5414
📍Сообщество для профессионалов в области компенсаций и льгот (C&B)/ управления совокупным вознаграждением📍Автор канала - Настя Козинченко (Зенцева), @KozinchenkoN Stay tuned;)
Конфиденциальность осталась?
Вчера наткнулась на интересный тг канал, где продакты заполняют анонимный опросник о зарплате, переменке и фактическом времени работы (не реклама) - /channel/local_talent
А мы с вами - открывать ли вилки, что делать с грейдами и прочее😬😅
@globaltotalrewards
HR в Meta
А вот на какие отделы/направления поделен HR в Meta.
Интересно, что у них нет Total Rewards🤔
🔥Talent acquisition: рекрутмент и найм
🔥Employee relations: дисциплинарные взыскания и конфликты сотрудников
🔥Compensation and benefits: это мы с вами😎
🔥Learning and development: тренинги, обучение и карьера
🔥HR Operations: админка HRIS, выплаты заработной платы и другие рутинные операции
🔥Diversity, Equity, and Inclusion (DEI): даверсити, равноправие и единые возможности для всех
🔥Employee experience: онбординг, удержание и признание
🔥HR Business Partners: любимые партнеры💚
🔥People analytics: аналитика и работа с данными
@globaltotalrewards
WOW! Quiz, please
В рамках старта второго потока курса по Базовым знаниям организационного развития и дизайна, мы запускаем регистрацию на интеллектуальный Квиз
🔥Будут подготовлены 5 загадок - в течение 5 дней (каждый день новая) вы будете получать задание в закрытом тг чате, тот кто больше всех первым ответит правильно - получит уникальную возможность принять участие в курсе Базовые знания по организационному развитию и дизайну с максимальной скидкой!
📌Дата старта: 24 по 28 февраля.
📌Дата обьявления победителя: 28 февраля.
Для всех участников будут специальные условия по приобретению курса.
Регистрация тут - https://cbpro.expert/basic_odd
@globaltotalrewards
Компенбены, с пятницей😎
Мы с коллегами собрали для вас максимум полезной информации и сегодня у нас подборка каналов по теме “Карьера и HR” 👍.
Здесь вы найдете ответы на свои вопросы и сэкономите время! 🤝
Это отличный способ быть в курсе актуальных новостей и трендов в мире карьеры.
🎄✨ Мы знаем, что вы загадали в новогоднюю ночь
Карьерный рост, новые возможности, уверенность в своих силах — самое время воплотить мечты в жизнь.
Команда topcareer подготовила два мощных вебинара. Они помогут углубить знания и подготовиться к реальным задачам 2025 года:
1️⃣ Создание системы Total Rewards с нуля.
Узнаете о современных тенденциях и разберётесь как создавать и оценивать эффективные системы мотивации.
Старт: 18 января в 13:00 мск
😀 Регистрируйтесь по ссылке
Спикер:
🌟 Светлана Кирилина — эксперт с более чем 12-летним опытом в C&B (Shiseido, Альфа-Банк, Холдинг Т1).
2️⃣ Как стать стратегическим HR BP.
Поймете как укрепить экспертность в разных блоках HR, правильно формировать предложения и выстроить эффективный диалог с бизнесом.
Старт: 19 января в 13:00 мск
😀 Регистрируйтесь по ссылке
Спикер:
🌟 Наталья Кравченко — Senior HR BP и HR Product Development Manager, Unilever.
Начните год с полезных знаний — учитесь у лучших!
Реклама ООО “ТОП-карьера”, ИНН 7714459360з
Открытый урок по грейдингу
Новый год нужно начинать с приятностей и подарков🎄
Поэтому приглашаю вас на открытый урок по грейдингу, где мы обсудим плюсы и минусы грейдинга, зачем он вообще нужен, а кому НЕ нужен.
Встречаемся 22 января с 18.30 до 19.30
Регистрация тут 👉 https://cbpro.expert/grading
Как настроение? 🔥 или 🥲
@globaltotalrewards
Last call: Старт программы C&B менеджер
Kapital Academy представляет уникальный курс “C&B Менеджер 1.0” – для тех, кто хочет управлять компенсациями и льготами как стратегическим инструментом успеха!
Что вы получите от курса?
🚀Научитесь выстраивать функцию C&B с нуля — с учетом специфики вашего бизнеса.
🚀Разберетесь в передовых практиках, которые действительно работают.
🚀Освоите инструменты аудита: находите слабые места и точки роста в существующих процессах.
🚀Сможете создать систему, которая не просто мотивирует, а меняет культуру компании.
Почему именно мы?
🟡Поддержка 24/7: ваш новый профессиональный круг в закрытом чате.
🟡 Готовые инструменты: чек-листы, шаблоны и инструкции — внедряйте сразу!
📅 Старт: 7 января.
Пока другие думают о планах, вы уже внедряете перемены!
🚀Ваша будущая система C&B ждет первого шага:
➡️ Записывайтесь на курс по ссылке
❓ Остались вопросы? Мы готовы на них ответить!
➡️ @zuxra_madaminova
C&B стикер-пак СНОВА В НАЛИЧИИ
Компенбены, успевайте. В доступе 55 штуки.
В стикер-паке 6 C&B наклеек:
🔥Ниндзя бюджета
🔥ДМС на банановом, пожалуйста
🔥C&B главная функция HR
🔥Миссия бонус: выполнима
🔥Легко размотаю Обзор на вилки
🔥Замотивирую полностью
📍 https://www.ozon.ru/product/obemnye-3d-stikery-global-total-rewards-hr-1749017864/?oos_search=false
@globaltotalrewards
Кто хочет прокачаться в грейдинге?
В феврале CB PRO запускает большую программу по Грейдингу. Как сделать успешный проект.
В рамках обучения у вас будет возможность на практике пройти путь реализации проекта и “руками”создать ТОТ САМЫЙ калькулятор.
В группе уже 15 человек, ждем!
https://cbpro.expert/grading
@globaltotalrewards
Global C&B trends 2025, ч3
Продолжаю тему трендов, теперь посмотрим на мировые практики.
✅Мне понравилась статья от BambooHR
Коллеги выделяют следующие темы:
🔥Сокращение бюджета на пересмотр заработной платы, с 4.6% до 3.6%
🔥До сих пор не удается скоректровать политики оплаты труда в рамках равной оплаты мужчин/женщин
🔥Поколение Z более удовлетворены уровнем компенсации, чем остальные
🔥Миллениалы более готовы к релокации в рамках смены работодателя
🔥Желаемые льготы: 4х дневная рабочая неделя, большее количество отгулов, улучшение пенсионного плана, удаленная работа и улучшенный ДМС
@globaltotalrewards
Бенчмарки ИТ, 3 квартал 2024
Открытое исследование уровня заработной платы ИТ в 3 квартале 2024 года.
https://sense-group.ru/analytics/tpost/noxp0sich1-zarplati-it-spetsialistov-v-rf-osnovnie
По моим ощущениям заниженно на ~10-15%🤔
@globaltotalrewards
Коллеги,
Постоянное профессиональное развитие — это реальный способ ускорить рост своей карьеры. Крайне важно развивать свои мета компетенции.
Ведь мы растём благодаря правильным мыслям. Возможно, это и есть ваш ключ к успеху и счастливой жизни. Нужно только иметь рядом человека, чтобы идти в развитие вместе с ним.
Михаил Саидов — автор бестселлеров «Разговоры, которые меняют жизнь» и «Дневник эффективности». Создатель Академии Экспоненциального Коучинга.
Михаил ведет канал, как свою записную книжку — открыто транслирует свои мысли, отвечая на вопросы подписчиков.
• Почему люди не достигают целей
• Эти ловушки мышления руководят вашей жизнью
• 3 вопроса, на которые нужно ответить себе, чтобы стать счастливым
Перейти на канал Михаила Саидова
Реклама. ИП Логинова М.Н. ИНН 432205021598. Erid:2VtzqwWpWDF
Talent review. Практика рынка
В продолжении темы трендов, хочется обсудить цикл Talent Review.
Выше делюсь слайдом, нарисованного мной в 2018 году, когда мы в Делойте внедряли новый performance management - RPM без оценок😎
Тогда это был «отвал бошки» и казалось, что мы самые крутые на рынке😂
Он простой, но понятный для всех: от джуна до СЕО.
Вопрос: Хотим собраться в конце декабря и обсудить подходы к Talent review? Нада?
Голосовалка ниже👇
@globaltotalrewards
Компенбеновский юмор😅
@globaltotalrewards
Принять участие_исследование Kept
Доброе утро!
Kept проводит исследование об управлении персоналом. Давайте примем участие?
Они проанализируют более 20 трендов, включая и по C&B.
📋 Каждый участник получит отчет с обобщенными результатами исследования.
⏰ Опрос займет до 15 минут
🟣 Заполнить анкету надо до 6 декабря.
🔥 Уже завтра стартует серия обучающих вебинаров по целевому управлению!
Готовы сделать систему управления в вашей компании более эффективной?
📅 24 января 2025 | 14:00 МСК
OKR или KPI: как внедрить целевое управление
Спикер: Елизавета Виноградова
❓ В чем различие между KPI и OKR, и как выбрать подходящий инструмент для вашего бизнеса?
❓ Как внедрить систему OKR/KPI так, чтобы она была понятна и эффективна?
❓ Как гибридные системы помогают сочетать преимущества KPI и OKR?
❓ Как правильно отслеживать и анализировать данные для достижения целей?
📅 29 января 2025 | 14:00 МСК
Как запустить проект по внедрению KPI
Спикер: Екатерина Павлова
✔️ Напишем пошаговый план внедрения KPI-управления.
✔️ Разберем популярные риски и их минимизацию.
✔️ Покажем, как рассчитать экономию бюджета на примере вашей компании.
🎁 Бонус: получите таблицу для автоматического расчета расходов на документооборот.
Екатерина Павлова и Елизавета Виноградова — признанные эксперты в области управления целями, раскроют секреты эффективного внедрения систем KPI, OKR и других моделей.
✅ Участие бесплатно, необходима регистрация:
👉 Регистрируйтесь здесь 👈
Не упустите шанс освоить лучшие практики целевого управления и вывести вашу компанию на новый уровень!
———
Реклама. ООО "Топфактор-проект", ИНН 3460074952 Erid: 2VfnxwKATbW
Уже скоро, ключевое событие весны для HRD, рекрутеров и руководителей — 💜 Human. Подбор персонала
50+ спикеров-практиков из компаний СДЭК, МТС, Норникель, БСПБ, НЛМК, Самокат, Этажи, Росатом и других. Среди которых:
— Чингис Бурлыков, HR Lead ВкусВилл. Создал с нуля отдел массового дистанционного набора в Т-Банк, а за 4 года в Яндекс.Такси расширил команду рекрутеров в 20 раз и с нуля выстроил привлечение до 50 тыс. водителей в месяц.
— Екатерина Грибова, директор по развитию и автоматизации процессов HR, НЛМК. Руководила командой из 150 рекрутеров, которая закрывала до 1100 вакансий в месяц. Выступала в роли HRD команды проекта промышленного интернета вещей с «нуля».
— Анна Тарасова, директор по управлению персоналом и административным ресурсов, Зетта Страхование. В 2022 г. помогла компании избежать сокращений и увеличить штат на 1% в 44 регионах страны.
Конференция состоит из 10 секций, среди которых выделяются:
🔹 Актуальные методы поиска и работы с персоналом, в том числе обсудим рекомендации и реферальные программы, CVM-механики, поиск персонала в VK, Telegram, LinkedIn и еще 10+ источников найма;
🔹 Искусственный интеллект в подборе и работе HR, в том числе обзор актуальных ИИ-инструментов для рекрутинга и предиктивная аналитика в управлении талантами;
🔹 Заботливый онбординг и адаптация, также автоматизация процессов онбординга и проработка системы в разных регионах, секторах и масштабах;
🔹 Удержание и вовлечение персонала – разработка программ удержания (мотивация, бонусы), также как работать с командами разного уровня вовлеченности.
HUMAN — место, где «делают рекрутинг в России и СНГ», вас ждет продуктивный нетворкинг с фасилитацией, теплое комьюнити и 8 динамических форматов с акцентом на рост, развитие и индивидуальный подход в HR.
Получите полную программу мероприятия по ссылке
Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032
Back to basics
В выходные готовилюсь к открытому уроку по грейдингу (велком, всех жду https://cbpro.expert/grading).
📌Решила посмотреть, что происходить в Топ 5/10 компаниях Мира и поняла, что пропустила супер важный тренд в C&B - back to basics.
Например,
💣ни в одной компании ТОП10 не используется крутая (Хей, Мерсер и тд) методология
💣Meta давно отказались от проведения оценки 2 раза в год - долго и неэффективно😬
💣В той же самой Меta 7ми ступенчатая оценка (ну понятно зачем😅) и жестко регламентированные 5% на super stars hipo
WTW: в 2025 все будет стабилизироваться: ни роста заработной платы, ни хедкаунта
IT benchmarking, Европа
А вот и новые бенчи по уровню заработной платы ИТ от oliver bernard.
Кстати, цифры очень похожи на правду.
@globaltotalrewards
HRIS в мире C&B
Мир автоматизации C&B не особо богатый, но все меняется. На днях изучала HRIS платформу Hi Bob (рекомендасьон)
Они синхронизировали свой модуль Compensation с Mercer, те система оценки, грейдинг и бенчмаркинг Обзора делается автоматически🔥🔥
Конечно, цена вопроса💣и Компенбен почти не нужен🥲
На моей памяти это первый такой опыт. Звучит и выглядит по демо очень достоино. Посмотреть тут
@globaltotalrewards
Как «сэкономить» ФОТ быстро
Плохой пример из одной компании, как не надо управлять ФОТом😵💫
Также недавно видела еще один пример - рассылка руководителям брошюры «Как не заплатить годовую премию», где были перечислены в качестве напоминания пункты из политики, чтобы законно сократить премию сотруднику😓
Надеюсь, это точечные исключения, а не массовая практика.
@globaltotalrewards
Критическое мышление
Если бы я могла выделить один ключевой навык 2024, то выбрала бы критическое мышление.
Умение смотреть в суть, включать разум, дедукцию и прочие инструменты, ни раз меня спасало, как руководителя C&B.
Классный тест Лорена Старки, на определение вашего уровня - https://psytests.org/iq/starkey.html
А если поймете, что надо прокачаться, то советую его книгу - «Навыки критического мышления за 20 минут в день», Л. Старки
Это завершающий пост в 2024, до встречи в 2025💚😘
@globaltotalrewards
Ностальгия time
В конце года всегда делаешь ретро. Смотришь, оцениваешь и мечтаешь о следующих победах.
Сегодня я нашла крутой ролик - был 2018 год, Deloitte и одно из первых приложений для сотрудников от HR. Кайф🔥
Желаю себе и вам, чтобы в следующем году проектов будоражущих профессиональную кровь было больше💚
@globaltotalrewards
Влияние доверия на эффективность компании
Недавно прошел Форум Remind Benefits.
Выступления можно посмотреть, зарегистрировавшись на сайте. Доступ к записи открыт до 26 декабря.
Вот что важного обсудили на форуме.
📌Ценность нового взгляда на доверие как стратегический инструмент для укрепления позиций компании.
📌Полезность свежей аналитики рынка труда и добровольного медицинского страхования (ДМС) для понимания текущих вызовов и поиска точек роста.
📌Темы развития персонала и внедрения новых технологий.
🔥Не упускайте возможность получить дополнительный подарок – эксклюзивные аналитические материалы от Remind:
✏️тренды на рынке зарплат в 2024–2025 годах;
✏️обзор рынка корпоративного ДМС на 2024–2025 годы;
✏️региональные коэффициенты вознаграждений за 2024 год.
@globaltotalrewards
Удачная иллюстрация маршрутов карьерного развития в компании.
@globaltotalrewards
Новости в мире Total Rewards
Для того, чтобы оставаться в курсе мировых новостей в Total Rewards, я регулярно захожу на Worldatwork.
Коллеги выпускают классный журнал - Workspan, рекомендую.
Одной из тем последнего выпуска стала - Job rotation. Для тех из вас, у кого сложности с кандидатами/поиском сотрудников/ресурсов - это отличное решение + хорошо раскрыта тема вовлечения C&B процессов.
Советую,😎
@globaltotalrewards
Вовлеченность 2.0
Смотрела HR тренды от AIHR.
Больше всего заинтересовал тезис, что понятие вовлеченности меняется и надо ее измерять по-другому.
То, что мы делаем сейчас уже устарело🤔
Хотя, кажется, базовые Е12 (12 базовых и великих вопроса для измерения вовлеченности) by Gallup настолько универсальны.
1. Do you know what is expected of you at work?
2. Do you have the materials and equipment to do your work right?
3. At work, do you have the opportunity to do what you do best every day?
4. In the last seven days, have you received recognition or praise for doing good work?
5. Does your supervisor, or someone at work, seem to care about you as a person?
6. Is there someone at work who encourages your development?
7. At work, do your opinions seem to count?
8. Does the mission/purpose of your company make you feel your job is important?
9. Are your associates (fellow employees) committed to doing quality work?
10.Do you have a best friend at work?
11.In the last six months, has someone at work talked to you about your progress?
12.In the last year, have you had opportunities to learn and grow?
@globaltotalrewards
C&B тренды 2025 ч2
Как обещала, делюсь своим мнением по трендам C&B в 2025 году💥
✅ Управление фикированным вознаграждением - вилки, политики, коэффициенты, надбавки, one-time выплаты
✅Матрица пересмотра заработной платы - увеличение и ужесточение критериев для попадания в hipo и «на пересмотр»
✅Talent Review. Многие компании планируют оптимизации, повышения эффективности ФОТ и трансформации в 2025 году, поэтому процесс performance management’а будет актуален как никогда
✅Автоматизация в C&B и синхронизация с HR Tech. Использование сложномерных моделей сопостовления с рынком, тепловых карт для пересмотра и AI. Welcome😎
✅Организационное развитие, как часть функции C&B. Соединение и проникновение компетенций оргразвития в компенбеновскую рутину.
Думала еще о кафетерии льгот, но неоднозначно. Есть увеличение спроса и внедрения, но продлится ли тренд на 2025, посмотрим🤔
@globaltotalrewards
Дорогие, жеребьевка проведена💥
Бегите проверять желания своих Санти и готовить подарки!
🎄ВАЖНО
Отправьте свои подарки в срок до 20 декабря, чтобы они нашли получателя до наступления нового года
Ура💚🔥
Вебинар для всех, кто ценит счастливых сотрудников.
6 декабря, в 12:00, подключайтесь к вебинару «Что в вишлисте у ваших сотрудников, но они никогда об этом не скажут». Будем говорить о корпоративном спорте в удовольствие.
Виктория Бардина, лид корпоративного направления «Фитмоста», расскажет о трендах корпоративного фитнеса и велнеса в 2025 году и ответит на вопросы:
— Что болит у вашей команды;
— На какие занятия сотрудников и калачом не заманишь, а куда им реально интересно ходить;
— Как вовлекать команду в спорт.
Присоединяйтесь!
Кто ещё будет:
- Эксперты онлайн-сервиса консультаций с психологами «Ясно» расскажут о трендах в корпоративном mental health.
- Школа для эйчаров makelove school поделится трендами HR 2025 года — что ждёт нас впереди и как это привлечёт лучших соискателей.
✨ Регистрируйтесь на вебинар по ссылке