5414
📍Сообщество для профессионалов в области компенсаций и льгот (C&B)/ управления совокупным вознаграждением📍Автор канала - Настя Козинченко (Зенцева), @KozinchenkoN Stay tuned;)
🔥 Яркое HR-событие весны уже скоро! ПОТОК — масштабная конференция для HR и рекрутеров, HRD и HR BP про новые навыки и технологии работы с людьми.
70+ спикеров из топ-компаний России: Магнит, Лента, DNA GROUP, Россети, IT One, Prodex, ГК АРМАТЕХ-НИЛЕД и другие. Среди которых:
– Анастасия Лоскутова, IT HR, МТС-Digital. Повысила отклик кандидатов на 60%, а также сократила время обработки резюме на 66%, прескрининга кандидатов на 25%.
– Павел Лебедев, руководитель направления развития бренда работодателя, АО Почта России, ex. Employer Brand Lead в Nestlé, банк Открытие. Автор концепций: «Почта России. Объединяем людей» и «Нестле. Когда работа меняет мир».
– Люция Горелова, HRD, Red Panda Labs. HR в ИТ с опытом работы в продуктовых компаниях в сферах gamedev, social, dating и music-tech.
🔍 О чём поговорим в залах конференции:
➖ Кадровый голод: как HR и CEO могут стать союзниками в борьбе за таланты, а также секреты в привлечении кандидатов в 2025;
➖ Искусственный интеллект в рекрутинге: как ИИ помогает закрывать позиции прямо сейчас;
➖ Как ускорить онбординг и разгрузить HR-специалистов, в том числе как онбординг влияет на вовлеченность сотрудников;
➖ Что предлагает рынок для комплексной автоматизации? Барьеры на пути к автоматизации и как её внедрение улучшает качество работы.
Выбирайте то, что актуально именно вам — на двух главных сценах, в трёх залах по hard skills, на воркшопах и в AI-пространстве. А также вас ожидает много нетворкинга.
Получите бесплатный билет на мероприятие, после регистрации
📌 Бесплатные билеты только для тех, кто пройдет регистрацию до 08 мая, дальше у организаторов уже лимиты.
Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032
Победитель розыгрыша билета на Форум «ОРГАНИЗАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ 2025» определён!
Спасибо всем, кто участвовал – мы уже выбрали счастливчика и скоро свяжемся с ним лично!
@andy_ygn 🔥
А всех, кто интересуется трансформацией бизнеса, приглашаем на V Всероссийский практический Форум «ОРГАНИЗАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ 2025», который пройдет 5-6 июня в Москве!
📢 Реальные кейсы, 120+ топов по оргразвитию, практические сессии и разбор ключевых трендов – всё самое актуальное в одном месте.
Присоединяйтесь: https://clck.ru/3LVhBp
Benefits offer
Удачный пример benefits offer, который идет дополнением к основному офферу.
📊Любопытно, что такая практика есть только в ~17% компаний, согласно исследованию Worldatwork.
@globaltotalrewards
Розыгрыш билета на Форум
5 - 6 июня в Москве состоится V Всероссийский практический Форум «ОРГАНИЗАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ 2025», посвященный тому, как трансформировать компанию для достижения высокого уровня эффективности в 2025.
Ключевые вопросы Форума:
🖇 Новые подходы организационного развития для нового результата компании
🖇 От оптимизации до трансформации: как пройти путь к высоким результатам изменений?
🖇 Как повышать производительность с помощью оптимизации численности?
🖇 Как внедрить гибкость в управлении компанией в 2025 году?
🖇 Как измерять эффективность организационных изменений в компании?
🎙Свое выступление уже подтвердили представители крупнейших отечественных компаний: АЛЬФА-БАНК, X5, ОМК, Т2, МАГНИТ, ТРАНСТЕЛЕКОМ, СИБУР, ГАЗПРОМНЕФТЬ-ТЕРМИНАЛ, РОСВОДОКАНАЛ, ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ и другие. Более 120 директоров по организационному развитию встретятся, чтобы поделиться итогами года, сверить ориентиры и обменяться реальным опытом трансформации.
Полный список спикеров и деловая программа на сайте.
Также вы можете поучаствовать в розыгрыше билета на Форум «ОРГАНИЗАЦИОННОЕ РАЗВИТИЕ 2025», заполнив анкету по ссылке: https://forms.gle/ovQ7JEKSqM6SshMGA
1 мая выберем одного победителя!
До встречи на Форуме!
Приглашаем на Всероссийский Конгресс "Стратегии вознаграждения - 2025"🏅
Тема: Возможности и решения на перегретом рынке
Выгодное предложение 1️⃣+1️⃣=3️⃣
При покупке двух билетов, третий вы получите в подарок!
Дата: 26-27 июня 2025 г.
Место: 1-я Тверская-Ямская улица, д. 19 Сафмар Палас Москва 5*
Вас ждут:
- аналитические доклады от экспертов рынка
- реальные кейсы с оцифрованными результатами влияния на бизнес
- проектные сессии и работа в группах
- честное обсуждение проблем с профессионалами -практиками.
- кофе – бесплатный (ну почти)
- нетворкинг – 50% "ой, мы где-то встречались" и 50% "ой, а вы тоже здесь?"
Программа делится на 4 сессии:
-Реформируем вознаграждения под требования рынка.
- Умное бюджетирование. Как избежать роста затрат, сохранив вовлеченность персонала?
- Прозрачность, привлекательность, удобство. Строим систему льгот, которую сотрудники полюбят.
- Вовлечение и результативность. Настраиваем систему мотивации для ключевых категорий персонала.
➡️ Зарегистрироваться ⬅️
О Генри Форде
В Мировой Истории управления зарплатами есть два прекрасных примера.
Первый, когда Генри Форд принципиально поднял уровень часовой ставки до 5$ на заводе, хотя для этого не было причин. Это был 1914 год и стало самой высокой ставкой в Америке. Конкуренты высмеяли это решение, предположив, что Форд скоро обанкротится.
Последствия оказались положительными: рабочие места на заводах Форд и качество работы улучшились: рабочие предпочли не рисковать и пытались лучше проявить себя на работе. Это привело к снижению затрат на поиск и привлечение рабочей силы и уменьшило количество увольнений. Так, компания ростила своих, качественных рабочих.
Второй, в 2018 году такой же ход сделали Амазон, подняв свою ставку до 16$ для всех видов рабочих, а это более 300К человек. Аналогично, существенно выше рынка, не было необходимости и все крутили у виска. Но сработало🔥
Вывод - а не будет😅😎 Вот такие истории.
@globaltotalrewards
Skillset для инженеров и деливери
Несколько лет назад разрабатывали «еще один» скиллсет для инженеров😬🔥
Делюсь файлом😉
@globaltotalrewards
Приглашаем на Всероссийский Конгресс "Стратегии вознаграждения - 2025"🏅
Фокус – тема: Возможности и решения на перегретом рынке
Выгодное предложение 1️⃣➕1️⃣🟰3️⃣
При покупке двух билетов, третий вы получите в подарок!
Дата: 5-6 июня 2025 г.
Место: 1-я Тверская-Ямская улица, д. 19 Сафмар Палас Москва 5*
👌У нас всё чётко. Никакой воды. Ни в посте, ни в программе Конгресса "Стратегии вознаграждения - 2025"
Если вам хочется поговорить честно и без купюр, получить ориентиры и драйверы развития – добро пожаловать в ряды участников!
Вас ждут:
- аналитические доклады от экспертов рынка
- реальные кейсы с оцифрованными результатами и показателями влияния на бизнес
- проектные сессии и работа в группах для поиска совместных решений
- честное обсуждение проблем с профессионалами -практиками. Никто после выступления никуда не бежит, не прячется в кулуарах!
- кофе – бесплатный (ну почти)
- нетворкинг – 50% "ой, мы где-то встречались" и 50% "ой, а вы тоже здесь?"
Программа делится на 4 сессии:
- Новые вводные: реформируем вознаграждения под требования рынка.
- Умное бюджетирование. Как избежать роста затрат, сохранив вовлеченность персонала?
- Прозрачность, привлекательность, удобство. Строим систему льгот, которую сотрудники полюбят.
- Вовлечение и результативность. Настраиваем систему мотивации для ключевых категорий персонала.
➡️ Зарегистрироваться ⬅️
🗣Коллеги, информируем Вас о том что совсем скоро пройдет
💡МИТАП 24 апреля: Корпоративное благополучие 2025: Тренды, Инновации и Реальные Кейсы.
Открытое мероприятие, на котором вы узнаете, как современные тренды и инновации в области корпоративного здоровья могут улучшить атмосферу в вашей компании, повысить продуктивность и вовлеченность сотрудников.
📅 Дата: 24 апреля 2025 года
🕰 Время: 11:00 - 12:30
📍Формат: Онлайн
✅В программе:
💬Тренды и аналитика: узнайте, что будет актуально в корпоративном здоровье в ближайшие годы!
💬Новый мобильный продукт: как инновационное приложение поможет поддерживать сотрудников на каждом шагу?
💬Образовательный курс по управлению корпоративными программами благополучия с МАИ.
⭐Реальный клиентский кейс: как внедрять успешные wellbeing-программы в вашей компании?
💭Вы сможете задать вопросы экспертам и получить практические рекомендации по внедрению программ благополучия.
✅Зарегистрироваться можно тут.
#митап
Продолжаем тему с офферами
Как вам такой вариант?💣
Хотите присоединиться к этой компании?😉
@globaltotalrewards
📢 Вебинар: Сервис для KPI-управления и расчета премии: новые возможности🔥
🗓 Дата: 10.04.2025
⏳ Длительность: 90 минут
💡 Регистрация обязательна!
👩💼 Спикер: Екатерина Павлова – эксперт по проектам Performance Management
🚀 Что вас ждет?
🔹 Как отказаться от Excel и ручных расчетов KPI и премий
🔹Как перейти с годового цикла оценки результативности на квартальный или месячный
🔹 Как централизовать и автоматизировать управление результативностью сотрудников
🔹 Кейсы по переходу на отечественное ПО
🚀 Участвуйте бесплатно! Регистрируйтесь прямо сейчас!
———
Реклама. ООО "Топфактор-проект", ИНН 3460074952 Erid 2VfnxyWn8JL
3 апреля МИТАП «КАФЕТЕРИЙ ЛЬГОТ 2025» 📍
🔊 Коллеги, информируем Вас о том, что совсем скоро состоится митап.
Индивидуальный подход к мотивации сотрудников в условиях новой реальности
🔊 На мероприятии выступят эксперты рынка:
🔴Маргарита Локтанова – HR-тренды в области льгот, практики удержания персонала и wellbeing.
🔴Сергей Дзаварян – Модульная HR-Tech платформа, которая меняет правила игры.
🔴Татьяна Моторина – Как настроить программу под каждого сотрудника.
🔴Екатерина Попова – Реальный кейс: как Кафетерий льгот работает на результат.
❓Почему стоит прийти?
✅Вы узнаете о новейших HR-трендах и лучших практиках от лидеров отрасли.
✅Погрузитесь в технологии будущего с демонстрацией платформы Алладин.
✅Обсудите актуальные вызовы 2025 года: удержание талантов, wellbeing, гибридные форматы работы.
✅Получите реальные кейсы, проверенные на практике.
🗓 Когда: 3 апреля
⏰ Время: 11:00
📶Формат: Онлайн
⭐️〰️Регистрация по ссылке〰️
Не упустите шанс узнать, как создать идеальную программу льгот, которая работает!
#митап
О грейдах и ФОТ
Интересная презентация от Экопси. Коллеги выступали с докладом на конференции Вышки.
@globaltotalrewards
Как у вас с C&B?
Друзья, предлагаю авантюру и тест на уровень знаний C&B💣
В нем всего 24 вопроса и самостоятельная проверка, но, кажется, он может быть полезен😅
Самое то для пятницы😂
https://docs.google.com/forms/d/1_m4LlYsXHqvChAJkbbDfb_BSc0PQMYzXfGO_yNcipQ0
@globaltotalrewards
Вебинар для эйчаров, тимлидов и фаундеров
25 марта в 12:00 Фитмост, Ренессанс Страхование и Лемана Про (ex Леруа Мерлен) проведут вебинар о программах заботы в российских компаниях. На нём они поделятся статистикой и аналитикой на основе проведённого исследования.
Приходите, если хотите узнать:
— Как стать привлекательнее для кандидатов и нанимать лучших на рынке
— Как сократить количество больничных и предотвратить выгорание
— Какие льготы уже в топе, а какие — набирают популярность
Спикерами будут:
— Анна Кулакова, руководитель корпоративного направления, Фитмост
— Татьяна Игнатьева, руководитель по разработке продуктов медицинского страхования, Ренессанс Страхование
— Екатерина Холодкова, руководитель проектов по повышению благополучия и укреплению здоровья сотрудников, Лемана ПРО (ex Леруа Мерлен)
Вебинар бесплатный, нужно только зарегистрироваться по ссылке.
Что почитать
Сегодня рекомендую новый тг-канал моей ex-коллеги - Веры Витальевой. /channel/VeraVitalieva
🔥Крутой эксперт с огромным опытом во всех направлениях HR.
Для расширения кругозора, компетенций и хорошего настроения💚
@globaltotalrewards
✈️ «После майских»стартует серия Бесплатных вебинаров для специалистов, аналитиков, экспертов и менеджеров HR и не только с темой: «Организационное развитие: стратегии, метрики и управление изменениями» от авторов системы FPB
Цикл экспертных встреч с практическими инструментами для трансформации бизнеса
🔗Регистрация открыта!
📅 Даты:
▸ 15 мая – Вводный вебинар
▸ 22 мая – Стратегическое планирование
▸ 29 мая – Оргструктура и метрики
▸ 5 июня – Автоматизация изменений
⏰ Время: каждый четверг в 19:00 МСК
Программа:
• 15/05: Основы оргразвития → отличие от HR, первые шаги для руководства, анализ подходов
• 22/05: Интегрированное планирование → работа с бизнес-процессами, проведение стратегических сессий
• 29/05: Моделирование оргструктуры → связь с целями компании, KPI для управления эффективностью
• 05/06: Внедрение изменений → ТЗ для автоматизации, распределение ролей, кейсы внедрения
Почему стоит участвовать?
▹ Понять связь интегрированного планирования и орг развития
▹ Практические кейсы по диагностике оргструктуры и бизнес-процессов
▹ Метрики эффективности, проверенные в компаниях уровня СИБУРа, Сегежа
▹ Как составлять Чек-листы по проектам изменений
Спикеры:
Олеся Шульгина
СЕО
+20 лет управленческого опыта
7+ лет в стратегическом консалтинге и процессном управлении
•Инициатор инновационной разработки решений для автоматизации управления
эффективностью (Performance Management Systems)
•Создатель экосистемы FPB (functions budget people)
Елена Гаранина
Партнер
Младший партнер
+20 лет опыта в управлении персоналом, из них >15 лет в C&B
Эксперт по повышению эффективности персонала, автоматизации HR и бизнес процессов
🔥 Не пропустите полезный цикл профессиональных он-лайн встреч❕
👉 Ссылка на регистрацию
https://fpb.timepad.ru/event/3349109/
Будем рады обсудить такие актуальные темы и обменяться опытом и мнениями 🤩
📚 а еще - можно читать наш тг канал @fpbtech вдохновляться и размышлять вместе с нами
📝 контакты есть у нас на сайте FPBtech.ru
Мониторинг сотрудников
Интересная статья вышла на W@W о мониторинге: видах, нюансах использования и ,конечно, этике.
Ссылка тут
Открытый вопрос - как использовать данные.
Являются ли они критерием для корректировки перформанса/оценки сотрудника по итогам ревью или нет? Соответвенно влияют ли данные на % пересмотра зп, выплаты премии🤔
‼️Давайте проведем опрос.
PS: Я пока такую практику не встречала.
@globaltotalrewards
😇 Честный Performance Review: миф или достижимая цель?
Всё по плану: анкеты составлены, респонденты выбраны, оценки собраны. Вы читаете обратную связь, а все сотрудники идеальны. Ни намёка на конфликты, зоны роста или другие сложности.
Почему так? Потому что в компаниях часто нет культуры обратной связи. Люди боятся задеть коллег, не доверяют анонимности или просто не верят, что что-то изменится.
Так Performance Review превращается в формальность.
📌 У вас также? Тогда делюсь гайдом по Performance Review — https://clck.ru/3LVLw8. Внутри вы найдёте, как выстроить доверительный процесс оценки и избежать типичных ошибок, но и полезные шаблоны опроса и отчёта, а также планов развития.
Реклама. ООО «Правовед.ру Лаб». ИНН 7731399633
ЭКОПСИ Консалтинг приглашает на Неделю С&B с 21 по 25 апреля! 🔥
Компенсации и льготы — это не просто цифры. Это язык, на котором C&B общается с сотрудниками, руководителями, HRD и акционерами. И на этой неделе мы вместе разберемся, как говорить так, чтобы вас слышали.
Что в программе?
📍Результаты Пульс-опроса по «Индексу Сварщика»
Какие планы у компаний на 2025 год по управлению вознаграждениями рабочих профессий? Делимся свежими данными и первыми инсайтами. Кстати, участие в исследовании еще можно принять - успейте до 23:59 16.04!
📍Диалог C&B и HR-директоров
Что HR-лидеры думают о взаимодействии с C&B и какие компетенции больше всего ценят у специалистов по компенсациям и льготам?
📍C&B и бизнес: кейс с результатом
Покажем на практике, как решения ЭКОПСИ повлияли на конкретные бизнес-результаты. От идеи — до внедрения и обратной связи от сотрудников.
📍C&B: краткое пособие для руководителей
Какие инструменты C&B может предложить руководителям для решения их задач – разберемся в информативных карточках!
📍Грейды будущего: влияние ИИ
Как искусственный интеллект меняет подход к грейдам уже сегодня? Новая статья — взгляд в будущее, которое наступает прямо сейчас.
📍Как говорить с акционерами на языке C&B?
Вебинар с экспертом — о том, как грамотно доносить ценность C&B-инициатив до совета директоров и владельцев бизнеса.
📍Изменения в законодательстве 2025.
Все, что нужно знать C&B специалистам, чтобы продолжать работать в тандеме с буквой закона.
📚И да, конкурс!
Разыгрываем книгу Павла Безручко «Практики Регулярного менеджмента» и начинаем собирать библиотеку знаний C&B!
⚡️Подписывайтесь, комментируйте, участвуйте — ждем каждого!
Реклама. АО «ЭКОПСИ». ИНН 7710434132. Erid: 2VtzqvENfUW
🌟 Внимание, компенбены🌟
Мы собрали для вас уникальную подборку каналов в сфере "Карьера и HR", которые помогут вам сэкономить время и найти ответы на все важные вопросы! 🚀
🔍 Почему стоит заглянуть в эти каналы?
- Актуальные тренды в мире HR и карьерного роста!
- Практические советы по написанию резюме и подготовке к собеседованиям!
- Мотивацию и вдохновение от успешных профессионалов!
💬 Как включить льготы для сотрудников и их семей, даже если бюджет ограничен?
17 апреля в 17:00 по МСК проведём бесплатный вебинар вместе с wellbeing-провайдером budu.ru и разберём современные способы управления льготами и как их использовать
🎤 Спикеры:
Екатерина Огарёва, директор по развитию медицинских продуктов Группы «БУДУ», более 20 лет опыта в области личного страхования и корпоративных льгот. Работала в компаниях - AIG, Ренессанс, Marsh Mercer, Best Doctors.
Екатерина Дмитренко, основатель depinsol.ru — агрегатора платформы бенефитов, wellbeing решений и страхования сотрудников, эксперт по страховым программам и автор исследований в области корпоративного wellbeing. Работала в корпорациях – Allianz, Zurich, Росгосстрах.
Даниэла Типцова, HR-эксперт с 15-летним опытом в нематериальной мотивации и корпоративном wellbeing. Работала в таких компаниях, как Росбанк, Лаборатория Касперского, Полюс Золото, ЛУКОЙЛ. Практикующий wellbeing-коуч.
📃 Вебинар пройдёт 17 апреля в 17:00 МСК в онлайн-формате (Zoom)
🎁 Подарки за лучшие вопросы и участие!
Всех участников вебинара ожидают призы, а самым активным участникам дарим CHECK - UP, подписку на Telegram Premium, подробнее о подарках
Регистрируйтесь по ссылке: depinsol.ru
Galileo by Bersin Academy
А вы уже видели нового AI помощника для HR от дядюшки Берсина?😅
Насколько мне удалось познакомиться с ним, это GPT чат с фокусом на HR (оказывается это частая практика, когда парсят обычный gpt и «добавляют» профильные промпты💣).
Галилео позиционируется как помощник для HR, но мне кажется, что задумка немного другая😂
По C&B коллеги обещают функционал бенчмаркинга и аналитики зарплат.
Вот ссылка на «помощника» HR😅
@globaltotalrewards
Платформа по мотивации
Недавно наткнулась на платформу по мотивации персонала - https://teal-hr.ru
Аналитика и взаимодействие строится с помощью опросов и геймификации.
🔥Как вам такое решение? Взяли бы себе на пилот?
@globaltotalrewards
Драйверы численности и ФОТ
Еще одна классная презентация с конференции Вышки.
Тема драйверной численности одна из ключевых в управлении HR. Подступиться к этому снаряду пытаются многие - получается не у всех.
@globaltotalrewards
💡Как разобраться в бюджетировании Comp&Ben без хаоса?
#Бюджетирование #Практики #Основы
Чаты по Comp&Ben — настоящий кладезь знаний, но и лабиринт сообщений одновременно. Ценные инсайты теряются среди повторяющихся вопросов и дискуссий. Я решил упорядочить этот хаос и собрал для вас уникальную структурированную подборку по теме бюджетирования!
📌 В подборке вы найдёте:
✅ цитаты разных мнений экспертов из чата
✅ пояснения профессиональных терминов и аббревиатур
✅ подробные ответы на вопросы, которые остались без должного внимания (спасибо AI Claude-3.7!)
🔎 Интересно узнать, как строить и защищать бюджет по Comp&Ben максимально эффективно?
🔖 Хотите видеть больше таких структурированных материалов?
❗️Пишите в комментариях, какие темы ещё требуют такого подхода!
@Пытливый Comp&Ben
Шел 2025 год и мы мотивировали, как могли…
Ps: присутствует нецензурная лексика😉
@globaltotalrewards
Basic C&B - погрузись в мир Компенбена
С 6 апреля стартует единственный поток комплексного курса по Компенсациям и льготам от CB PRO - https://cbpro.expert/basic_cb
Почему стоит проинвестировать свое время:
🔥Максимум практичных C&B кейсов из кросс-индустрий
🔥Погружение в C&B направления: от фиксы до бюджета ФОТ
🔥Работа в группе 20+ участников с разных индустрий
🔥Закрытый чат поддержки + доп материалы
🔥Индивидуальная работа + домашки😉
Жду каждого, кому интересно!
Особенно juniors и HR из других направлений💚
@globaltotalrewards
📢 Как ГФК-Русь за 2 месяца перенесли процессы согласования целей и комплексной оценки сотрудников из SAP SF и Workday в ТопФактор
📅 Дата: 26 марта 2025
🕑 Время: 14:00 (МСК)
⏳ Длительность: 60 минут
👤 Спикер: Валентина Заленская, HRD компании ГФК-Русь
💡Участие бесплатно! Регистрация 👈🏻
Вместе с Валентиной Заленской разберем реальный кейс перехода с SAP SF и Workday на независимое HRM-решение без потерь в функционале и качестве — всего за 2 месяца!
🔎 Что обсудим?
✔️ Как выбрать надежное HRM-решение для импортозамещения
✔️ Три ключевых этапа: постановка целей, самооценка, оценка руководителя
✔️ Быстрый запуск SaaS-платформы для 235 сотрудников
✔️ Основные критерии выбора: единый портал, постановка целей, talent review
✔️ Как выстроить бесшовную HR-экосистему с возможностью самостоятельной поддержки
👥 Кому будет полезно?
▫️ Собственникам бизнеса
▫️ Топ-менеджерам
▫️ HR-директорам
▫️ IT-специалистам
📢 Присоединяйтесь, чтобы узнать, как построить эффективную HR-систему без зависимости от зарубежного ПО!
🚀 Участвуйте бесплатно! Регистрируйтесь прямо сейчас!
———
Реклама. ООО "Топфактор-проект", ИНН 3460074952 Erid:2Vfnxw8wdJx
Организация командировок — вызов для HR: нужно помнить, кого можно и нельзя отправить в поездку, какие нужны документы, как возмещать расходы и многое другое.
Эксперты бизнес-тревел подготовили инструкцию, в которой подробно описали каждый этап организации деловой поездки. Сохраняйте бесплатный гайд, чтобы разобраться в ключевых вопросах и организовывать командировки за 15 минут:
— Кого можно отправить в командировку, а кто в праве отказаться.
— Какие документы нужны перед поездкой.
— Какие расходы возмещает работодатель.
— Что стоит проверить перед командировкой, чтобы избежать форс-мажоров.
Скачивайте гайд бесплатно и получите бонус — шаблон тревел-политики, с ним регламентировать организацию командировок будет еще проще.