассадор AI.
— Ирина Ковалёва, Тренер-мотиватор,психолог, 500+ тысяч подписчиков и миллионы просмотров youtube. Говорим о ресурсных привычках для счастливой жизни.
— Лина Хаустова, Руководит HR-брендом Бургер Кинг Россия. В Топ-12 директоров
— Антон Куприянов, Начальник отдела подбора АО СОГАЗ. Работал в ведущих кадровых агентствах, Big4 – Ernst&Young, фармацевтике.
Получите полную программу мероприятия по ссылке
Конференция состоит из 10 секций, AI-пространства, Нетворкинг зон:
🔹 25+ источников найма и методов поиска; реферальные программы, CVM-механики, поиск в VK, Telegram, LinkedIn;
🔹 Детально разбираем 15+ тактик онбординга , ИИ в этом процессе, проработка под разные регионы, сектора и масштабы компаний;
🔹 Развитие HR-компетенций: HR как стратегический партнер бизнеса;
🔹 HR-бренд и Эволюция EVP;
🔹 Peer-to-peer обмен знаниями с коллегами, более 8 динамичных активностей и воркшопов;
Посмотреть все секции и интерактивы
HUMAN — место, где «делают рекрутинг в России и СНГ», вас ждет продуктивный нетворкинг с фасилитацией, теплое комьюнити и атмосфера профессионального отдыха.
Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032
C&B и ODD
По итогам 2024 года, обучение по организационному развитию и дизайну стало лидером по запросу на прокачку скиллов у C&B.
Поэтому CB PRO 9 марта запускает единственный в этом году поток по Основам организацииого развития и дизайна.
Курс максимально практический и прикладной: от аудита структуры до метрик и драйверных моделей.
Также в работе будет кейс, на котором вы сразу будете применять полученные знания.
Ссылка на регистрацию 👍 тут
@globaltotalrewards
Напоминаю! 134 ответа уже, бьем рекорды! ДО 01.03
Исследование по уровню вознаграждения и компетенций C&B, февраль 2025
Исследование по уровню вознаграждения и компетенций #Компенбена.
Опрос строго анонимный.
Результаты вы сможете увидеть тут 15.03, а также в рамках сообщества C&B Russia and CIS.
https://docs.google.com/forms/d/1WsTN9YSLjx7E_xPi6o65mleOpJmlhWf9yMgqpnPmVog/edit
Итоговый отчет с данными на февраль 2024, можете найти тут, а на октябрь 2024 тут
@globaltotalrewards
Ready, steady, GO! Quiz, please
Самый настоящий квиз в рамках старта второго потока курса по Базовым знаниям организационного развития и дизайна - готов💥
Быстрее добавляйтесь в закрытую группу.💃💃
Разомнем наш 🧠 как следует!
/channel/+Vfh11-OSVpkyMGZi
@globaltotalrewards
Хmind - orgdev tool
🟢Открытие месяца - платформа Xmind. https://xmind.app
У них широкий функционал разных фич. Я изначально познакомилась, как для отрисовки Оргструктур.
Посмотрите, вдруг пригодится🔥
@globaltotalrewards
Запускаем в четвертый раз!
Исследование по уровню вознаграждения и компетенций C&B, февраль 2025
Исследование по уровню вознаграждения и компетенций #Компенбена.
Опрос строго анонимный.
Результаты вы сможете увидеть тут 15.03, а также в рамках сообщества C&B Russia and CIS.
https://docs.google.com/forms/d/1WsTN9YSLjx7E_xPi6o65mleOpJmlhWf9yMgqpnPmVog/edit
Итоговый отчет с данными на февраль 2024, можете найти тут, а на октябрь 2024 тут
Если у вас есть комментарии/добавления, пишит мне @KozinchenkoN в срок до 13.02
@globaltotalrewards
Примеры офферов из разных компаний
У меня собралась большая коллекция офферов из разных компаний (преимущественно ИТ/digital), буду с вами делиться.
Вот, например, кандидату в оффере показывают distribution curve компании, обьясняя вероятность получения и размер премии.
Мне очень🔥🔥
@globaltotalrewards
Оргдев ребус, в студию🥁🥁🥁
Приглашаю сразиться в интеллектуальной битве и прокачать себя по теме Организационного дизайна и развития.
А вот вам для разминки ребус, считайте для первоклашек. Догадались? 😅
А тем, кто готов принять участие - регистрация тут
@globaltotalrewards
Мы решим ваши главные проблемы в найме!
На карьерных форумах FutureToday:
• Закрываем вакансии за 1 день — 13 000 молодых специалистов уже ждут ваших предложений.
• Укрепляем бренд работодателя — 3 млн просмотров в промо-кампании, которую увидят тысячи молодых специалистов.
• Окружаем вас только релевантными кандидатами — 3 профиля ивентов (IT, технари и бизнес-специальности), чтобы вы собирали только целевые контакты.
Мы уже создали площадку для прямого общения с кандидатами, объединив формат выставки, мастер-классов и живого общения. За один день вы запомнитесь кандидатам и соберете десятки откликов на открытые вакансии.
Стоимость — от 142 руб. за релевантный контакт.
Оставляйте заявку прямо сейчас и закрепите за собой скидку 50% на первое мероприятие!
Эффективность - что это?
Все верно, KPI: Среднее время обработки звонка в колл-центре является KPI эффективности!
Метрики эффективности показывают насколько эффективно Колл-центр (подствить свой бизнес-юнит) использует свои ресурсы для достижения результатов.
Также они демонстрируют, как эти результаты были достигнуты, за счет чего.
Эффективность - «КАК мы это сделали»
Например, насколько эффективно бегун использовал свои силы, чтобы пробежать марафон; сколько энергии он потратил; правильно ли распределил усилия по дистанции.
@globaltotalrewards
🔥 6 и 7 февраля пройдёт конференция для HR про новые навыки и инструменты управления персоналом – долгожданный Дедлайн 2025
35 спикеров: ВкусВилл, 2MOOD, Tom Tailor, ТрансТехСервис, Рольф, Этажи, Белагропромбанк, Дом. рф и другие, смотрите полный список на сайте
Среди спикеров выступят:
– Tosin Anifowose, Technical Recruiter - EMEA at Amazon. Сертифицированный Scrum-мастер. Ведет подкаст «Уважаемый кандидат», а также блог с практическими советами для соискателей.
– Гузель Нагимова, руководит подбором и адаптацией в ТрансТехСервис. Выстроила систему подготовки резерва с выполнением ежеквартальных KPI. Вывела работодателя в ТОП-55.
– Екатерина Ростова, HR BP, Безопасный транспорт. Выстраивает корпоративную культуру на уровне лучших мировых практик. За время работы в HR прошла путь от рекрутера до стратегического партнера.
Мероприятие насыщено как практическими знаниями, так и очень интересными новыми взглядами на работу в целом.
Среди направлений конференции:
– тренды в подборе
– тренды в обучении и развитии
– онбординг и адаптация
– управление изменениями и стратегии
– оценка персонала
– вовлеченность и мотивация
– AI-практики в HR
– HR бренд
– массовый подбор
Получите бесплатный билет на мероприятие, после регистрации
📌 Бесплатные билеты только для тех, кто пройдет регистрацию до 30 января, дальше у организаторов уже лимиты.
Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032